招聘30人4个岗位
根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我单位决定面向社会公开招聘警务辅助人员（简称辅警），现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘人员为履行《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》规定的辅助性警务职责的人员，不具有人民警察身份。招聘人员工作地点在东莞市（日常在清溪镇），工作时间根据任务安排确定，需服从管理，能接受常态化体能训练、紧急召回、24小时值班备勤、夜班轮班、离莞出差、一线执勤、岗位调配等安排。本次招聘共设置4个岗位，计划招聘30人，具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《东莞市公安局清溪分局2025年第4批警务辅助人员招聘计划岗位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）报考辅警应当具备下列资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规和社会公德，品行端正；
2、年满18周岁且不超过35周岁，年龄计算截止日期为公告发布之日；
3、具有国家承认的高中（中专）及以上文化程度，其中文职类岗位需具有国家承认的大学专科及以上学历，专业性较强的岗位应当获得岗位需要的专业资质或者专业技能，报考人员须于报名首日前取得相应毕业证书、学位证书、专业证书、技能证书；
4、具备履行岗位职责所需的身体素质、心理素质和工作能力：身体健康，体型端正（无肢体功能障碍，无不能自行矫正的斜颈、步态异常等情况），无色盲、无文身、无残疾、无传染性疾病、无癫痫、无心脏病、无影响面容且难以治愈的皮肤病（白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等）或其它急发性重大疾病；
5、男性体重指数（BMI）介于17.3与27.3之间，女性体重指数介于17.1与25.7之间〔体重指数（BMI）的计算公式为体重（千克）÷身高（米）的平方〕，运动健身体质等特殊情形可适当提高上限；
6、具备招聘岗位所要求的其他资格条件；
7、同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生。
（二）具有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：
1．本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2．本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4．编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5．因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件等涉及“黄赌毒”违法行为受到处罚的；
6．被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
7．被吊销律师、公证员执业证书的；
8．被开除党籍、公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9．从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10．有较为严重个人不良信用记录的；
11．有精神病史的；
12．其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
（一）网上预报名
报考人员请于11月4日前下载填写《东莞市公安机关警务辅助人员招聘报名表》（附件2）、《东莞市公安局清溪分局招聘警务辅助人员备案表》（附件3），并通过扫描下方二维码填写相关资料并上传附件。招聘小组进行初步审核，初审通过后将以短信或电话通知报考人员参加现场复核。如因未提供相关资料或附件导致资格初审未通过，视为放弃报名。
（二）现场复核
网上预报名初审通过后，报考人员根据短信或电话通知后携带以下材料到清溪公安分局（东莞市清溪镇清凤路99号）参加现场资格复核：
1．近期一寸白底彩色免冠正面照片2张；
2．身份证正反面原件和复印件（正反面同页）；
3．户口本原件和首页、户主页、本人页的复印件，直系亲属信息情况（户口本或户籍证明的复印件、扫描件或电子照片等户籍资料，姓名、称谓、政治面貌、身份证号码、学习/工作单位及职务等信息，亲属成员包括祖父母、外祖母、父母、亲生兄弟姐妹、配偶、配偶父母、子女，已故人员亦需提供姓名及身份证号，方便填写报名）；
4．最高全日制学历及最高在职学历的毕业证、学历验证报告、学位证、学位验证报告的原件和复印件（大专及以上学历学位需打印在线验证报告、电子注册备案表，高中、中专学历由属地教育或人社部门出具学历证明，证明需留下出具方的联系人和联系电话）；
5．退伍士兵需退伍证原件和复印件；
6．驾驶证原件和复印件；
7．个人信用（征信）报告（可到银行出具或登录中国人民银行征信中心〔http://www.pbccrc.org.cn〕个人信用信息服务平台下载打印，如有逾期情形的须到银行打印明细）；
8．现场查询社保缴费记录；
9．现场查询出入境记录（可登录“移民局12367”微信小程序查询）；
10．无违法犯罪记录证明（可登录“粤省事”微信小程序申请出具，户籍地不在广东的，可到户籍地公安部门开具）；
11．国有单位在职人员报考须征得工作单位同意，并出具书面证明；
12．现场填写《东莞市公安机关警务辅助人员招聘报名表》；
13．现场填写《应聘公安机关警务辅助人员承诺书》。
