招聘60人32个岗位
隆阳区2025年公开选调教师60人（其中面向隆阳区辖区内学校选调50人，面向隆阳区辖区外学校选调10人），现将有关事项通告如下：
一、选调原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、公正、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、选调范围和对象
本次选调面向符合条件的在职在编教师，具体要求如下：
（一）面向隆阳区辖区内学校选调岗位的报考人员：需同时满足选调基本条件、业绩条件及对应岗位其他条件，每人限报一个岗位，且不得跨学段报考。
（二）面向隆阳区辖区外学校选调岗位的报考人员须符合以下要求：
1.满足选调基本条件、业绩条件及岗位要求，限报一个岗位；其中初中教师不得跨学段报考，高中教师可报考初中岗位。
2.具有中级及以上专业技术职称的教师，年龄须在40周岁及以下，学历为本科及以上；具有初级专业技术职称的教师，年龄须在35周岁及以下，学历为本科及以上。
3.报考前须征得所在单位、主管部门和人社部门同意，并符合所在地关于服务期的相关规定。
4.年龄计算截止报名当天。
三、选调岗位
本次公开选调教师60人，具体岗位详见附件1《隆阳区2025年公开选调教师岗位表》。
（一）小学教师岗位34人（全部面向隆阳区辖区内学校选调）：实验教育集团12人、示范教育集团10人、青华海教育集团8人、永昌教育集团2人、九隆教育集团2人。
（二）初中教师岗位17人（面向隆阳区辖区内学校选调16人，面向隆阳区辖区外学校选调1人）：区一中6人（均为区内）、保八中8人（区内7人、区外1人）、田家炳中学2人（均为区内）、大庄中学1人（均为区内）。
（三）高中教师岗位9人（全部面向隆阳区辖区外学校选调）：区一中2人、保八中1人、田家炳中学6人。
四、选调条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。
3.具有选调岗位所需的年龄、学历、专业和技能。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.近三年履职考核均在合格及以上。
6.具有岗位所需要的其他条件。
（二）业绩条件（报考人员在满足基本条件的前提下，还需符合下列条件之一）
1.区内选调人员
（1）正高级教师、特级教师。
（2）获得省级及以上教学名师、学科带头人、骨干教师、名班主任和优秀中青年校长等荣誉称号之一。
（3）在教育部门组织的教师教学技能竞赛、教师素养大赛或课堂教学竞赛中（比赛中需有现场课堂教学比赛环节），荣获市级一等奖及以上奖项，省级二等奖及以上奖项。
（4）现役军人配偶和非现役军人配偶，符合岗位条件的，可直接报考，但需提供相关证明材料予以佐证。
（5）2024年绩效考核（按发放绩效数额为准），位列所在学校排名前30%（小数点全入）以上（中心学校工作人员以所学专业进行报考）。
（6）以2022年—2025年春/秋季学期（任意一次）区级及以上期末教育教学工作综合评价为准，小学教师所教学科教育教学工作实绩需达全区平均值以上且在本乡镇（街道）前四分之一（小数点全入）以上；初中教师所教学科教育教学工作实绩需达全区平均值以上且在前四分之一（小数点全入）以上。
（7）所教学科2025年春/秋季学期区级及以上期末教育教学工作综合评价较2024年春/秋季学期，或2024年春/秋季学期较2023年春/秋季学期提升幅度显著，小学提升30名次及以上，初中提升15名次及以上。
2.区外选调人员
（1）正高级教师、特级教师。
（2）获得省级及以上教学名师、学科带头人、骨干教师、名班主任和优秀中青年校长等荣誉称号之一。
（3）在教育部门组织的教师教学技能竞赛、教师素养大赛或课堂教学竞赛中（比赛中需有现场课堂教学比赛环节），荣获市级一等奖及以上奖项，省级二等奖及以上奖项。
（4）现役军人配偶和非现役军人配偶，符合岗位条件的，可直接报考，但需提供相关证明材料予以佐证。
（5）以2022—2025年春/秋季学期县（市、区）级及以上期末教育教学工作综合评价为准，初中教师所教学科教育教学工作实绩（任意一次）在全县（市、区）平均值以上且在前四分之一（小数点全入）以上；高中教师所教学科教育教学工作实绩（任意一次）需达全县（市、区）平均值以上且在前二分之一（小数点全入）以上，州（市）属及以上学校教师所教学科业绩需达本年级同层次平均值以上且在前二分之一（小数点全入）以上。
