招聘2人2个岗位
呈贡区区属国有企业2025年高管人员
公开招聘公告
为适应呈贡区产业发展方向，结合区属国有企业功能定位及主责主业，根据《公司法》、《关于印发<昆明市呈贡区区管企业领导人员管理暂行规定>的通知》（呈办发〔2024〕6号）等有关文件精神，经研究，面向社会公开招聘呈贡区区属国有企业高管人员，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。
（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘岗位
区属国有企业副总经理1名、财务总监1名。
详见《呈贡区区属国有企业2025年高管人员公开招聘岗位计划表》（附件1）。
三、招聘范围
面向社会公开招聘符合岗位任职条件的人员，需户口所在地在云南省内或在云南省范围内工作满5年以上。计算截止日期为2025年5月31日。
四、报名条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）能够履行岗位职责，品行端正，具有良好的社会道德及职业道德。
（三）无违法犯罪记录，个人征信记录良好，无任何其他不良记录。
（四）具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（五）招聘岗位的具体要求
详见《呈贡区区属国有企业2025年高管人员公开招聘岗位计划表》（附件1）
（六）具有以下情况之一的，不得报名：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。
4.被有关机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得聘用的人员。
5.聘用后构成回避关系的人员。
6.法律法规规定不得招聘的其他情形人员。
五、聘用时间
按照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，聘用人员试用期半年，实行任期制，任期三年。
六、薪酬待遇
薪酬待遇按照《呈贡区区属企业负责人薪酬管理办法》等规定执行。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
七、招聘程序
（一）发布公告
本次公开招聘公告通过云南省高校人才市场(http://www.kmstks.com/NewsCust/2724976-48.html)进行发布，公告时间为5个工作日。
（二）报名
1.报名时间：2025年6月5日上午09:00至2025年6月7日下午17:00止。
2.报名方式
公开招聘采取网上报名的形式。应聘人员登录云南省高校人才市场(http://www.kmstks.com/NewsCust/2724976-48.html)使用Google、360等浏览器进行网络报名，不接受电话、短信、邮件等其他报名方式。
按以下流程操作：登录云南省高校人才市场(http://www.kmstks.com/NewsCust/2724976-48.html)使用Google、360等浏览器→进入报名界面按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠照的电子照片（禁止使用美颜、滤镜等功能拍照上传）→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待资格审查通知。
3.报名要求
（1）每位应聘人员只能报一个岗位；
（2）报名与考核时使用的身份证信息必须一致。报名时，按要求如实填报有关信息和材料，所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过审核的，后果由应聘人员自行承担。
（三）资格审查
1.时间及地点
时间：2025年6月10日至6月11日（09:00—11:30，13:30—17:00）。
地点：呈贡区惠景园D7栋13A楼03室（小会议室）。
2.审查材料（原件及复印件各1份）
（1）《呈贡区区属国有企业2025年高管人员
公开招聘考生信息登记表》（附件3）；
（2）大学本科以来的毕业证、学位证，以及学历、学位认证报告（最高学历毕业证、学位证取得时间截至2025年5月31日）；
（3）国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，且应载明专业或专业领域或专业方向。国（境）外学历学位应通过教育部留学服务中心认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（网址：http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；
（4）本人有效居民身份证；
（5）工作经历有关证明材料，任职中层及以上证明材料；
（6）主持或参与课题研究有关证明材料；
（7）证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书；
（8）招聘岗位所要求的其他支撑材料。
3.资格审查要求
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，相关工作由昆明市呈贡区国有资产监督管理局负责，采用人工审查的方式进行。如有特殊原因本人不能到现场参加资格审查的，可委托他人携带被委托人身份证原件及复印件1份、应聘人员本人签字并按手印的《委托书》，以及资格审查所需的材料参加现场审查。资格审查合格的人员进入到考核环节。逾期不参加资格审查，视为放弃。
凡提交审查材料不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段获取资格者，一经查实，取消应聘资格。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消其应聘资格。
（四）初面
1.初面考核时间及地点：具体时间和地点另行以短信、邮件或电话的方式通知，没有通过资格审查的应聘者将不另行通知。若未在规定的时间内参加面试的应聘者视为主动放弃。
2.初面采用结构化面试方式，开考比例不得低于1:3，若资格审查通过人数只有3人，直接进入复面；若资格审查通过人数少于3人，则该岗位延长报名期3天，再次组织资格审查。
3.初面评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。初面成绩得分从高到低排序，每个岗位进入复面的比例为1:3。
4.在复面比例内，若最后一名出现初面成绩并列的情况，则并列进入后续程序。
（五）复面
1.复面时间和地点将提前以短信、邮件或电话的方式通知。若未在规定的时间内参加面试的应聘者视为主动放弃。
2.复面采用结构化面试方式，评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。复面成绩得分从高到低排序，按照成绩排名依次进入后续程序，
（六）体检
通知并组织拟聘用的候选人至指定三甲医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。用人单位和应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。
（七）背景考察
参考呈贡区科级领导干部提拔考察相关要求开展考察工作，按照1:1等额考察，预计2-3天，若考察不合格可顺延最多2名开展考察。
（八）公示与聘用
由昆明市呈贡区国有资产监督管理局根据考察、体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在昆明市呈贡区人民政府（网址：http://www.kmcg.gov.cn/）、云南省高校人才市场(http://www.kmstks.com/NewsCust/2724976-48.html)面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意批准后办理聘用手续。
体检和背景考察环节中出现不合格情形的、拟聘用人员主动放弃聘用资格的，以及公示期内出现问题不予聘用的，可按应聘人员复面成绩从高到低排名顺序依次递补。如遇其他特殊情况，报经领导小组研究讨论。
八、纪律与监督
公开招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人须主动申请回避。
对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考核、考察过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（一）严格按照招聘条件审核报名人员学历、专业等资格条件。
（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体、社会监督。党员、干部、群众对招聘工作中的违纪行为，有权向党组织检举、申诉，受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。
九、重要提示
（一）公开招聘公告通过云南省高校人才市场(http://www.kmstks.com/NewsCust/2724976-48.html)面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注相应网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。
（二）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的失误所带来的一切后果由本人自行承担。
（三）未尽事宜由昆明市呈贡区国有资产监督管理局负责解释。
十、联系方式
（一）咨询电话：0871—67483038，昆明市呈贡区国有资产监督管理局。
（二）监督电话：0871—67482227，呈贡区纪委监委驻区检察院纪检监察组。
