招聘187人161个岗位
为坚定不移贯彻落实新时代人才强州战略，充分发挥各类人才在昌吉州经济社会高质量发展的重要作用，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）、《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》（新人社发〔2017〕81号）和《昌吉州急需紧缺人才引进管理办法（试行）》（昌州人才发〔2024〕2号）精神，结合昌吉州急需紧缺专业需求，现面向社会公开发布公告。
一、引进对象
取得研究生学历、硕士及以上学位（含2026年应届毕业生），博士研究生不超过35周岁（1989年9月23日以后出生）、硕士研究生不超过30周岁（1994年9月23日以后出生）。医疗、教育系统引进硕士研究生年龄条件可放宽至35周岁（1989年9月23日以后出生）、博士研究生可放宽至40周岁（1984年9月23日以后出生）。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，品行端正，具有良好的职业道德，反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪情况；
（二）具有良好的思想素质和道德品质；
（三）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
（四）具有符合岗位要求的工作能力；
（五）符合引进岗位要求的其他资格条件。
下列人员不属于引进范围：
（一）昌吉州内党政机关、事业单位在编在册人员（含在试岗期内的已引进人才）;
（二）受过刑事处罚的、受党纪政务处分尚在影响期内的、有违法违纪正在接受组织调查的、被依法列为失信联合惩戒对象的;
（三）立案审查尚未做出结论的；
（四）曾被开除党籍、公职的；
（五）曾作为昌吉州人才引进被解聘以及昌吉州内党政机关、事业单位辞职2年内的；
（六）在机关事业单位招考(聘)中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;
（七）定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、民办学院、独立学院的；
（八）应聘人员不得报考聘用后即构成事业单位回避关系的岗位；
（九）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、优惠政策
（一）免费提供“拎包入住”式人才公寓。无法入住人才公寓的博士研究生，给予每人每月最高2000元租房补助，补助期3年。
（二）昌吉州公立医疗机构引进急需紧缺专业的硕士、博士研究生，给予20－50万元的生活补助。
（三）引进人才与用人单位签订5年及以上服务协议，在昌吉州落户并购房的，给予购房补贴，其中：博士研究生及清华大学、北京大学优秀硕士研究生给予购房补贴30万元，其他原985高校、境外排名前100名高校毕业优秀硕士研究生给予购房补贴15万元，原211高校优秀硕士研究生给予购房补贴5万元。已经享受生活补助的引进人才，不再重复享受购房补贴政策。
（四）引进人才除法定节假日和休假外，引进3年内，疆内的额外享受10天休假、疆外的额外享受20天休假。配偶需要随调的，按有关规定在昌吉州范围内安排就业。
（五）引进人才正式聘用且试用期满考核合格，博士研究生按规定授予副高级专业技术职务任职资格，聘用至专业技术七级岗位，硕士研究生按规定授予中级专业技术职务任职资格，聘用至专业技术十级岗位。
（六）每年由用人单位党委（党组）从工作满两年、且从事综合管理工作的引进人才中，按照一定比例确定一批优秀人才，报昌吉州党委组织部“建册立档”管理，根据所学专业、从事领域、发展潜力和能力特点，制定“一人一策”跟踪培养方案。根据干部人才队伍建设需求，有计划地选拔优秀引进人才担任州直部门、县市（园区）、乡镇（街道）等领导职务；对符合《公务员调任规定》的，可调任公务员。
四、引进程序
（一）发布公告
通过新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网、中国新疆人才网，昌吉州人民政府网、昌吉人社微信公众号等渠道，发布引才公告。
（二）网上报名
1.报名时间：2025年9月23日至10月29日19:30（北京时间）
2.报名方式：报名人员在规定报名时间内登录网上报名系统（网址：http://115.120.241.165:8022/），按照公告及招聘岗位条件（附件1）要求，对照国家教育行政部门高等教育学科专业目录网址链接（附件2）中的专业，选择符合自身专业条件的岗位报名，上传个人身份证（有效期内）、毕业证、学位证、学信网认证及研究生期间所发表的核心期刊、国家级奖学金证书、所获校级及以上荣誉证书、学生干部、学生党员、相关执（职）业资格证书等印证资料的扫描件或照片（2026年应届毕业生需上传学信网教育部学籍在线验证报告和学校出具何时能取得“双证”的相关证明），已有工作单位的报名人员需上传工作单位同意报考证明。
3.报名要求：每位报名人员限报一个职位，报名成功后不能修改。报名人员须如实填报报名信息和上传资料，因填报虚假信息、错误理解引进条件、漏传资料等原因造成的后果由报名人员自行承担。
