招聘3人
一、公司简介
杨凌示范区创新创业园发展有限公司（以下简称公司）是杨凌农业高新技术产业示范区管委会直属的国有企业，成立于2012年1月16日，注册资本2.2亿元人民币。主要任务是科技型企业孵化培育、孵化基地建设运营、企业管理咨询、项目申报及国际合作、股权投资及资产管理等。
二、招聘条件
本次面向社会公开招聘工作人员3名。园区管理岗位1名、综合文秘岗位1名、纪检监察岗位1名。
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；
3.年龄为18周岁以上，38周岁以下（1986年11月17至2007年11月16日期间出生）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件，毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2025年11月17日前取得。
具体岗位及条件如下：
1.园区管理岗位：要求工商管理类、电气类、土木类等相关专业；具备国家教育行政主管部门认可的本科及以上学历并取得相应学位；具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和一定的书面写作能力。
2.综合文秘岗位：专业不限；具备国家教育行政主管部门认可的本科及以上学历并取得相应学位；精通各类公文写作规范，能够熟练操作办公软件和自动化设备；具备较强的信息搜集、整理和分析能力，具有高度的保密意识和良好的服务奉献精神。
3.纪检监察岗位：专业不限；具备国家教育行政主管部门认可的本科及以上学历并取得相应学位；须为中共党员；熟悉党内法规和国家相关法律法规；具备较强的逻辑思维能力、案件分析能力和文书撰写能力；具有良好的职业操守，坚持原则，作风正派，勇于担当，严守工作秘密。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.失信被执行人。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
本次招聘在杨凌人事人才网（https://www.ylrsrc.net）、杨凌示范区创新创业园发展有限公司网站（http://www.ylibi.com）发布公告。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：报名采取网络报名的方式进行，应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员在规定时间内登陆杨凌人事人才网、杨凌示范区创新创业园发展有限公司网站，如实填写个人信息。
2.报名时间：2025年11月17日09:00至2025年11月21日17:00。
3.资格初审：资格初审采取线上审核的方式进行，在网上报名的同时进行资格初审，审核通过后，报名信息不能更改，资格初审结果将反馈至报名登记系统内，请注意及时登录查看。资格审查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，随时取消应聘资格，所造成的后果由应聘者自负。
（三）开考比例
本次招聘岗位开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销。
（四）准考证打印
初审通过人员登陆杨凌人事人才网按要求自行下载打印准考证。打印时间另行通知。准考证是考生参加本次招聘考试各环节的必需凭证，请妥善保存。
（五）考试
1.笔试内容：笔试包括公共基础知识和公文写作，采取闭卷形式，满分为100分。
2.笔试时间和笔试地点：详见准考证。
3.应聘人员需携带准考证及有效二代身份证，至少提前30分钟到场进行身份信息查验，开考15分钟后不得进入考场。
4.笔试成绩查询：参加考试人员请及时关注杨凌人事人才网查询成绩。按照笔试成绩从高到低按1:3比例进入面试环节。
5.确定并公布进入面试资格复审名单。划定笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
（六）资格复审
资格复审采取线下复审的方式进行，资格复审时间、地点及进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项在杨凌人事人才网另行公告。
应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格等形成的缺额，按本岗位笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
（七）面试
1.进入面试的人员名单及面试时间、地点在杨凌人事人才网公布。
2.面试时，考生须携带本人有效身份证、准考证原件。面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、心理适应能力、应变协调能力及专业知识能力等，面试满分为100分。成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。
3.综合成绩的计算方式及确定参加体检人员名单
（1）综合成绩：
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试结束后，在杨凌人事人才网公布面试人员的各项考试成绩和考试综合成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：
根据考试综合成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。
体检时间、地点以及参加体检人员名单在杨凌人事人才网公布。
（八）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试综合成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格人员进入考察。
（九）考察
重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试综合成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（十）公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，经公司党组会研究后，确定拟聘人员，在杨凌人事人才网进行公示。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日，拟聘人员公示期满后不再进行递补。
公示期满无异议后，拟聘人员应在规定期限内与公司依法订立书面劳动合同，并约定试用期（3个月）。试用期满，考核合格者，将予以正式聘用，劳动合同继续履行。社会保险自用工之日起，按照国家及地方相关规定及时办理和缴纳。聘用期限自实际到岗之日（即用工之日）起计算。
若拟聘人员当前与其他用人单位存在劳动关系，须在入职前提交与原单位解除或终止劳动关系的有效证明。因拟聘用人员未能按时提供相关证明而导致公司无法正常办理入职手续的，后果由本人承担。
新聘人员应保证其入职行为及所提供材料的真实性、合法性。如因个人原因（包括但不限于与原单位的劳动关系纠纷、竞业限制义务等）引发任何争议或法律责任的，均由本人自行负责处理；给公司造成损失的，依法承担相应赔偿责任。
四、重要提示
应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对招聘岗位专业条件审查以专业名称为主；对于因应聘人员不符合资格条件误报、瞒报的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员进入面试资格复审以后，应关注杨凌人事人才网有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
五、纪律要求
对于恶意报名、扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实立即取消相关资格。
六、相关事项
（一）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
（二）对于在招聘中遇到的具体问题，请直接拨打咨询电话进行咨询。
（三）以下情形视为自动放弃此次应聘。
1.本人未在规定时间内打印笔试《准考证》的；
2.领取笔试《准考证》后未参加笔试的；
3.面试人员名单公布后，未按规定参加面试的；
4.体检人员名单公布后，未按要求参加体检的；
5.其它本人应到而未按规定时间到达现场的，应签字确认而本人拒绝签字的情形。
本次招聘工作我公司委托杨凌示范区人力资源有限公司具体组织实施。
此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
报名咨询电话：029-8703853687035538
