招聘50人27个岗位
根据省委编办、省教育厅、省人社厅、省财政厅、省医疗保障局《陕西省教育厅等五部门关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（陕教〔2022〕30号）精神和延安市2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘公告的有关要求，特制定吴起县2022年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘公告。
一、招聘岗位及人数（50名）
（一）初级中学教师14名。数学1名，物理1名，化学1名，历史1名，地理1名，体育4名，音乐1名，美术4名。
（二）乡镇小学教师13名：语文1名，数学4名，英语1名，体育1名，音乐6名。
（三）乡镇小学学前班方向教师23名。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象：初中、小学教师须普通高校本科及以上学历毕业生；小学学前班教师须普通高校本科及以上学历毕业生或普通高校师范教育类专科毕业生。
（二）招聘条件：
1.基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。
2.资格与岗位条件。具有相应教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或“中小学教师资格考试（NTCE）成绩（备注“受疫情影响”为“是”）”报考，此类人员应在2023年8月31日前取得教师资格证书（到期未获取的依规予以解聘）。
3.身份与年龄条件。年龄不超过30周岁（1992年5月1日及以后出生，以身份证或户籍证明原件为准）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的延安市户籍（往届毕业生以2022年6月16日前户籍登记为准；2022年应届毕业生以高考前户籍为准，在资格复审时审定）普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满（截至2022年8月31日服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。
4.身心条件。符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于教师资格认定体检的规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。
5.优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先。
6.必须服从调配，同意中小学调剂，否则不予聘用。
三、服务期限和范围
特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可根据我县教育需求在县域内乡村学校流动。
四、特岗计划的组织领导
县上成立农村特岗计划实施工作领导小组及办公室，负责县特岗计划实施的组织领导和协调监督。
特岗计划实施工作领导小组由主管教育工作的县委、县政府领导担任组长、副组长，教科体、编办、财政、人社、卫健、医保、纪检监察等部门主要负责人为成员，办公室设在教科体局，由教科体局局长任办公室主任，具体负责招聘特岗教师实施相关事宜，工作人员从成员单位抽调。教科体局会同编办、人社部门制定特岗计划的岗位设置标准和公开招聘办法，按照省市要求组织招聘工作及岗前培训，落实特岗教师教学岗位、编制和待遇，加强对特岗教师的服务管理与调配交流。
五、招聘形式及程序
（一）发布公告。根据省市关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的有关要求，省教育厅已在省教育厅官网http://jyt.shaanxi.gov.cn/等平台发布招聘信息。同时我县将在吴起政府网（http://www.wqx.gov.cn/）公布《吴起县2022年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘公告》，不再另行通知，请考生关注。不按时参加的，视为自动放弃，一切责任自负，请各位考生随时查看。
（二）网上报名。2022年特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过陕西特岗系统进行注册登录报名，每位考生只能申报一个特岗教师岗位。具体时间为6月30日9:00至7月4日18:00。
（三）资格初审。6月30日9:00至7月6日18:00（其中：7月6日9:00—18:00为志愿调配时间），县特岗招聘领导小组严格按照招聘条件对申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。
（四）笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由陕西省教育考试院统一命题，市教育局组织实施，市考试管理中心承担考试考务及相关工作。笔试不设开考比例，县特岗招聘领导小组办公室结合考试情况划定分数线，根据笔试成绩从高到低顺序，依据招聘计划，按照1:3的比例确定参加面试人员名单并公示（数学、体音美等紧缺薄弱学科可适当放宽比例）。全省打印准考证时间为7月11日9:00起，考生在网上自行打印准考证，没有准考证者，不得参加笔试，造成后果责任自负。统一笔试时间为7月16日（星期六）。笔试地点、考场和考试要求另行通知。
（五）现场资格复审及面试。
笔试设置最低分数线。根据笔试成绩从高到低顺序，按照招聘计划数的3倍确定进入面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。笔试、面试成绩按6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会进行公示，公示期为5天，8月15日前全部完成。资格复审及面试工作时间、地点（待定），届时将在吴起县人民政府网进行公告，不再另行通知。不按时进行现场资格复审的，视为自动放弃，责任自负。现场资格复审的合格人员名单进行网上公示。请报考人员及时关注查询吴起县政府网（http://www.wqx.gov.cn/）。
