招聘63人
根据工作需求，学校面向社会招聘教师、教练员63名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘的基本条件及要求
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，作风正派，品行端正，爱岗敬业;
(三)应聘人员的年龄要求：专任教师、教练员岗位本、硕毕业生年龄在30岁及以下(1995年1月1日后出生);高水平运动人才年龄可适当放宽。
(四)适应招聘岗位要求的身体条件;
(五)具备招聘岗位所需的文化程度、专业知识、业务技能及其他条件。
(六)有下列情况之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除党籍、公职的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
6.现役军人;
7.在读的非应届毕业生;
8.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;
9.招聘岗位有其他政治条件限制的人员;
10.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
(七)应聘人员要求各学习阶段均为统招毕业，并于2025年7月31日前取得相应学历学位证书(国内应届毕业生毕业时间以毕业证、学位证或教育部学籍在线验证报告中的预计毕业时间为准;从国(境)外毕业的应聘人员毕业时间以教育部留学服务中心出具的学历学位认证书为准)，如不能按时取得相应学历和学位，则不予录用。
(八)术科专任教师岗位应聘人员最高学位专业要与应聘岗位要求专业相同;学科专任教师岗位应聘人员本、硕学位专业须与应聘岗位是相同或相近专业。对于专业技能要求在运动健将级别以上的特殊专业本科毕业生，所学专项必须与应聘岗位专项一致。
(九)其他事项：
1.实行“教师双重角色管理”：按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)有关要求，教师岗位的录用人员，进校后须兼职从事1年以上学生管理工作，实行“教师兼辅导员”、“教师兼班主任”双重角色管理，仍为教师身份，兼职工作量按专职辅导员工作量的三分之一核定。不接受此项工作安排的人员，学校将取消录用。
2.学缘要求：本校取得最高学历学位者不超过40%;各招聘岗位计划数少于2个时，不接受本校毕业生报名。高水平运动人才不受学缘限制。
(十)应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。
(十一)对应聘人员资格审查的审核贯穿招聘考试全过程，任何环节发现资格不符合招聘条件的，立即取消应聘资格。
(十二)有关具体问题，凡未涉及的事项按“一事一议”的原则，报学校研究审定。
二、招聘学科与专业、
岗位(人数)及条件
(一)专任岗位教师
(二)教练员计划
三、招聘程序
(一)报名
报名截止日期2025年5月14日24:00，应聘者须通过学校招聘系统进行网上报名(务必上传岗位要求的清晰完整的证明证件扫描件，证明证件扫描件材料不齐者，视为审核不合格)。
网址：https://rczp.campusphere.cn/10727/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home。请认真核对并确认无误后提交。应聘者每人限报一个岗位，选择多个岗位报名的取消报名资格。报名与考核时使用的身份证信息必须一致。报名所需材料及相关要求如下：
1.身份证上传原件的扫描件;
2.各阶段有效的毕业证、学位证上传原件的扫描件(其中，应届毕业生尚未取得学历学位证书的提供《毕业生就业推荐表》原件的扫描件)，其最终是否符合招聘岗位学历、学位和专业资格条件，以应聘者毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学位学历和专业名称为准;在国(境)外取得学历学位的应聘者需提供国家教育部留学服务中心认证的学历学位认证书，并由我校通过相关高校或省级以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，其最终是否符合招聘岗位的专业资格条件，以第三方认定意见为准;
3.有运动等级要求的岗位上传相应项目运动员等级证书及获得此证所参加比赛的证明原件扫描件;
4.有外语等级要求的岗位上传相应证书原件扫描件;
5.有科研成果要求的岗位上传相应证明扫描件，有期刊论文级别要求的上传论文检索报告等证明扫描件;
