根据《关于全省司法雇员队伍建设的意见》《浙江法院司法雇员招录办法(试行)》等规定，经有关部门同意，开化法院面向社会公开招录司法雇员3名。现将有关事项公告如下：

01

招录计划

本次开化法院共计划招录司法雇员3名，岗位名称及具体要求详见下图。

02

招录条件

1.拥护中华人民共和国宪法;

2.具有大专以上学历，法律专业优先;

3.年满18周岁(面向社会公开招录的，大专、本科学历不得超过35周岁，硕士研究生及以上学历不得超过40周岁);

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.符合招录法院需要的其他条件。

具有下列情形之一的，不能报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.依据法律法规终身不得从事法律职业的;

6.父母、配偶、子女在拟任职法院辖区内从事律师、司法审计、司法拍卖等职业的;

7.其他不宜担任司法雇员情形的。

本次招聘所涉及的工作经历年限要求、学历学位证书、资格证书等取得时间均要求在2025年8月29日前(含8月29日);涉及年龄计算的，35周岁及以下指1989年8月29日以后出生(含8月29日)，以此类推。

03

招录程序

招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理录用的程序进行。

(一)报名

采取网络报名方式，每位报考人员限报本次招聘的一个岗位。

报考人员于2025年8月21日9:00—8月29日17:00，通过登录“衢州市广纳人才开发有限公司考试网上报名系统”(链接：http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net)如实注册个人信息，选择符合条件的岗位进行报名和确认提交(建议使用Chrome谷歌浏览器)。仅注册未选择报考岗位、更改个人信息后未重新选择报考岗位等未报名成功情形，均视为无效报名。报考流程详见《报考人员注册和报名操作指引》，报名司法雇员需由本人签署承诺书。

3.报名咨询：工作内容、薪酬等相关事宜可按计划表里的联系方式咨询用工单位。

广纳公司咨询电话：0570—3086576、3089761。

(二)资格审查

1.报名期间，通过网络系统报名的报考人员接受用工单位进行资格初审，报考人员可登陆报名系统及时查询资格初审结果及未通过资格初审的理由。通过资格审查的报考人员不能改报其他岗位;未通过资格审查，但仍在报名期限内的，可补齐报名资料或再次选择符合报考条件的岗位报名并接受资格审查。

2.资格审查贯穿公开招聘全过程，报考人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。

3.本次招聘按招聘计划数1:3比例开考，资格审查合格人数不足开考比例的岗位，招聘计划将相应核减(销)。

(三)公布核减(销)岗位

同一岗位报名人数不足开考比例的将进行核减(销)并通过衢州人才网等媒介向社会公布，已通过资格审查但因报考岗位被核销的报考人员，自核销招聘岗位通知公布起24小时内按要求进行改报，逾期未改报的，视作放弃报考。

该时间段内仅限此类报考人员修改报考信息。

(四)考试及校验

资格审查合格人员参加统一组织的考试，根据岗位需要，具体考试形式详见《招聘计划表》。

1.笔试。采用闭卷方式，考试科目为《综合基础知识和写作》，满分为100分。按招聘岗位计划数根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象，笔试成绩=笔试分+技能测试的折合，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一考试环节。

笔试时间另行通知，请报考人员密切关注衢州人才网(www.qzrcw.com)“广纳招聘”栏发布的相关通知，及时登录报名系统下载并打印准考证，按准考证载明的时间、地点等要求参加笔试。本次招聘考试不指定复习参考用书。

2.技能测试。技能测试采用“听打”“看打”机考方式，考察考生文字录入的能力，具体内容和时间另行通知。

3.现场原件校验。面试或技能测试前需进行现场原件校验，校验通过的方可领取《面试或技能测试通知单》。原件校验需提供资格审查涉及材料的原件及复印件和《报名表》，材料复印件由招聘单位留档，不归还考生本人。校验中材料信息不实或校验不通过的，招聘单位和用人单位有权取消考试资格。

现场原件校验须携带材料：

(1)报名表(在报名系统中打印并签名);

(2)身份证原件(有效期内第二代)及复印件一份;

(3)国家承认的学历、学位证书原件及复印件一份、学信网在线验证报告或学历证书电子注册备案表(须有效期内二维码在线验证)一份。残疾人员应提供有效期内的残疾证原件和复印件、留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件;

上述材料复印件由广纳公司留档，不归还考生本人。

4.面试。根据岗位要求采用结构化面试方式，考察考生的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位不递补，根据面试成绩1:3确定入围技能测试人员，不足比例的按实际参考人数进入技能测试，如遇最后一名同分的，则一并入围技能测试。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入下一环节对象。

5.总成绩计算方式

笔试成绩=笔试分×60%+技能测试分×40%;技能测试分=听打分×50%+看打分×50%;总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，若总成绩相同的，以笔试分高的排位在前，若笔试分再相同的，以技能测试分高的排位在前。

本次考试成绩均以四舍五入保留2位小数计算。

(五)体检、考察

根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检、考察由用工单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检费用由考生自理。体检时间、地点由用工单位自行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考生放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可按总成绩从高到低依次递补(由用工单位决定是否递补)。

(六)公示

用工单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网公示5个工作日。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

(七)聘用

1.公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。由用工单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣合同。聘用人员年度薪酬福利按照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法(试行)》等文件执行。

2.拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格，相关岗位可按总成绩从高到低依次递补(由用工单位决定是否递补)。

3.招录司法雇员的岗位可根据工作需要，经考试考核确定拟录用人选之外，可按总成绩高低依次确定递补人选。招录结束后一年内，若出现司法雇员减员情形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。

4.司法雇员离职后应严格遵守从业限制、保密纪律等规定，在离职后两年内，不得担任原任职法院审理案件的诉讼代理人或辩护人，但作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。

招录有关信息在衢州人才网公布，地址为：https://qzrcw.com/articles/4598