现场资格复审时报考人需携带以下资料参加审核确认：
1.本人简历。
2.户口簿（另开户的还需提供原转出户口簿）、身份证、毕业证（应届毕业生持高校出具的学历证明、电子学籍验证或学生证）、教师资格证。
3.《陕西特岗教师报名表》（无需就读学校或所在单位盖章）、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告、与网报同底二寸照片三张（背面写清姓名、性别、身份证号）。
4.无犯罪记录证明。
（六）体检。
体检人员确定后，按照省教育厅、省卫健委关于做好教师资格认定体检工作的有关规定要求到指定医院进行体检，体检不符合教师资格条件的，按岗位依据成绩高低依次进行递补。具体时间、地点将在吴起县政府网（http://www.wqx.gov.cn/）公告，不再进行电话通知。
（七）招聘录用及签订合同。招聘录用方式为按岗位设置择优录用，2022届特岗教师应于8月23日前赴县特岗办报到。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。空缺岗位由县特岗招聘领导小组严格按照成绩从高到低的顺序依次替补，替补顺序为：同学段同学科优先；不同学段同学科优先；跨学科替补分为文化课类和综合课类进行替补，文化课类跨学科替补依次按同学段学科顺序（数学、物理、化学、地理、语文、英语、历史）成绩从高到低录取；综合课类跨学科替补依次按同学段学科顺序（音乐、体育、美术）成绩从高到低录取；替补人员须符合所缺岗位学历及教师资格证书等要求。县特岗办将根据岗位设置情况，依据考生的考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保如期完成招聘计划。
集中培训时，县政府根据公开招聘特岗教师拟聘人员名单，与申报本县志愿的特岗教师签订《特岗教师聘用合同书》（简称《合同书》，一式4份）；同时将拟聘人员名单以及报名表、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证及招聘岗位要求的其他证件原件和复印件，连同体检考察报告报市特岗办审核。
（八）集中培训。10月15日前，县教科体局集中安排组织新教师岗前培训，进行入职前的师德教育和教学培训工作（培训时间、地点另行通知），不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。
（九）上岗任教。秋季开学前，特岗教师赴相关学校上岗任教。
吴起县特岗教师招聘工作的所有信息都将通过吴起县政府网（http://www.wqx.gov.cn/）发布，本公告中招聘各环节实施时间如有变动，不进行其它方式通知，请各位报考应聘人员及时关注吴起县政府网，因故造成后果责任自负。本公告由吴起县农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作领导小组办公室负责解释。
六、服务期的管理
特岗教师在三年聘任（服务）期间，由县教科体局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期对特岗教师考核一次（考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据）。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，将依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或未按规定报到参加学校教育教学工作的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的；或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。
七、服务期满后的问题
（一）继续留任。县政府按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。
（二）自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续；未转到本县的，办理派遣手续。
八、政策与保障
特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。
县政府落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（商业保险除外）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用。落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。在“国培计划”实施中统筹安排，加强对特岗教师的业务培训，帮助其尽快成长为工作骨干。让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
九、招聘原则及要求
特岗教师招聘工作必须坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，接受纪检监察部门和社会各界的监督。严肃招聘工作纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的报考人员，按规定取消考试和聘用资格；已经聘用的，解除聘用合同，予以清退。对违反招聘纪律的工作人员，按有关规定严肃处理。
本方案未尽事宜，按照省、市相关文件执行。
联系人：张晓德
联系电话：0911—8390899
电子邮箱：wuqijiaoyu302@163.com
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/004vNU
附件：
吴起县2022年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表.xls