招聘18人14个岗位
为进一步加强通海县卫生健康人才队伍建设，按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《关于进一步规范玉溪市事业单位提前招聘工作人员的通知》等有关文件规定和人才引进相关政策，根据工作需要，通海县紧密医共体总医院、通海县疾病预防控制中心拟公开招聘事业单位编制内紧缺岗位人员18名。现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘单位及简介
（一）通海县紧密型医共体总医院。通海县紧密型医共体总医院于2023年10月按“1+3+9+N”模式组建，涵盖3个院区、9个分院及66个村卫生室，实行唯一法定代表人架构，是县域医疗服务核心龙头单位。医院坚持党的领导、公益导向等六大原则，推行决策、人力、财务、绩效等统一管理机制，内设24个职能科室，实现资源融合、学科一体、同质管理；以公立医院改革示范项目及医共体“百日攻坚”行动为抓手，医院建成影像、检验等共享中心，完善临床服务及急诊急救“五大中心”，推进乡镇卫生院创等达标与特色科室建设，构建县乡村一体化慢性病管理体系，持续推动县级优质资源下沉，打造重点优势学科，形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗格局，全面提升县域医疗及公共卫生服务能力；现有开放床位1135张，核定编制707名，在职职工1308人，人才队伍结构合理、专业实力雄厚。现诚邀优秀医疗人才加盟，共筑县域医疗高质量发展新格局，为群众健康保驾护航！
（二）通海县疾病预防控制中心。通海县疾病预防控制中心成立于2002年10月8日，由原通海县防疫站与皮防站整合组建，系县人民政府举办的公益一类事业单位，专注疾病预防控制与公共卫生技术管理服务。中心核心职责涵盖：贯彻落实国家及省市县疾控与卫生监督相关法律法规及政策规划；负责全县传染病防控、卫生监督执法，执行防控规划方案，完成重大疾病防控等指令性任务；承担疾病监测、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告、健康危害因素监测干预、实验室检测、健康教育促进等工作；开展公共场所、饮用水、学校、职业等多领域卫生日常监督与查处，负责食品安全企业标准备案，提供业务指导与培训。中心设专家工作站，是昆明医科大学公共卫生学院实践教学基地，具备专业技术优势与完善服务体系，现诚邀优秀人才加入，共筑公共卫生安全防线。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
三、招聘对象、招聘岗位及条件
（一）招聘对象
1.通海县紧密型医共体总医院综合院区、中医院区：具有硕士研究生及以上学历的2026年毕业生。2026年8月31日前完成住院医师规范化培训（以下简称规培）且结业考核成绩合格的往届5年制本科及以上学历的非定向毕业生。
2.通海县紧密型医共体总医院九龙分院：本科及以上学历和相应学位的2026年毕业生。2026年8月31日前完成住院医师规范化培训（以下简称规培）且结业考核成绩合格的往届本科及以上学历毕业生。
3.通海县疾病预防控制中心：本科及以上学历和相应学位的2026年毕业生。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法；
2.身心健康，具备招聘岗位所需工作能力，能吃苦耐劳，具有为医学献身的精神；
3.具有团队精神，积极进取，具备良好的沟通能力和书写能力，具有岗位所需要的专业知识和技能，毕业时须取得招聘岗位要求的全日制学历及相应学位；
4.要求年龄在38周岁及以下，硕士或具有中级职称者，年龄可放宽到43周岁；博士或具有高级职称者，年龄可放宽到53周岁。年龄计算截止日期2025年12月31日。2026年普通高校毕业生不限年龄。
5.有下列情形之一的人员不得报考：
（1）已签订定向培养协议的人员；
（2）现役军人、在读非2026年毕业生；
（3）聘用后即构成回避关系的人员。
（4）受到党纪政务处分期限未满、正在接受纪律审查监察调查、受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象，以及其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。
（三）招聘岗位
详见附件1.通海县卫健系统2026年公开招聘紧缺岗位计划信息表。
四、招聘程序
（一）报名时间及方式
1.网上报名：自发布公告之日起至2025年12月21日23:59截止。报考人员通过电子邮箱投递资料的方式报名，将相关材料以压缩文件包形式发送至报名邮箱(报考通海县紧密型医共体总医院综合院区、中医院区、九龙分院岗位的邮箱为：thxzyyrlzyb@163.com，报考通海县疾病预防控制中心岗位的邮箱为thcdcbgs@163.com)，不接受零散材料。
2.报名要求：每名报考人员限报一个岗位，报名日期截止，不再受理报名材料；报名与考试时使用的身份证必须一致；报考者须按要求如实填报有关信息和材料，所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。
3.报名材料及相关说明：身份证、毕业证、学位证、附件2《通海县招聘紧缺岗位医生报名审查表》（考生自行下载填写打印并贴好照片）、《普通高等院校毕业生就业推荐表》（需盖有毕业院校公章）、学历证明（可用盖有毕业院校公章的成绩表暂代审核）、所学课程成绩表（加盖学校公章）、相关资格证书、获奖证书、专业实践经历，已完成规培的往届毕业生还需提供《住院医师规范化培训合格证书》、2026年8月31日前能完成规培的，提供在院规培证明（其证明应注明规培起止时间及规培专业方向），招聘岗位有其他要求的往届毕业生还需提供医师资格证、执业证，上述材料扫描成PDF文档打包并将文件命名为“岗位+姓名+学历+毕业时间+所学专业”。
（二）资格审查
报名结束后，招聘单位根据公告岗位条件等要求对报考者提交的报名材料进行资格初审。资格初审合格的报考人员，招聘单位工作人员电话通知其进入面谈测试环节。报考人员接到面谈测试通知电话后，携带身份证及报名相关纸质材料按指定的时间、地点进行报名信息复核，领取准考证。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考者，一律取消考核或聘用资格。环节查明不符合公告要求的报考者，一律取消考核或聘用资格。
（三）考试
1.时间及地点。报考人员持准考证参加考试，考试时间地点见准考证。不按规定时间到达考试地点者视为主动放弃考试环节，取消考试资格。
2.考试。坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。采取面谈测试与面试（专业技能测试）相结合的办法，择优予以招聘。