（三）免专业能力测试的条件
符合下列条件之一且教学业绩达到报考条件的，可以免专业能力测试，区外选调人员年龄放宽至45周岁：
1.正高级教师、特级教师。
2.获得省级及以上教学名师、学科带头人、骨干教师、名班主任和优秀中青年校长等荣誉称号之一。
3.在教育部门组织的教师教学技能竞赛、教师素养大赛或课堂教学竞赛中（比赛中需有现场课堂教学比赛环节），荣获市级一等奖及以上奖项，省级二等奖及以上奖项。
（四）不得报考的情形
有下列情形之一的人员不得报考：
1.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、监察调查尚未结案的人员。
2.受到刑事处罚且刑期未满，或正在接受司法调查尚未得出最终结论的人员。
3.近3年考核有基本合格及以下等次的人员。
4.受到禁考处罚期限未满的人员。
5.从事保密等工作未解除保密期限的。
6.新招聘人员尚在试用期的。
7.被依法列为失信联合惩治对象的人员。
8.截止报名当日，不满服务期的区内选调人员。
《中共隆阳区委办公室隆阳区人民政府办公室关于印发隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）的通知》（隆办发〔2021〕82号）关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；区直部门新录用事业工作人员在本单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。
9.隆阳区2024年考试选调人员，“团圆计划、归雁计划”人员（含区外调入）。
10.其他不宜调动的情形。
五、选调方式
本次选调采用“专业能力测试+教学技能测评”的方式进行。
六、选调程序
（一）发布通告
2025年7月9日，在“隆阳区人民政府门户网站”和“隆阳区教育体育局”微信公众号同步发布选调通告。
（二）报名安排
1.报名时间
区内选调人员：2025年7月17日09:00至7月18日17:00。
区外选调人员：自发布公告之日起至7月18日17:00。
2.报名地点：隆阳区教育体育局。
3.联系人及联系电话
隆阳区第一中学：高老师13987507166(工作电话)
保山市第八中学：涂老师13099681589(工作电话)
保山市田家炳中学：李老师13330593767(工作电话)
实验教育集团：王老师13187527679(工作电话)
青华海教育集团：毛老师13769040249(工作电话)
示范教育集团：张老师13708656937(工作电话)
永昌教育集团：宋老师13769066166(工作电话)
九隆教育集团：朱老师13987513012(工作电话)
4.报名方式
采用个人现场报名形式，报名时同步开展资格条件审查工作。报考人员需如实填报并提供相关信息和材料，因信息不全、错误或不实导致的后果由本人承担；以不正当手段获取选调资格的，取消其选调资格。
5.所需材料
（1）隆阳区2025年公开选调教师报名表（附件2）。
（2）身份证、最高学历证书、教师资格证、职称证原件及复印件各1份。
（3）近三年履职考核表复印件（区外选调人员提供）。
（4）纪检监察部门开具的廉洁自律证明（区外选调人员提供）。
（5）符合选调条件的佐证材料。
（6）隆阳区2025年公开选调教师业绩证明（附件3）。
（7）近期免冠五分相1张。
（三）准考证领取
1.时间：2025年7月23日15:00至17:00
2.地点：隆阳区教育体育局（二楼人事股）
3.领取方式：由选调学校统一领取。
（四）专业能力测试
通过资格审查的人员方可参加测试，开考比例不低于2:1（含免试人员）。未达开考比例的岗位，经招聘领导小组审批同意后，按实际报名人数组织测试。
1.时间：2025年7月24日（星期四）上午9:00—11:00。
2.地点：以准考证为准。
3.测试形式：由隆阳区教育体育局按保密程序组织命题、制卷及阅卷，采用集中闭卷考试形式。试卷依据《义务教育课程标准（2022版）》《普通高中课程标准（2017版2022年修订）》，按学段、学科定制，其中教师素养占20%，学科素养占80%，满分为100分。
4.合格线：设定70分为最低合格分数线，未达线者不得进入后续环节。
