招聘43人
因工作需要，浙江省人民医院受浙江雷博人力资源开发有限公司委托面向社会招聘派遣员工，合格录用后与浙江雷博人力资源开发有限公司签订劳务派遣合同。
一、招聘岗位
本次招聘院聘岗位37个岗位43人（不包含护理岗位，护理岗位请关注《浙江省人民医院2026年应届护理毕业生招聘启事》），岗位表见附件。岗位用工形式为劳务派遣，用人性质为院聘管理。
二、招聘对象
结合岗位补员偏好特点和年度持续性招聘工作安排，一些岗位定向招聘普通高校2026年应届毕业生,其他岗位招聘对象不限，凡符合岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。
三、招聘条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.具备岗位所需要的其他条件。
招聘岗位具体说明如下：
（一）专业
专业：参考高校专业设置目录。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
（二）年龄
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1991年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。
（三）优先条件
招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中会反映相关偏好。
四、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。报名截止时间为2025年12月29日（周一）24:00。应聘人员可于本公告发布之日起登录招聘单位招聘官网（http://rszp.hospitalstar.com），注册个人真实信息后，按系统要求填写简历并上传附件后选择岗位、投递志愿。请在“投递记录”中确认岗位简历审核状态，仅注册不选择岗位视作无效报名。每位应聘者可申报一个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
2.资格初审。单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆医院招聘系统查询初审结果。
3.考试确认。通过资格审查的应聘人员需要通过医院招聘系统进行确认，确认截至时间届时会发送短信提醒通知。未按期确认者，视为放弃。需参加笔试的岗位，取得应聘资格的人员在确认成功后，可通过医院招聘系统自行打印准考证。
（二）考试考核和资格复审
1.笔试
笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识（不指定具体参考书籍或资料）。笔试满分为100分，主要为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试科目及笔试安排将另行在医院招聘官网上发布。硕士研究生及以下的岗位需要安排笔试，并综合考量试题难度与各科室用人计划合理设置合格分数线，未达到分数线的应聘人员不进入下一环节。各岗位根据笔试成绩从高到低，招聘人数10人以下的按1:10的比例、招聘人数10人及以上的按1:5的比例确定入围专业面试人员名单，笔试成绩及入围名单将在笔试结束后在官网公布。笔试及面试时间另行通知。
2.资格复审
资格复审在科室面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书（留学回国人员提供学历学位认证书或暂提供申请认证的文书，普通高校2026年毕业生可暂提供就业推荐表或学信网在读证明）、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及职称资格条件、工作经历的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明等。
3.面试
面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，应聘人员可登录医院招聘官网查询面试结果。医院将短信通知入围面试人员。
（1）科室面试
科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩（个人成绩不计入综合面试分），按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例确定进入综合面试人员名单。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围综合面试人员。免于笔试的人员，可按照科室面试表现单列入围综合面试。
（2）综合面试
综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等，根据岗位要求有所侧重和调整。综合面试由医院领导班子成员、外聘专家、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，负责对应聘人员提出综合面试意见，其中外聘专家不少于面试组成员三分之一。根据应聘人员面试综合表现确定应聘人员的排序和体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，通过短信通知入围体检、考察对象。
（三）考察、体检
考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定考察、体检对象。
（四）录用与签订合同
经考核、体检均合格的人员，招聘单位确定为拟录用人员。录用人员纳入院聘管理，与招聘单位“浙江雷博人力资源开发有限公司”签订劳务派遣劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式录用，不合格的，取消录用。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
浙江省人民医院组织人事部：0571-85893528、85893023（卢老师、王老师）
浙江雷博人力资源开发有限公司：0571-85056732（姜老师）
招聘系统技术咨询电话：0571-88109809
声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。
2025年11月20日