6.有工作经历及年限要求的岗位提供书面证明扫描件。
7.其他与报考资格相关的材料。
(二)资格审查
各招聘学院、部门进行系统初步审查。招聘工作领导小组办公室复核通过后，通知进入考核人员。岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上要求达到1:3以上，未达到规定比例的招聘岗位，原则上取消或核减该岗位的招聘计划。经学校认定为招聘高水平运动人才(国家健将级及以上运动水平或有该项目国家队、省队执教经历且所获成绩达到省级冠军或国家级三名的)以及紧缺专业人才的岗位，可降低比例或不设比例。
(三)考核
1.考核方式
面试：术科教师、教练员岗位采取专业技能考核和授课能力考核方式;学科教师岗位采取理论知识考核和授课能力考核方式。
所有岗位应聘者面试考核前，安排心理测评，主要考核应聘者的心理健康水平。该环节实行“一票否决制”，心理测评结果不合格的应聘者，不得参加下一环节应聘。
2.成绩评定及计算
(1)考核采取100分制，术科教师、教练员岗位专业技能考核(占60%)和授课能力考核(占40%);学科教师岗位理论知识考核(占40%)和授课能力考核(占60%)。面试考核成绩由专家组集体打分确定，最后得分采取去掉2个最高分与2个最低分后相加算其平均分，成绩保留小数点后2位;面试综合成绩低于60分的，不确定为体检和考察人选。如出现综合成绩相同情况，术科教师、教练员以专业技能成绩高者排前;学科教师以授课能力成绩高者排前。
3.考核时间
由学校根据各岗位应聘情况，分期、分批通知应聘者到学校参加考核，具体时间、地点等安排另行通知。
(四)复审考察体检
1.资格复查：通过考核的应聘者须参加现场资格复审。
2.考察政审：重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政审不合格者不予录用。
3.体检：考察合格的应聘者根据各自岗位的相关要求，由学校组织在具有事业单位公开招聘体检资质的医疗机构进行统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检时间及地点另行通知。初次体检不合格的，本人可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，并到指定的医院重新检查一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点以及未在我校规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动弃权。
(五)拟聘、递补人员的确定和公示
1.根据考核、考察和体检结果，按照面试成绩由高分到低分确定拟录取人员和递补人员，递补人数最多按照拟录取人员1:1比例，如无合适人选，则不设递补人选或缩减(取消)计划。
2.对拟聘人选按照1:1比例在学校官网进行公示。公示时间为7个工作日。凡在公示期及入职后，档案审查过程中有弄虚作假行为或不符合相关规定及录取原则的，取消录用资格。
(六)签订聘用合同，办理聘用手续
1.按照相关规定办理报到入职、签订聘用合同等手续。
2.拟聘用人员须在规定时限内完成报到入职手续，特殊情况经学校同意可适当延长报到时限外，其他均视为自动放弃。
四、聘用方式
本次招聘人员按照《西安体育学院编制外人员分类聘用管理办法(试行)》，以初级人事代理(Ⅱ类)方式聘用管理;实行“准聘-长聘”管理，一般按照3年一个聘期签订聘用合同，准聘期原则上不超过6年，聘期考核合格可转为长聘岗位。同工同酬，不核定事业编制，进企业养老保险。高水平队伍教练员有担任过该项目国家队、省队教练经历的，学校可视具体情况采取“一事一议”，按照劳动合同制(Ⅲ类)方式聘用管理。
五、特别提示
(一)招聘过程中的有关事项在学校官方网站—通知公告栏和人事处—人才招聘栏中通知，同时系统也会进行提醒。因应聘者不主动、不及时、不按要求查阅相关信息，导致本人未能按时参加资格审查、考核、体检的，责任自负。
(二)请应聘者确保联系方式正确、畅通。因应聘者联系方式原因无法取得联系的，由应聘者自行负责。
(三)本次招聘各环节不收取任何费用。不委托任何机构举办辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿轻信各类谣言和假冒网站，谨防上当受骗。
(四)本公告由西安体育学院人事处负责解释。未尽事宜，由学校研究决定。
六、联系方式
咨询部门：西安体育学院人事处
联系人：马老师朱老师
咨询电话：029-88409412
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