5.成绩查疑：专业能力测试分数为零分或未缺考但被标记为缺考的人员，可以向区教育体育局人事股申请查疑。
（五）确定教学技能测评人员
1.对于免予专业能力测试人员的岗位，免测人员直接进入教学技能测评环节。若免测人员数量与岗位选调人数的比例超过2:1，则其他人员不再参与后续选调；若该比例不足2:1，其他人员需依据专业能力测试成绩从高到低确定进入教学技能测评的人选。
2.其他岗位，按岗位选调人数2:1的比例，根据专业能力测试成绩从高分到低分确定进入教学技能测评人员名单。
3.达不到比例的经选调工作领导小组批准按参加专业能力测试人数进行教学技能测评。
（六）教学技能测评
1.时间及地点：2025年7月27日（星期日）上午8:30，保山市第六中学。
2.测评形式：采用“说课+说题”方式，考生准备时间30分钟，说课10分钟，说题5分钟，满分100分，现场评分，成绩保留两位小数。75分为合格线，未达线者不得参与后续环节。
3.测评要求：高中教师岗位说课内容为高中对应学科教材；初中教师岗位说课内容为初中对应学科教材；小学教师岗位说课内容为小学对应学科教材。
（七）确定考察人选
1.对于有免予专业能力测试人员的岗位，其专业能力测试成绩不计入综合成绩，考察人选按教学技能测评成绩从高到低的顺序等额确定。若教学技能测评成绩相同，则通过加试教学技能测评确定人选，加试成绩优异者入选。
2.其他岗位的考察人选，按综合成绩（综合成绩=专业能力测试成绩×50%+教学技能测评成绩×50%）从高到低的顺序等额确定为考察人选。若同一岗位出现综合成绩相同的情况，以教学技能测评成绩高者优先；若两项成绩均相同，则通过加试教学技能测评确定人选，加试成绩优异者入选。
3.确定为考察对象的报考人员，须严格遵守选调工作程序。若擅自放弃选调岗位，实施五年禁考处罚。
（八）体检、考察和公示
1.体检。由隆阳区教育体育局组织实施，具体时间另行通知。报考人员须到具备体检资质的医院参与体检，费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。除国家卫生健康委核准并公布的特殊职业外，不得要求开展乙肝项目检测。对体检结果存疑的，可由本人提出复检申请，按规定进行一次复检，复检结果为最终结论。体检合格者确定为考察对象；不合格者，不予选调。
2.考察。由隆阳区教育体育局统筹，选调单位具体组织实施，具体时间另行通知。主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况进行全面考察。考察不合格者取消选调资格。
3.公示及聘用程序。根据考察、体检结果和岗位要求，拟定拟选调人员名单，经区人力资源和社会保障局审核后，通过“隆阳区人民政府门户网站”及“隆阳区教育体育局”微信公众号公示，公示期5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理调动手续；对经查实存在问题或提供虚假成绩的，取消聘用资格。
4.聘用管理。新聘用人员须与用人单位签订3年聘用合同，合同期内不得申请调动，且5年内不得申请调出隆阳区。
七、人员递补
因下列情形之一导致拟调岗位出现空缺的，经公开选调工作领导小组批准，按照综合成绩从高到低顺序依次递补一次：
（一）拟调人员体检或考察不符合要求的。
（二）拟调人员公示的结果影响聘用的。
（三）拟调人员放弃聘用的。
（四）未在规定的报到时间内报到的。
（五）导致拟调岗位空缺的其他情形。
八、纪律要求
（一）报考人员违反考试纪律、存在弄虚作假的，一经查实即取消选调资格。
（二）工作人员与报考人员存在直系血亲、夫妻关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，应主动回避。
（三）相关人员须遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）选调工作严格遵循信息公开、过程公开、结果公开原则，自觉接受纪检监察部门及社会各界监督。
（五）选调工作中未尽事宜，由公开选调工作领导小组依据相关法律法规研究决定。
九、本通告由隆阳区教育体育局负责解释
业务咨询电话：0875-2160711
监督举报电话：0875-2122456
0875-2122558
附件：1.隆阳区2025年公开选调教师岗位表
2.隆阳区2025年公开选调教师报名表
3.隆阳区2025年公开选调教师业绩证明
（此件公开发布）
