招聘2人
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宗汉街道办事处下属宗汉镇房地产开发公司
公开招聘派遣制工作人员公告（二）
因工作需要，慈溪市上林人才服务有限公司决定面向社会公开招聘派遣制工作人员2名，派遣至宗汉街道办事处下属宗汉镇房地产开发公司工作，聘用后实行年薪制，并按规定缴纳社会保险和住房公积金，现将有关事项公告如下：
一、招聘指标
拆迁管理岗位2名。
二、招聘对象和条件
（一）思想政治素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，具有吃苦耐劳、乐于奉献精神。身体健康，无违法犯罪和其他不良记录。
（二）具有慈溪市户籍（含前湾新区）（以2022年7月25日户籍所在地为准）。
（三）性别及年龄要求：男性，30-45周岁（1976年1月1日以后，1991年1月1日以前出生）。
（四）学历及专业要求:大专及以上学历，建筑类、土木类、法学类相关专业。
（五）岗位要求：具有5年及以上建筑设计、道路桥梁设计、现场施工管理、监理、造价等相关工作经历，相关专业中级以上技术职称（法学类相关专业人员不作中级以上技术职称要求）。熟悉现行国家法律、法规、规章及设计、施工及验收规范、标准等相关规定，能独立处理施工遇到技术问题，具有较强的组织、沟通、协调和管理能力。
三、招聘办法和程序
招聘工作按照“公开、公平、公正”的原则，经面谈、笔试、面试、体检、考察、公示等相关程序后择优聘用。
（一）报名
1、报名时间：2022年8月1-3日(上午9：00—11：30，下午14：30—16：30)。
2、报名地点：慈溪市人力资源交流中心三楼306室（白沙路街道北三环东路1999号）。
3、报名方式：采取现场报名方式并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：（1）报名登记表（见附件1）及单位出具的从事相关岗位的工作经历证明（见附件2）；（2）身份证原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件；（4）毕业（学位）证书原件及复印件；（5）近期免冠1寸正面彩照1张；（6）职称或执业资格证书原件及复印件。
4、其他说明：
（1）在规定的时间内报名，逾期不予受理。
（2）报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格;
（3）报名合格人数不足招聘计划数3倍的，取消招聘计划。
（二）考试
本次招聘考试采取面谈、笔试和面试相结合的办法进行。
1、面谈。面谈主要考察个人的基本素质、专业素质、对岗位的认识等，采用百分制，不足60分者淘汰。
2、笔试。笔试内容为综合基础知识及写作。笔试采用闭卷方式，总分100分。笔试后将划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。闭卷考试。具体时间、地点另行通知，考生凭身份证进入考场。
3、面试。根据笔试成绩，按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)。
面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知。在进行面试1天前书面提出不参加面试而空缺的，在笔试合格人员中，按成绩高低排序予以递补。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不再递补。
面试结束后计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(三)体检
面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩也相同的，则进行笔试加试（时间、地点另行通知）。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。
体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(四)考察
体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格，在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(五)公示与聘用
考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网（http://www.cxhr.com）公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
（六）其他事项
1、本次招聘的面谈、笔试、面试、考试成绩、考察对象、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息将在慈溪人才网公布，请考生及时关注。考生对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内向宗汉街道城建办反映，联系电话：63205693。
2、聘用人员与慈溪市上林人才服务有限公司签订劳动合同，聘用后实行年薪制，参加五险一金，相关管理和待遇按有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行6个月试用期，弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。
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