（1）面谈测试。报名资格审查通过的报考人员持准考证进入面谈环节。面谈成绩总分为100分，面谈测试最低合格分数线为80分。在达到最低合格分数线以上人员中，分岗位按1:3从高分到低分确定进入面试（专业技能测试）人员，达不到上述比例的岗位，资格审查通过的报考人员全部进入面试（专业技能测试）。面谈测试成绩不计入最终成绩。
（2）面试（专业技能测试）。采取专业知识面试方式进行测试。测试内容以综合素质和专业技能评价为主，主要考察报考人员的岗位匹配程度、解决问题能力、专业水平和综合素质。测试成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。面试（专业技能测试）时间地点，待面谈测试结束后现场通知。
（四）面试（专业技能测试）成绩公示
面试（专业技能测试）成绩，由报考人员到考场内领取成绩通知单并签字确认。面试（专业技能测试）结束后，工作人员对各岗位的成绩进行统计并在现场公示。
（五）确定拟聘用人员
根据面试（专业技能测试）成绩从高分到低分确定拟聘用人员，成绩并列的，采取加试（面试）方式解决。面试（专业技能测试）成绩需达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。
（六）签订就业协议
拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，服务年限最低不得少于5年，具体年限以用人单位签订为准。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位聘用资格，空缺岗位，按面试（专业技能测试）成绩依次递补。
（七）资格复审
签订就业协议的拟聘用人员毕业后，必须在规定的时间内携带毕业证、学位证等证书原件进行资格复审（2026年8月31日前完成住院医师规范化培训的往届本科及以上学历毕业生提供规培证原件或规培结业考核合格证明及成绩单），复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，空缺岗位，按面试（专业技能测试）成绩依次递补。
（八）体检
由通海县卫生健康局组织拟聘用人员体检，体检费由报考者自理。报考者为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束后一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。报考者对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织复检人员到不低于原体检医院等级的其他医疗机构进行一次全面复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或放弃体检的，按面试（专业技能测试）成绩依次递补。体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。体检合格的报考人员方能进入后续环节。
（九）考察
由招聘单位和主管部门根据拟招聘岗位要求开展考察工作，可采取个别谈话、实地走访、严格审核个人人事档案、同本人面谈等方式进行。了解考察拟聘用人员政治素养、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复核，同时考核考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格或放弃考察的，按面试（专业技能测试）成绩依次递补。
（十）公示
根据成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，并在玉溪人才网面向社会进行公示，公示期为5个工作日。进入公示环节，不再进行递补。
（十一）聘用
拟聘用人员公示期满后，没有收到反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
五、奖励办法
通海县紧密型医共体总医院综合院区（通海县人民医院）、中医院区（通海县中医医院），符合以下条件的，给予如下奖励（税前）：
1.已取得执业医师资格证书，在2026年8月31日前完成住院医师规范化培训并通过结业考核的全日制本科毕业生，持毕业证、学位证、执业医师资格证、规培证（或规培合格证明及结业考核合格成绩单）与医院签订《聘用合同》后给予人民币60000.00元奖励；
2.已完成住院医师规范化培训并通过结业考核的全日制研究生，到院签订《聘用合同》后给予人民币100000.00元奖励。
六、重要提示
（一）公告及有关通知发布的官方网站为“玉溪人才网”（网址为：https://www.yxrc.cn），请各位报考人员主动及时关注“玉溪人才网”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通。若因报考人员本人不及时查询相关信息或联系电话不畅通而造成的后果，均由报考人员本人负责。
（二）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反考试纪律的报考人员，按有关规定处理，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
（三）报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的后果均由报考人员自行承担。
（四）资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消考试或聘用资格。
（五）凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知报考人员进行考察、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。
（六）此次招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准，特别说明的除外。未尽事宜，另行公告。
（七）此次招聘由通海县人力资源和社会保障局、卫生健康局和用人单位共同组织实施。本公告由通海县卫生健康系统2026年公开招聘紧缺岗位医生工作领导小组负责解释。
七、报名咨询、监督电话
报名咨询联系人及联系方式：
通海县紧密型医共体总医院：
综合院区蓝老师（18908772807）
中医院区杨老师（18687732916）
九龙分院牟老师（18887731474）
通海县疾病预防控制中心：
戴老师（15108763096）
通海县纪委监委驻卫健局纪检监察组监督电话：0877-3029163
