招聘7人3个岗位
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等文件规定，结合在北京举办的“才聚浙江—2025北京高层次人才洽谈会”工作部署，杭州师范大学决定在北京现场公开招聘辅导员，现将有关事项公告如下：
一、单位简介
杭州师范大学创建于1908年，是一所以师范教育为传统、文理并重、人文社会科学与自然科学协调发展的综合性大学。学校位于杭州市，现有仓前、玉皇山、下沙三个校区，学校下设24个学院、2所直属附属医院，具体情况详见学校官网。
二、招聘计划和条件
（一）招聘计划
杭州师范大学公开招聘辅导员7人，具体招聘岗位和要求见附件1。
（二）招聘对象
本次招聘面向普通高校毕业生，含已取得教育部留学服务中心学历学位认证的国（境）外高校毕业生。
（三）报名基本条件
1.应聘人员应符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件。
2.能在2026年9月30日前取得普通高校研究生学历和硕士及以上学位[国（境）外高校毕业生应在报名时已取得教育部留学服务中心学历学位认证书]，并具备2026年9月30日前正式报到的条件。
3.中共党员（含中共预备党员），年龄要求在38周岁及以下（1986年11月1日以后出生）。
4.具备岗位所需要的其他条件（详见招聘计划表）。
三、招聘程序与办法
（一）报名、资格初审
1.报名。本次报名采用线上报名和现场报名相结合的方式。
（1）线上报名：自公告发布之日起，应聘者可通过“杭州师范大学人才招聘网”应聘平台报名，完成个人注册登录后，查看“招聘公告”版块“杭州师范大学2025年公开招聘辅导员公告”，按岗位要求和网报平台提示，如实、准确、完整地填写有关信息，选择相应的岗位进行报名。报名时间：公告发布之日起至2025年11月22日17:00。
（2）现场报名：“才聚浙江—2025北京高层次人才洽谈会”将于2025年11月22日（周六）在北京友谊宾馆举行。应聘者可至现场报名点提交《杭州师范大学辅导员岗位应聘表》（附件2，请提前填写，也可现场索要)及个人简历等材料。报名时间：招聘会开始至当天17:00结束。
2.资格初审。招聘单位将在招聘会现场报名点进行纸质材料的审查，重点考察应聘者应聘表、个人简历等应聘材料与岗位要求的匹配程度。线上报名和现场报名的所有应聘人员应在招聘会现场提交《杭州师范大学辅导员岗位应聘表》及个人简历（一式五份），并提供身份证、学历学位证书（教育部留学服务中心学历学位认证书或就业推荐表）、本科（或研究生）毕业院校开具的担任主要学生干部证明（须注明姓名、班级、身份证号、担任职务、任职时间等）、专职辅导员工作经历证明（须注明姓名、身份证号、工作单位、任职时间等）等佐证材料原件和复印件。通过线上报名的应聘人员，已提供相关佐证材料扫描件的，可不提供复印件，但需提供原件供审核，并请于2025年11月22日17:00前至招聘会现场参加资格初审。
未按照规定时间、地点进行线上报名、现场报名以及资格初审的，视为放弃。
（二）考试考核
考试考核采用面试和笔试相结合的形式，具体安排如下：
1.第一轮面试和笔试
第一轮面试和笔试均在北京举行。资格初审合格的应聘人员，先进行当天的面试，再于次日进行笔试。
面试采用双向交流面谈形式，考察要素主要为岗位认知、沟通能力、工作潜力、来校工作意愿、未来职业规划等。应聘人员资格初审通过后现场领取面试顺序牌和笔试通知单，直接参加当天组织的面试，面试具体时间、地点及相关安排以现场公布的信息为准。
参加面试的应聘人员均有资格参加笔试。笔试时间为2025年11月23日（周日）上午9:00-10:30，具体地点及相关安排以现场公布的信息为准。
第一轮面试和笔试结束后，将面试成绩、笔试成绩合成计算第一轮考试总成绩，第一轮考试总成绩=第一轮面试成绩×60%+笔试成绩×40%。若第一轮考试总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，若仍相同，则同时入围。第一轮面试、笔试的成绩满分各为100分，合格分各为60分，不合格者不能参加第二轮面试。
考虑到现场招聘的不确定性，根据第一轮考试总成绩高低按招聘计划最高1:9的比例控制岗位参加第二轮面试名单，不足1:9比例的，按照招聘岗位实际面试和笔试人员确定第二轮面试名单。如参加第一轮面试和笔试合格的总人数不足招聘岗位计划1:2比例，招聘单位可酌情核减招聘岗位计划数。
第二轮面试入围人员名单、面试时间、地点及相关安排将在杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目通知。
2.第二轮面试
（1）资格复审和心理测评。第二轮面试在杭州师范大学进行，入围人员须来校现场进行资格复审并参加心理测评，本人未参加资格复审和心理测评的，视作放弃。
入围人员应携带身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或教育部留学服务中心学历学位认证书）、党员证明、本科（或研究生）毕业院校开具的担任主要学生干部证明（须注明姓名、班级、身份证号、担任职务、任职时间等）、专职辅导员工作经历证明（须注明姓名、身份证号、工作单位、任职时间等）等材料原件及复印件1份，在指定时间、地点参加资格复审和心理测评。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不得参加第二轮面试。
（2）面试。第二轮面试分无领导小组面试和综合型面试两场进行，主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。成绩按百分制计算。第一场面试为无领导小组面试，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:4比例确定入围第二场综合型面试人员名单。不足1:4比例的，按照招聘岗位实际参加无领导小组面试人员确定第二场综合型面试人员名单。
第二轮面试结束后，将无领导小组面试成绩和综合型面试成绩合成计算第二轮考试总成绩。第二轮考试总成绩为最终成绩，计算公式为：第二轮考试总成绩=无领导小组面试成绩×40%+综合型面试成绩×60%。面试合格分数线为60分，低于该成绩者不能入围下一环节。
根据第二轮考试总成绩高低，按招聘计划1:1比例确定为考察、体检对象。若成绩相同，综合型面试成绩高者确定为考察、体检对象，若仍相同，将加试一轮（内容与综合型面试要求一致），加试成绩高者确定为考察、体检对象。
（三）考察与体检
根据考试考核结果，按照择优录用原则，拟录用结果报学校会议研究，确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。
（四）公示和聘用
经考察、体检均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会保障局网站
（http://hrss.hangzhou.gov.cn）上进行公示。公示时间不少于7个工作日。
公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理相关入职手续。聘用人员列入事业报备员额编制管理，与单位签订事业单位聘用合同。
（五）其他
1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据第二轮考试总成绩从高分到低分依次递补。
2.聘用人员必须在招聘单位规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应
聘者查询和社会监督：
1.杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目。
2.杭州市人力资源和社会保障局网站“事业单位招聘”栏目。
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571—28865047（杭州师范大学纪委）。
（四）有关本次招聘工作具体问题，请咨询学校学工部，政策问题请咨询学校人事处。
电话：0571—28866896（学工部，白老师）
0571—28868157（人事处，郝老师）
