招聘3人1个岗位
因工作需要，现面向社会公开招聘编外合同制工作人员，具体要求如下：
一、招聘原则
招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、公平、竞争、择优的原则，坚持按需招聘。
应聘人员应当同时具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）1989年8月7日及以后出生；
（三）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，
品行端正，无违法犯罪记录；
（四）具有履行职责所需要的身体素质和工作能力；
（五）杭州地区户籍（含桐庐县、淳安县、建德市）；
（六）根据履行岗位职责需要和相关规定设立的其他条件。岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、由单位缴纳的社保记录及其他有效证明为准，在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，计算时间统一截止到2025年8月7日。
二、招聘岗位
根据工作需要，本次计划招录编外合同制工作人员3名（详见附表1）。
三、招聘程序
（一）报名。采取网上报名方式，报名者将填写完毕的报名表（详见附件2）及本人1寸证件照、身份证、户口本、学历学位证书、劳动合同、养老保险清单、相关资质证书（如初级会计职称证明）均以电子版形式打包发送至对应邮箱(详见附件1，邮件标题请注明姓名+报考岗位)，报名截止时间为2025年8月7日。
（二）资格审核和面试。网上报名初审合格人员，将电话通知现场资格复审和面试（网上提交报名材料不齐全、报名表格式不符合要求的初审不予通过；资格初审未入围人员，不再另行通知）。面试前进行资格复审，资格复核不合格的，取消面试资格。未在通知规定时间参加资格复审和面试的视为放弃。
当资格复核通过人数超过该岗位招聘计划人数10倍及以上的，组织两轮面试，根据第一轮面试成绩分数从高到低按1:10确定进入第二轮面试人员名单。
（三）体检考察。根据面试成绩按照1:1比例确定参加体检和考察人选，体检考察不合格人员，按照面试成绩从高到低递补。
（四）公示聘用。经体检考察合格的人员确定为拟聘人员，公示5个工作日。公示期满没有异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期满一周内出现因下列情况出现岗位空缺的，可在入围者中按面试成绩从高分到低分一次性递补。
1、拟聘用人员放弃聘用的；
2、拟聘用人员未在规定时间内报到的。
本次招聘面试成绩进入前列但未录用的考生组成后备人员储备库，储备库有效期半年。有效期内，因工作需要和岗位空缺，按考试成绩从高到低进行递补录用。
四、其他说明
1.被录用人员为编外合同制工作人员性质，按规定签订劳务派遣合同，薪酬待遇按财政标准统一安排。试用期为2个月，工资福利待遇按同类人员执行。
2.本招聘公告未尽事宜由西湖区市场监督管理局负责解释，咨询电话：0571-89510938（工作日9:00-11:30、14:30-17:30）。