（三）资格审查
1.资格审查时间：2025年9月24日至10月31日
2.资格审查要求：根据岗位要求的资格条件，对应报名人员在报名系统中填写的报名信息和上传的印证资料进行资格审查。考生可通过网上报名系统查询本人资格审查结果，及时关注系统反馈信息，保持电话畅通。资格审查合格人员进入下一环节。不符合职位条件的、提交审核材料不完整或提供虚假材料的，以及在10月30日19:30前未提交补充审核材料的报名人员不得进入下一环节。
（四）考核
考核采取线上面谈和线下面试相结合的方式进行。
资格审核通过的人员均参加线上面谈，线上面谈具体时间等相关要求以用人单位的通知为准。线上面谈主要考察责任意识、逻辑思维、语言表达等方面能力。线上面谈总成绩为100分，合格分数线为60分。达不到合格分数线的不得进入线下面试环节。
根据线上面谈结果，按照岗位数量1:5的比例由高分到低分确定进入线下面试人选，并在昌吉州人民政府网及县（市）政府官方网站进行公布。线上面试人数不足5人的达到合格分数线人员可全部进入线下面试环节。线上面谈分数不占线下面试分值。
线下面试的具体时间、地点和相关要求以用人单位的通知为准。进入线下面试的人员须携带毕业证、学位证、身份证等材料原件，按时到达指定地点参加线下面试。线下面试主要考察专业水平、协调能力、举止仪表等方面能力。
线下面试总成绩为100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线不得进入下一环节，按照岗位数量1:1比例由高分到低分确定进入考察体检环节，并在昌吉州人民政府网及县（市）政府官方网站进行公布。
（五）考察体检
由用人单位通过函件等方式，向进入考察环节人员户籍所在地或常住地公安局派出所、街道、毕业院校或参加应聘前所在单位征询其政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。
考察合格后，由各级人社部门按《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目（试行）》（附件3）和《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》（附件4）规定在二级甲等以上综合性医院组织体检，体检结果合格的，进入下一环节。体检不合格（或放弃）的不得进入下一环节。2026年应届毕业生取得毕业证和学位证后于2026年7月31日前联系用人单位开展考察体检等后续环节工作。
（六）公示
通过昌吉州人民政府网站对拟进入试岗人员进行7个工作日的公示，公示无异议的进入下一环节。
（七）试岗
试岗时间一般为6个月。试岗3个月以上，表现特别优秀的，经批准可提前结束试岗。试岗期满后由用人单位组织开展考察，考察结果不合格或本人自愿放弃的，不予聘用。
（八）聘用
试岗合格人员经审核确认后，由人社部门印发聘用文件，用人单位办理聘用手续。2026年7月31日前，未取得学历和学位证书的2026年应届毕业生，取消聘用资格。
五、纪律监督及注意事项
（一）本次人才引进工作全程接受纪检监察、组织等部门和社会监督，对违反相关纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格；对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。
（三）按照《事业单位工作人员培训规定》（人社部规〔2019〕4号），新聘用工作人员应当进行岗前培训。
（四）报名人员自报名至拟试岗人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致的后果由报名人员自行承担。
（五）其他未尽事宜按有关文件规定执行。
六、信息查询
本《公告》确定的相关事宜，因特殊情况发生变化的，通过昌吉州人民政府网、昌吉人社微信公众号发布变更公告。
七、咨询及监督电话
（一）咨询电话
昌吉州人力资源和社会保障局：
联系人：0994-2267920
木垒县党委组织部：
联系人:纪艳艳0994-4823120
木垒县人力资源和社会保障局：
联系人:马志强0994-4822196
奇台县党委组织部：
联系人:刘小琴0994-7226730
奇台县人力资源和社会保障局：
联系人:闫芸0994-7240279
吉木萨尔县党委组织部：
联系人:王艳婷0994-6737658
吉木萨尔县人力资源和社会保障局：
联系人:李蒙佼0994-6735121
阜康市党委组织部：
联系人:沈世杰0994-3226220
阜康市人力资源和社会保障局：
联系人:张翔0994-3234118
昌吉市党委组织部：
联系人:张睿琪0994-2596645
昌吉市人力资源和社会保障局：
联系人:余浩洋0994-2351375
呼图壁县党委组织部：
联系人:马季茹0994-4513209
呼图壁县人力资源和社会保障局：
联系人：邵雅丽0994-4502613
玛纳斯县党委组织部：
联系人:王灵敏0994-6665860
玛纳斯县人力资源和社会保障局：
联系人：吴倩倩0994-6654123
（二）报名系统咨询电话：0431-81173908
（三）监督电话
昌吉州人力资源和社会保障局机关纪委：0994-2206005
附件
