招聘4人4个岗位
宁波城建投资集团有限公司（以下简称宁波城投集团）于2023年6月16日由宁波市委市政府优化重组成立。集团前身宁波城建投资控股有限公司于1999年12月由宁波市政府授权成立，是主营基建运维、城市更新、能源环保、商业服务等业务的市属综合性国有一级企业集团。
因企业发展和人才队伍建设需要，现向社会公开选聘下属宁波城市广场开发经营有限公司(以下简称广场公司)副总经理(职业经理人)1人、宁麓置地有限公司(下简称宁麓置地)副总经理(职业经理人)3人，招聘有关事项如下：
一、选聘岗位
广场公司运营副总经理(职业经理人)1人
宁麓置地营销副总经理(职业经理人)1人
宁麓置地设计副总经理(职业经理人)1人
宁麓置地工程副总经理(职业经理人)1人
二、招聘条件
(一)基本条件
1、具有较好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，组织纪律观念和大局意识强，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
2、具有履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力。有较强的市场竞争意识和开拓创新精神，在企业经营管理或专业业务领域有比较突出的业绩；
3、具有良好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
4、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
(二)具体条件及岗位职责详见附件
岗位 |
岗位要求 |
广场公司 运营副总经理 |
1、年龄能任满一届； 2、具有大学本科及以上学历，经济、工商管理等相关专业； 3、具有15年以上商业招商、运营、综合管理等工作经历； 4、担任同等规模商业企业副总经理职务或规模相对较大商业企业总经理满3年； 5、熟悉国内外商业市场，能根据市场动态和项目定位，调整运营管理策略与计划，提升运营效率，推动项目持续发展；熟悉掌握商业项目招商管理，有丰富的品牌资源和引进品牌、维护品牌能力，需有大型商业项目招商成功案例。 |
宁麓置地 营销副总经理 |
1、年龄能任满二届； 2、具有大学本科及以上学历，企业管理、营销企划、投资、房产开发、工程管理相关专业； 3、具有6年以上房产开发、房产运营、商业管理等相关工作经验，且有一定的工作业绩； 4、有敏锐的投资眼光和投资决策能力，有较强的市场资源整合能力、业务拓展和组织协调能力； 5、具有副省级及以上城市区域房地产公司副总经理或多地市连片区域房地产公司副总经理及以上职务或一定规模房地产公司总经理及以上职务。 |
宁麓置地 设计副总经理 |
1、年龄能任满二届； 2、具有大学本科及以上学历，建筑学、城市规划等相关专业。 3、具有10年以上房产开发企业相关工作经验，且有一定的工作业绩。 4、主导过大型综合体、高端住宅项目设计，精通建筑设计规范，持有一级注册建筑师资格者优先； 5、具有副省级及以上城市区域房地产公司设计副总经理或多城市连片区域房地产公司设计副总经理及以上职务或一定规模房地产公司总经理及以上职务。 |
宁麓置地 工程副总经理 |
1、年龄能任满二届； 2、具有大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、建筑学等相关专业； 3、具有10年以上房地产项目工程管理经验，具备完整的高端住宅或商办类项目开发建设经历，有良好的工程业绩； 4、精通房地产项目全周期工程管理，熟悉国家及地方相关法律法规、技术规范与建设流程，具备优秀的工程策划、施工组织、质量安全控制、成本与进度管理能力； 5、具备优秀的团队管理、沟通协调与资源整合能力，能妥善处理工程现场各类突发问题与危机事件； 6、具有副省级及以上城市区域房地产公司工程副总经理或多城市连片区域房地产公司工程副总经理及以上职务或一定规模房地产公司总经理及以上职务。 |
(三)有以下情形之一者，不具备报名资格：
1、有《公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
2、个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；
3、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的；
4、其他不宜报名的情形。
三、职业经理人选聘方式和步骤
选聘工作按照发布公告、资格审查、面试、考察或背景调查、决定聘用、签约等程序进行。具体如下：
(一)报名时间：公告发布之日起至11月10日。报名人员下载《选聘报名表》(见附件)，在报名时间内填写《选聘报名表》，并将其转换成PDF格式文件，PDF格式文件的文件名样式为“应聘岗位+姓名”，WORD版本报名表与PDF版本一起打包(文件名称样式为“姓名+应聘岗位”)发送至邮箱nbcthr@126.com。应聘人员需将身份证、学历证书、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职称证书、执业资格证书、获奖证书及其他能反映本人能力的材料扫描后添加至《选聘报名表》对应位置。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者提供的信息资料应确保真实，并填写承诺书(见附件)，签字扫描版与其他报名材料一起发送到上述指定邮箱，若经查实存在弄虚作假，则取消应聘者复试及聘用资格。
(二)确定入围人员：对照选聘基本条件和任职资格要求，进行资格审查。应聘人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现存在提供虚假材料及其他违法违纪情况，取消资格。本次选聘若每个岗位符合条件人员少于2人，则本次选聘暂缓，待下轮选聘再发布。
(三)面试考核
1、根据选聘职位，由城投集团负责组建面试考评组，人数大于等于5人且为单数。
2、面试评估。由应聘陈述(内容为主要工作业绩、岗位匹配度、工作得失及任职后的打算)和现场答题两个环节组成，现场答题设置一题公共题，由第三方进行命题。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与竞聘职位的适应程度，按百分制计分。
(四)考察或背景调查：组织人事部根据面试分数高低提出拟考察人选，提请城投集团党委会讨论确定后，安排考察或背景调查。
(五)体检与确定拟录用：体检合格后，组织人事部根据考察或背景调查结果，拟定录用建议，提交城投公司集团集中讨论，最终确定录用人选。
(六)人员公示：在原公告渠道发布人员录用公示。
(七)人员录用：公示无异议后，城投集团党委按《公司法》和相关公司章程等规范程序履行职业经理人提名手续。
(八)签订聘用协议：职业经理人按照选聘岗位分别与相关子公司签订聘用协议和劳动合同；明确聘期和责、权、利，并设定一年试聘期。试聘期考核合格的，正式聘用；试聘期考评不合格的，解除聘用。
(九)薪酬待遇：实行年薪制，根据薪酬考核管理办法和经营目标责任书完成情况核发薪酬，并提供必要的办公保障和福利待遇。
(十)交通补助：对于省外来我公司应聘的高层次人才(一般指博士研究生、教授级高工、符合子公司正职条件或特殊关键岗位需求的人才),按照公司相关规定给予交通费补贴。
四、工作纪律
参加招聘人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假。在招聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消招聘资格或录用资格。城投公司纪检部门进行监督。
招聘工作办公室电话：0574-89289835
监督电话：0574-89289891
