招聘30人1个岗位
根据古县林业局关于加强森林草原消防员专业队伍建设的要求，面向社会公开招聘森林草原消防员。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
招聘森林草原消防员30名。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（四）坚持实行统一测试、严格考察、择优录用。
三、报考条件
年龄：18-35周岁（1989年1月1日之后-2006年07月01日之前出生)；
性别：男性，古县户籍优先录用；
学历：高中及以上学历，高学历者优先录用；
身体条件：身体健康，无残障，无纹身，五官端正，口齿伶俐，反应敏捷，双眼裸眼视力不低于4.6，无夜盲症，无重听；无高血压、糖尿病、心脏病、癫痫等先天性疾病，无遗传病史。
其他条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱应急救援工作。
2.具有良好的政治素质和职业道德。
3.认同相关的森林草原消防管理条例和管理办法。
4.具备履行岗位职责所必须的专业知识和工作能力。
5.具备良好的沟通能力、实践能力，吃苦耐劳，服从组织安排，能接受和履行森林草原消防工作制度。
6.退役军人、退役消防员优先录取。
7.有以下情形之一的不得应聘：
7.1受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的。
7.2曾被行政拘留、收容教养、收容教育或有吸毒史的。
7.3有较为严重的个人不良信用记录的。
7.4曾因违法、违纪被开除或解聘者。
7.5正在履行劳动合同，且无法及时解除劳动关系的。
7.6被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。
7.7其他认为不符合条件的人员。
四、招用办法和程序
本次招用工作采取公开报名，面试与考核相结合、体能测试与体格检查相结合的办法，全面考察报考人员的体能条件和综合能力素质。招用程序按照“报名与资格审查、体能测试、面试、体检、背景审查、公示、招用”七个步骤依次进行。
（一）报名与资格初审
1.报名
报名时间：2024年6月27日8：00至2024年7月1日18：00止（节假日正常报名）。
报名邮箱：18035706030@163.com
咨询电话：1803570603018234739485
咨询时间：8:00-12:00，14:30-18:00（节假日除外）
2.报名资料：本次公开招聘统一采用电子邮件报名形式进行网上报名，应聘者提交以下报名资料：
（1）《山西众鹏人力资源有限公司招聘报名登记表》（见附件）；
（2）3张本人近期（近3个月）2寸红底免冠照片；
（3）提交以下证件电子版（图片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：身份证件、户口簿（户主页及本人页）、本人征信记录、学历学位证件（复退军人提供复退军人证件）、职称证件、资格资质证件、相关工作经历证明、荣誉证书等；
（4）以上资料须整理为压缩文件（文件命名为：山西众鹏+应聘岗位名称+姓名，如“山西众鹏+森林草原消防员+张三”），以电子邮件形式发送至18035706030@163.com。
3.资格审查
山西众鹏人力资源有限公司工作人员将对应聘人员进行资格审查和初步筛选。将通过电话方式通知资格审查合格人员进行现场确认并交纳考务费用100元，未通过者不再另行通知。
4.现场资格确认
应聘者携带以下材料至指定地点进行现场资格确认：
（1）《山西众鹏人力资源有限公司招聘报名登记表》1份；
（2）身份证、户口簿原件及复印件；
（3）本人征信记录；
（4）毕业证、学历证、学位证原件及复印件，以及学信网学历证书电子注册备案表1份；
（5）其他与报考资格相关的材料：职业资格证书原件及复印件1份、相关工作经历证明、荣誉证书复印件1份。
根据资格确认审查结果，山西众鹏人力资源有限公司对合格者发放《准考证》。体能测试时间、地点另行通知，若考生未在规定时间内参加体能测试视为自动放弃体能测试资格。
（二）招聘考核
考试采取体能测试+面试的方式进行。
1.体能测试
体能测试内容：1000米长跑、4×10米往返跑、摸高、俯卧撑、引体向上五项考核。体能测试成绩满分为100分，以60分为合格线，不合格者不得进入下一个环节。体能测试成绩按60%计入考试总成绩。
2.面试
成绩由高至低排序，按1：3比例确定拟进入面试，人员名单（不足1：3比例的按照实际人数进入，成绩并列的一并进入）。面试时间、地点通知一般于面试开始前2天通过电话方式通知。面试成绩满分为100分，以60分为合格线，不合格者不得进入下一个环节。面试成绩按40%计入考试总成绩。
3.总成绩计算
考试总成绩=体测成绩×60%+面试成绩×40%。
体测成绩、面试成绩均采用四舍五入方式取小数点后两位。
4.其他说明
所有关于古县林业局森林草原消防员招聘的公告信息均以山西众鹏人力资源有限公司微信公众号公布为准，不逐一通知应聘者，请应聘者随时关注微信公众号公布信息。
（三）体检
根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单，考生体检时携带本人身份证原件和《准考证》按照规定的时间、地点准时到指定体检医院参加体检。
体检不合格者不予招用，产生的空缺名额按面试成绩高低排序依次递补。
（四）背景审查
考察内容主要包括招录人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况、现实表现等。已就业的可由单位出具相关证明材料，未就业的由现居住地社区或村委会出具相关证明材料。考察不合格者，取消资格。由此形成的岗位空缺按考试总成绩依次递补并通过体检后列为考察对象。
（五）公示
根据体检和背景审查结果，确定拟录用人员名单并按规定进行公示，在山西众鹏人力资源有限公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，对公示结果无异议的，确定为招用人选；对反映有严重问题并查有实据的，取消招用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓招用，待查清后再决定可否招用。
五、聘用与待遇
采用基本工资+岗位津贴+高危补助的结构，聘用人员与第三方公司签订聘用合同，试用期2个月。合同期满考核合格后，双方协商可续签聘用合同。按照相关规定，为聘用人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险。
六、注意事项
1.考生在体能测试、面试、体检时需按规定携带相关证件材料，违者视为放弃资格。
2.考生需自行下载并完整填写报名表，并在贴照片处扫描粘贴报名提交照片（彩色打印）。
3.体能测试时，参试者应量力而行，如突发意外事故，后果自负。
