招聘8人2个岗位
因工作需要，逍林镇人民政府决定面向社会公开招聘派遣制工作人员8名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
共招派遣制应急管理辅助执法队员5名、消防队员3名。具体岗位和报考资格条件等详见附件1。
二、范围、对象和条件
（一）范围和对象
具有慈溪市户籍人员（以2024年3月13日的户口所在地为准）。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守纪律、品行端正，无犯罪记录，具备良好的职业素养。
2、具备国家承认的学历，且符合招聘岗位所需的学历、工作资历、专业（报考人员的学历和专业，必须与招聘岗位的学历和专业要求范围相符）、任职资格、职业（执业）资格等要求。
3、身体健康。
4、符合招聘岗位要求的其他条件（详见附件1）。
三、招录办法和程序
招聘工作按照“公开、公平、公正”的原则，经资格审核、笔试（体能测试）、面试、体检、考察、公示等相关程序后择优聘用。
（一）报名
1、报名时间：2024年3月21—25日(工作日上午8：45—11：15，下午14：00—16：00)。
2、报名地点：慈溪市人力资源交流中心六楼602室（白沙路街道北三环东路1999号）。
3、报名方式：采取现场报名方式并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：（1）报名登记表（见附件2）；（2）身份证原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件；（4）毕业（学位）证书原件及复印件；（5）近期免冠1寸正面彩照1张;（6）退役军人提供退役证原件及复印件。
4、其他说明：
（1）在规定的时间内报名，逾期不予受理。
（2）报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格。
5、有下列情形之一的，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职；
（4）被机关事业单位辞退未满3年的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
（二）考试
本次招聘考试采取笔试（体能测试）和面试相结合的办法进行。
1、001岗位笔试。笔试内容为综合基础知识及写作。满分为100分，笔试后划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。闭卷考试。具体时间、地点另行通知，考生凭身份证进入考场。
2、002岗位体能测试。体能测试内容为1000米跑。测试标准详见附件3，合格者进入面试。具体时间、地点另行通知。
3、面试。在笔试（体能测试）合格人员中，根据笔试（体能测试）成绩从高分到低分，按招聘计划数3倍确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)。面试主要测试综合分析与应变能力、口头语言表达能力、组织应变能力和举止礼仪等。面试成绩采用百分制，不足60分者淘汰。考生凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。
4、001岗位总成绩=笔试40%+面试60%，002岗位总成绩=面试成绩。若总成绩相等则以面试（体能）成绩高者优先；若面试成绩仍并列，增加客观题测试后得分高者优先(笔试加试时间、地点另行通知)。
（三）体检
根据招聘指标，在面试合格人员中按总成绩高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。
体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
（四）考察
考察在体检合格人员中进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察标准参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补，进入体检、考察环节。
（五）公示与聘用
考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网（http://www.cxhr.com）公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
（六）其他事项
1、提交材料不全者，视为报名无效。未被录用者，材料代为保管，恕不退还。
2、报考人员所填联系方式请保持畅通，如因联系方式错误或无法接通导致未能及时传达面谈、面试等通知的，视为放弃。
3、本次招聘的考试成绩、考察对象、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息将在慈溪人才网公布，请考生及时关注。考生对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内向慈溪市上林人才服务有限公司反映，联系电话：0574-63938205。
4、聘用人员与上林人才服务有限公司签订劳动合同，相关管理和待遇按有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行试用期，弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。
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