招聘65人8个岗位
为充实钱塘区公办幼儿园师资队伍，结合公办幼儿园的师资现状，现面向社会公开招聘公办幼儿园非事业编制教职工65名，其中幼儿教师51名、保健人员11名、财务人员3名。招聘岗位均采用劳务派遣的方式，与劳务公司签订劳动合同。现就招聘事项公告如下：
一、招聘对象和条件
（一）招聘对象
招聘对象为应届生或社会人员。
应届生指列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）并且毕业时能如期取得相应学历、学位证书的普通高等院校、普通高等职业技术院校的2025届毕业生。
2023届、2024届国内外毕业生，可按应届毕业生报考。
社会人员指除应届生以外的人员。
（二）招聘条件
除符合上述招聘对象范围外，应聘人员还必须同时符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德素养。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.年龄要求在1989年7月1日以后出生，具有以下条件的年龄可适当放宽：（1）具有研究生学历、硕士学位的或同时具有中级职称、本科学历、学士学位的年龄可放宽到1984年7月1日以后出生。（2）具有高级职称，或同时具有中级职称、研究生学历、硕士学位的年龄可放宽到1979年7月1日以后出生。
5.具备岗位所需的专业、学历及任职资格、职业（执业）资格等要求。
（1）应聘幼儿教师岗位
①专业要求
学前教育专业，音乐与舞蹈学类、体育学类、体育类、美术学类专业。
②学历及要求
要求具有本科及以上学历，且取得学士及以上学位。
③任职资格及资历要求
具备适用的教师资格证。2025年应届毕业生暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在报到录用前必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书。
社会人员还须具有1年及以上在幼儿园从事幼儿教育教学工作的经历。
（2）应聘保健人员岗位
①专业要求
儿童保健、预防医学、临床医学或护理学专业。
②学历及要求
要求具有本科及以上学历，且取得学士及以上学位。
③任职资格及资历要求
具备执业医师及以上资格或执业护士资格。社会人员还须具有2年及以上在医院、学校、企业等单位从事医务工作的经历。
（3）应聘财务人员岗位
①专业要求
会计学、财务管理、财务会计教育专业。
②学历及要求
要求具有本科及以上学历，且取得学士及以上学位。
③任职资格及资历要求
社会人员须具有2年及以上从事财务工作的经历。
岗位要求的“工作经历”以签订的劳动合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，有关工作时间的计算截止日期为2025年8月31日。
6.具备招聘岗位要求的其他资格条件。
二、报名
1.报名和资格初审时间
报名时间：2025年7月14日上午9时—7月18日中午12时可提交报名，7月18日中午12时至下午5时仅限已提交报名但未通过资格初审的考生修改报名材料。
资格初审时间：2025年7月14日上午9时—7月18日下午5时。
2.报名方式
本次招聘报名和资格初审采用网络方式进行。
应聘人员可通过以下方式报名：
(1)登录杭州市钱塘区教育局教师招聘平台：http://qtqjyjzp.ehrel.com/apply/index.action
(2)扫描下方二维码关注微信公众号：钱塘教育发布，进入互动空间—招聘微官网报名。
根据招聘单位要求和个人实际情况填报个人简历并扫描上传报名所需材料（详见附件2）。完成报名后，应聘者需关注招聘平台（或钱塘教育发布—互动空间—招聘微官网）的个人中心—我的进度，查看个人报名资料审核状态和结果。对审核结果有异议的可向招聘单位了解。
仅注册不报岗位，视为无效报名。
每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。
3.资格审核
招聘单位对报考人员进行资格初审。对资格初审通过的人员不能再改报其他岗位；未通过的，可在报名时间内再次报名并接受资格审查。若招聘岗位的招聘计划数为10个以下的,开考比例为1:3,若招聘岗位的招聘计划数为10个及以上的,开考比例为1:2。对通过资格初审人数不足招聘计划开考比例的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。
入围区里组织的集中面试环节人员于面试当天将报名所需材料原件和复印件带至面试地点进行现场资格复审。
专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录（详见附件4）。
三、考试
考试包括笔试与面试，由区教育局统一组织。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。
1.下载并打印准考证
考生可在2025年7月23日后登录招考报名系统，下载并打印准考证及报考须知。
2.笔试
笔试科目一门，教师岗位的考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。
笔试时间暂定7月25日上午9:00-11:00，笔试地点以准考证为准。考生必须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。
7月29日左右考生本人可登录招考报名系统查询本人笔试成绩。
3.面试
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按比例确定参加面试人选。若招聘岗位的招聘计划数为10个以下的，按1:3确认入围人员名单，若招聘岗位的招聘计划数为10个及以上的，按1:2确认入围人员名单。不足比例的,按该岗位笔试实际参考人员确定面试人选。
面试主要采用模拟上课、专业技能测试、回答问题等方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入考察、体检对象。
面试结束后，在面试合格人员中，以笔试成绩和面试成绩各占总成绩50%的比例折合成总成绩,从高分到低分按1:1的比例确定体检和考察对象。所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入，若考试总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察、体检对象。实际参加面试人数与招聘计划数的比例等于或低于1:1的，考生面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。
笔试、面试时间地点另行通知。
四、体检与考察
体检由区教育局会同招聘单位组织实施，在指定医院进行，体检费用自理，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行，费用自理。应聘者如患有不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病等，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予聘用或解除聘用合同。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，经招聘单位申请，并经区教育局和人社局同意后，可在该岗位面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员进入考察，如考察中发现有不合格或不符合招录条件的，不予录用。考察由区教育局会同招聘单位一起组织实施，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。
五、公示及聘用
根据考试、考察和体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市钱塘区政府门户网政务公开版块(https://www.qiantang.gov.cn/col/col1229608410/index.html#reloaded)公示5个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续。
拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到录用前取得相应的学历学位证书的，报名时暂不要求提供教师资格证书的人员在报到录用前不能取得教师资格证书的，或发现有其他不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
六、其他
1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试舞弊的，将随时取消考生资格。
2.体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在录用前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
本公告由杭州市钱塘区教育局负责解释。
技术支持电话：0571-88109809（工作时间拨打）。
政策咨询电话：0571-89536166、89536132、89536154
