绍兴银行校园招聘65人启事-浙江-绍兴市-银行-2026-绍兴银行-粉笔资讯

绍兴银行是一家成立于1997年的国有控股城市商业银行，现有员工2900余人，分支机构138家，经营区域覆盖绍兴、嘉兴、舟山、台州、湖州、温州和金华7个地市，逐步形成“立足绍兴、覆盖全省、辐射长三角”的业务网络。我行资产总额超2700亿元，存贷款规模超3600亿元，是目前绍兴市经营规模最大的银行，先后荣获浙江省民营企业最满意银行、浙商信赖金融机构、浙商信赖助力乡村振兴银行、中国服务业企业500强和浙江服务业百强企业等；英国银行家杂志发布的2025年“全球银行业1000强”中，我行排名531位，六年攀升225位。

我行致力于发现每位员工的价值，为奋斗者提供广阔的事业平台和全面的培训体系，尊重有价值的创造性劳动，为追梦人提供能者多得的薪酬福利和有为有位的职业发展。

2026年绍兴银行校园招聘正式启动，我们热忱欢迎有志青年加盟，拥抱时代，携手同行，共创未来！

（一）管培生10名

定制培养方案，提供多岗位历练，主要为我行培养和储备战略型业务骨干和经营管理人才。

管培生培养期为两年。培养期结束后，考核通过者安排至相关管理岗位，优先使用为中心经理级干部。

管培生要求：

1.学历：全日制本科及以上（本科或硕士毕业院校为境内院校，要求985、211；本科或硕士毕业院校为境外院校，要求QS排名100名以内）。

2.专业：金融学类、经济学类、经济与贸易类、工商管理类、管理科学与工程类、统计学类、数学类、法学类、中国语言文学类、新闻传播学类相关专业。

3.毕业时间：2026届应届毕业生且为初次就业。

境内院校应届毕业生毕业时间为2026年1月1日-2026年9月30日。

境外院校应届毕业生毕业时间为2025年10月1日-2026年9月30日。

（二）客服经理、客户经理（合计55名）

机构	客服经理计划招聘	客户经理计划招聘
嘉兴分行	4	0
舟山分行	2	0
台州分行	2	5
湖州分行	5	0
温州分行	7	8
金华分行	2	8
柯桥支行	3	0
上虞支行	2	2
绍兴市区支行	3	2
合计	30	25

客服经理主要从事柜面业务、厅堂服务等综合服务工作，有机会参加行内各类人才竞争性选拔，获得多方向职业发展。

客户经理主要从事业务营销工作，一般在客服经理岗位培养锻炼六个月后，综合考虑工作表现、个人素质和意愿后转至客户经理岗位。

客服经理要求：

2.毕业时间：2026届应届毕业生且为初次就业。

境内院校应届毕业生毕业时间为2026年1月1日-2026年9月30日。

境外院校应届毕业生毕业时间为2025年10月1日-2026年9月30日。

客户经理要求：

2.专业：金融学类、经济学类、经济与贸易类、工商管理类、管理科学与工程类、统计学类、数学类、法学类相关专业。

3.毕业时间：2026届应届毕业生且为初次就业。

境内院校应届毕业生毕业时间为2026年1月1日-2026年9月30日。

境外院校应届毕业生毕业时间为2025年10月1日-2026年9月30日。

本次招聘，与我行正式签订劳动合同者，即为绍兴银行正式员工，除享受国家政策规定的五险二金、年休假等外，还提供学习培训、误餐补贴、健康体检等。

1.应聘人员应通过网申系统报名，其他渠道均为无效报名。每人仅限报1个招聘岗位，报名网址为https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=9035247，二维码为

2.报名截止日期：2025年12月15日17时。

3.应聘人员需符合绍兴银行亲属回避要求及校园招聘的其他条件。

4.资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及录用资格。

5.考试采取笔试、面试的形式。笔试委托第三方组织实施，满分为100分，60分为合格分数线，笔试不合格者、性格测试不符合相关标准者不进入面试。面试采取结构化形式，总分为100分，60分为合格分数线，不合格者不进入下一环节。考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。根据总成绩由高到低按照招聘数量1：1确定体检人选，出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定体检人选。

6.应聘人员按我行要求时间提交入职体检报告，体检参照公务员录用体检通用标准执行，报考人员不按规定要求完成入职体检、资格复审及综合考察相关工作的，视作放弃。

7.我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或终止相关岗位招聘工作。

8.笔试、面试、录用等招聘环节的通知和相关信息均以电话、短信或邮件形式通知，请保持通讯设备畅通，如因联系方式错误或信息错误无法联系到本人的，均视为本人自动放弃。

五、联系方式

绍兴地区联系人：高老师0575-87176871