以上资料第2至第6项需提供复印件各1份，原件检查后归还本人；第1项、第7至13项收取原件。
未按要求参加现场资格复核、资格复核结果不通过或未签订《应聘公安机关警务辅助人员承诺书》的，不予发放准考证。通过复核的，现场领取准考证。准考证是参加本次招聘的重要证件，请妥善保管。
（三）考试测评
本次招聘共设置笔试、体能测评、资格复审、心理素质测评、面试等环节。考生须携带身份证参加各项考试测评。
1、笔试
笔试满分为100分，采取闭卷方式进行。笔试内容为客观题型，内容包含时事政治、行政基础能力测验、公共基础知识、公安基础知识。
2、体能测评
体能测评对象：根据同一岗位笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定入围体能测评对象（入围人数少于1:3比例的，按实际入围人数确定对象，成绩相同视为并列）。
体能测评包括三个项目，分别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑，每个项目测试次数不超过2次。体能测评采用达标制，任意一项不达标的，即为体能测评不合格，不进入下一环节。体能测评不设缓测、补测，达标标准详见下表。
男子组项目 |
标 准 |
|
30岁（含）以下 |
31岁（含）以上 |
|
10米×4往返跑 |
≦13〞1 |
≦13〞4 |
1000米跑 |
≦4′25〞 |
≦4′35〞 |
纵跳摸高 |
≧265CM |
|
女子组项目 |
标 准 |
|
30岁（含）以下 |
31岁（含）以上 |
|
10米×4往返跑 |
≦14〞1 |
≦14〞4 |
800米跑 |
≦4′20〞 |
≦4′30〞 |
纵跳摸高 |
≧230CM |
|
应聘人员务必根据本人身体情况自行决定是否参加体能测评，在体能测评过程中因本人身体原因造成的一切不良后果由应聘人员本人承担。
3、心理素质测评
体能测评达标的考生，根据《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》（人社部发〔2015〕97号）参加心理素质测评，测评结果作为辨识应聘人员是否适合从事警务辅助工作的重要参考。未按规定要求参加心理素质测评的，视为放弃应聘资格。
4、面试
面试对象：根据同一岗位笔试成绩高低顺序，按照招聘人数1：3比例确定入围面试对象（入围人数少于1：3比例的，按实际入围人数确定对象，成绩相同视为并列）。
面试采取结构化面试方式，主要测验考生政治思想表现、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、工作责任感、举止仪表等。面试满分100分，以60分为合格分数线。面试成绩不合格者，不进入下一环节。
5、综合成绩
综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后2位。根据综合成绩高低排序，按招聘人数等额确定体检、考察人选。若同一岗位考生综合成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
（四）体检和考察
1、体检项目及标准参照公安机关人民警察录用体检标准执行，具体参考《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》及有关规定执行（包括涉毒检测）。体检工作在三级甲等医院进行，具体时间另行通知，体检费用自理。
2、政治考察参照公安机关人民警察录用政治考察标准。主要考察本人及家庭成员、主要社会关系人的违法犯罪记录等情况。其中，对曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作、生活，国（境）外期间经历和政治表现难以进行考察的，不得聘用。考察人选不符合招聘条件和招聘岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。
3、体检、政治考察不合格或者放弃应聘的，用人单位可按综合成绩从高到低排序，依次递补人选。
四、公示和聘用
政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，在“平安清溪”微信公众号公示5个工作日。公示期满后，对反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，并按相关规定进行递补；没有问题反映或者有反映但不影响聘用的，确定为拟聘用人员，按规定办理聘用手续。拟聘用人员应在规定的时间、地点报到。逾期未报到的视为自动放弃，并按相关规定进行递补。
聘用人员试用期为6个月（含岗前培训），试用期被证明不符合聘用条件或考核不合格的，解除劳动合同。聘用人员薪酬待遇按照东莞市公安局清溪分局辅警薪酬待遇有关规定执行。
五、有关情况说明
（一）应聘人员只能选择一个岗位报名，报名须使用本人有效期内的二代居民身份证，且须与考试时使用的身份证一致。
（二）公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。报考人员存在前述回避关系的，应主动申报，且须接受本单位工作岗位调剂安排；不服从调剂或隐瞒前述回避关系的，取消录用资格，已签订的聘用合同无效。
（三）报考人员应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的材料必须真实、准确，且需与在《东莞市公安机关警务辅助人员招聘报名表》中填写的内容一致。如有隐瞒、不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签订的劳动合同无效，必要时追究相关责任。
（四）用人单位秉承“人岗适配”的用人原则，后续可能对辅警的岗位和工作内容进行调整，岗位绩效奖将随着岗位变动相应调整，应聘辅警应当知悉并服从调整。
（五）有关招聘事项及考试成绩等，可登录“平安清溪”微信公众号查询。
附件
