招聘1人1个岗位
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持公开、公平、公正、择优的原则；坚持专业匹配、人岗相适的原则。
二、招聘岗位
1.招聘岗位：法务专员；
2.招聘人数：1名；
3.用工形式：劳务派遣。
三、招聘要求
（一）岗位职责
1.独立处理公司诉讼、仲裁等法律事务，包括法律文书撰写、案件证据收集、庭审应对及案件执行全流程管理，维护公司合法权益。
2.负责公司各类合同（含工程、招商、资产运营等领域）的法律审查，提出风险防范建议，规范合同签订与履行流程。
3.为公司经营决策、业务开展及上级部门提供专业法律咨询服务，出具法律意见，确保决策合规合法。
4.开展公司合规风险排查，建立健全法律风险评估机制，制定应急预案，防范经营过程中的法律风险。
5.协助完善公司法律管理制度，参与法律知识宣导与培训，提升公司员工法律意识与合规操作能力。
6.对接外部律师事务所、司法机关及监管部门，协调处理法律相关事宜，建立良好合作关系。
（二）任职要求
1.具有良好的职业道德和诚信记录，严格遵守法律法规及公司规章制度，高度认同公司的经营理念与发展战略。
2.工作业绩突出，具备强烈的事业心与责任感，敢担当、想干事、能干事、干成事，主动为公司法律风险防控贡献力量。
3.顾全大局，服从工作安排，具备处理法律突发应急事件的能力，能快速响应并妥善解决法律纠纷。
4.符合公司员工亲属工作岗位回避制度有关规定，无利益冲突情形。
5.身体健康，心理素质良好，能长期适应高海拔工作环境，可承担繁重且复杂的法律事务工作。
6.法律类全日制本科及以上学历，需通过国家统一法律职业资格考试（取得A证）。
7.年龄45周岁以下，具有3年及以上专职律师执业经验，熟悉企业法律事务处理流程，有国企、园区或工程、资产管理相关法务经验者优先。
8.具备较强的团队协作精神、抗压能力和业务开拓潜力，语言表达清晰、逻辑思维严谨，书面写作能力突出。
（三）薪资待遇
1.月到手固定薪酬为11000元；
2.享受五险一金、年度体检费、冬季取暖费等福利；
3.工作满一年后，可享受50天带薪年假及包干经费补贴，具体标准按公司相关规定执行。
（四）不得参加应聘的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被单位开除公职或解除劳动合同且存在不良记录的；
3.个人征信存在严重不良记录的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察或司法机关审查，尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分期间或者处分影响期限未满的；
6.不符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司规定录用条件的其他情形。
四、招聘程序及报名方式
本次招聘按“信息发布-报名-初选-资格复核-笔试-面试-背景调查-体检-录用派遣”流程开展，最终确定拟录用人员。
（一）招聘程序
1.信息发布：由飞驶特公司发布招聘信息，明确招聘要求、报名方式及相关流程。
2.报名接收：由飞驶特公司负责接收应聘人员提交的报名材料，统一归集整理后提交西藏昌都新区某国有企业备案。
3.初步筛选：飞驶特公司对照任职要求，对报名人员进行初步筛选，形成初选候选人名单及完整材料，提交西藏昌都新区某国有企业综合部。
4.资格复核：西藏昌都新区某国有企业综合部对初选候选人资料进行资格复核，确定符合条件的笔试人员名单，由飞驶特公司通过电话或邮件通知本人。
5.笔试：笔试内容以法律专业知识（含公司法、合同法、诉讼法等）及综合能力测试为主，满分100分。笔试开考比例为1:3，若未达到开考比例，视实际情况调整或取消本次招聘。
6.面试：根据笔试成绩从高到低排序，按1:2比例确定面试人员（末位成绩并列者一并进入）。面试着重考察应聘者的法律实务操作能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、语言表达能力及职业素养，满分100分。
7.总成绩核算：测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留小数点后两位，按总成绩从高到低确定考察对象。
8.背景调查与体检：对考察对象的工作经历、业绩表现、诚信记录、违法违纪情况等进行背景调查；背景调查合格者，到县级及以上医院进行体检（参照公务员体检标准），背景调查或体检不合格的，按总成绩依次递补。
9.录用派遣：体检合格者确定为拟录用人员，按照劳务派遣模式派遣至西藏昌都新区某国有企业审计法务部工作。
（二）报名方式
1.报名时间：自飞驶特公司发布招聘信息之日起至11月15日18:00止，逾期不再受理。
2.报名材料：应聘人员需提交个人简历（附近期免冠证件照）、身份证、学历学位证书、法律职业资格证书（A证）、律师执业证、工作业绩证明（如案例材料、荣誉证书等）扫描件或复印件。
3.提交方式：将上述材料打包压缩（命名格式为“法务专员-姓名”），投递至邮箱：khfw3@fsthr.com。
4.联系人：秦老师联系电话：023-86023627