招聘若干人2个岗位
岗位1：骨干教师（各学科：英语/物理/历史优先）
一、岗位职责
1、教学引领·负责学科核心课程的讲授，构建高效课堂，带动教学品质提升；·依据新课程标准，规划并实施学科教学方案，积极探索教学改进与创新路径；·对青年教师进行课堂教学、教案设计等方面的指导，促进团队教学能力共同成长。
2、教研攻关·主持或参与省市级教育科研项目，产出具有推广价值的教学实践成果；·总结教学经验，撰写并发表高水平论文、教学案例至专业期刊或学术平台；·研发校本化课程或特色教学资源，助力学科体系完善与发展。
3、示范辐射·承担校级/区级公开课及专题讲座，发挥学科带头人示范作用；·积极参与教师培训与教研交流，推广有效教学经验；·配合学校开展学科竞赛、特色项目等活动的组织与策划。
4、学生培养·承担班主任或学生导师职责，关注学生个体发展，实施个性化指导，促进学生素质提升；·指导学生参与学科竞赛、创新实践项目，助力学生在各类活动中取得突出成绩。
二、任职资格
1、基本条件·具有本科及以上学历，持有教师资格证，应聘学科与所学专业相符；·具备中级及以上教师职称（特别优秀者可适当放宽要求）。
2、经验要求·曾获得市级及以上教学类比赛奖项，或指导学生获得省级及以上学科竞赛奖项；
·拥有8年以上一线教学经验，其中包含3年以上毕业班授课经历；·具有教育科研课题研究或校本课程开发经验者优先考虑。
3、能力要求
·系统掌握本学科知识体系，了解中高考命题方向；
·拥有信息化教学能力，胜任智慧课堂、跨学科整合等教学场景；
·认真负责，有团队带领能力、跨部门沟通协作素养。
三、优先条件
省市级特级教师、学科带头人、名师工作室主持人；
四、薪酬福利
1、薪酬待遇：综合年薪20万+（具体面议，待遇标准高于同类公办学校）；
2、按规定缴纳五险一金，提供年度健康体检、教师公寓、子女入学优惠，协助办理天津市落户；
3、提供国内外高端研修及学术交流机会；
4、设有科研成果专项奖励，并享有职称评审优先通道。
五、申请方式
1、提交材料：报名表、个人简历+学历/职称证书+获奖证明+1节课堂实录（20分钟）
2、投递邮箱：bfrlhx_zp@163.com（标题格式：学科+姓名+骨干教师）
3、截止日期：2026年1月31日
4、流程：简历筛选→试讲+答辩→校委会面试→背景调查→录用
岗位2：青年教师（学科：语文/数学/英语/政治/历史/地理/物理/化学/生物）
一、岗位职责
1、在骨干教师指导下，依据国家课程标准与学校要求，完成本学科教学计划的设计与执行；
2、灵活运用多种教学方法与评价工具，定期评估学生学习成效，及时优化教学安排；
3、关注学生个性化发展，实施分层辅导与针对性学习支持；
4、积极参与校本教研、集体备课及各类教师培训，持续提升专业素养；
5、配合班主任及家长保持常态沟通，协同关注学生成长，形成育人合力；
6、严格遵守学校各项管理制度，认真履行校园安全、德育管理等岗位责任；
7、承担选修课开发、学生社团指导或学校安排的其他教育教学相关任务。
二、任职资格
（一）基本条件
学历与资质：
本科及以上学历（师范类或相关专业背景优先），须持有高级中学相应学科教师资格证；
教学经验：
具有2年以上全日制高中教学经验，有毕业班教学经历或获得区级以上教学荣誉者优先；
能力要求：
普通话水平达二级乙等及以上（语文学科教师需二级甲等及以上），语言表达清晰流畅；
掌握信息化教学手段，能运用现代技术辅助教学；
了解新高考政策走向，具备选课走班教学或学生生涯规划指导经验者优先；
职业素养：
热爱教育事业，责任心强，具备良好的团队协作意识，认同学校文化与发展理念。
（二）优先条件
硕士研究生学历；
获得市级优质课竞赛、教学能手、优秀班主任等荣誉称号；
具有学科竞赛辅导、课题研究或跨学科课程开发经验；
拥有天津市全日制高中教学工作经验。
三、薪酬福利
薪酬待遇：年薪10-15万元（具体可面议，待遇优于同类公办学校）；
福利保障：缴纳五险一金，提供年度健康体检、教师宿舍；
专业成长：由特级教师、学科带头人引领，融入高水平教学团队；依托全AI数字化教学平台，在智慧校园环境中探索未来教育模式；享有系统化青年教师培养体系，支持个人职业发展与教育理想实现；
其他福利：享受带薪寒暑假、节日福利、职称晋升绿色通道；工作表现优秀者，入职满半年可协助办理天津市落户，子女可随迁落户。
四、申请方式
1.提交材料：报名表、个人简历、学历/学位证书、教师资格证、职称证书及其他相关证明；
2.投递邮箱：[bfrlhx_zp@163.com]（邮件标题格式：应聘学科+姓名+教龄）；
3.面试流程：简历筛选→笔试→试讲→综合面试→录用通知。
