招聘1人
一、招聘单位简介
山东艺术学院建校于1958年，坐落在名泉簇拥的历史文化名城济南，是山东省人民政府与文化和旅游部共建高校、山东省应用型本科高校建设支持单位、2024年博士学位授予加强建设单位，拥有艺术学门类下全部一级学科及专业学位类别硕士学位授权点以及艺术学、音乐、美术与书法三个博士学位授权点。
学校现有文东和长清两个校区，占地1200余亩，建筑面积近37万平方米，馆藏图书100万余册。学校现有39个本科专业，其中有15个国家级一流本科专业建设点，6个省级一流本科专业建设点；有3个国家级特色专业，6个山东省品牌特色专业，2个山东省高水平应用型立项建设专业群；1个国家级人才培养模式创新实验区。有1个“山东省一流学科”培育建设学科，1个山东省高水平培育建设学科，3个山东省重点学科，8个山东省文化艺术科学重点学科；在教育部第五轮学科评估和全国专业学位水平评估中，取得优异成绩。有1个国家级研究机构——“山东年画”全国普通高校中华优秀传统文化传承基地；有12个省级研究机构，其中山东省重点实验室1个。
学校现有国家级领军人才1人、享受国务院政府特殊津贴专家11人、全国优秀教师7人、泰山学者3人、齐鲁文化名家1人、齐鲁文化英才2人、山东省有突出贡献的中青年专家8人、山东省教学名师10人、山东省高等学校重点学科（重点实验室、人文社会科学研究基地）首席专家5人。
建校以来，学校办学实力和综合影响力持续增强。以著名歌唱家、教育家彭丽媛教授，以及倪萍、刘曦林、王沂东、隋建国、闫平、王克举、王衍成、陈瑾、徐少华、王绘春、王静、苏岩、黄港、郭跃进、宋昌林、周龙、童年、郭婷婷、于冠群、李雪、靳东、刘涛等为代表的一大批优秀毕业生，为繁荣社会主义文艺、推动艺术教育事业发展作出了突出贡献。
二、招聘岗位和人数
根据事业单位公开招聘有关规定，结合学校实际工作需要，拟面向社会公开招聘中级岗位人员1名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.热爱高等教育事业，师德高尚、学风严谨，具有奉献精神、团结协作精神和创新精神，具备良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.已获得博士研究生学历、学位，符合岗位专业要求；
5.应聘中级岗位人员年龄在45周岁以下（1979年12月以后出生）；
6.法律法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）现役军人，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
尚未取得学历、学位的在读人员不得应聘。应聘人员应如实填写学习经历，并保证聘用后可全职在岗工作。如应聘人员虚报、瞒报、漏报在读学习经历或具体学习形式，影响招聘单位资格审核的，将取消应聘资格或取消聘用。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过山东艺术学院人事处网站（https://rsc.sdca.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。
（二）网上报名与资格审查
1.报名时间
报名时间：2025年12月5日10:00-12月15日16:00
2.报名方式
报名采取电子邮件投递的方式进行。
符合岗位条件的应聘人员，在规定时间内将报名材料扫描后以“附件压缩文件”的形式发送至sy053186522229@163.com，邮件主题和压缩文件名称为“应聘岗位名称+姓名+学历学位+所学专业+毕业时间”（如“教师8+李某某+博士研究生+所学专业+2025.06”）。
3.报名材料
应聘人员报名材料须以PDF文件格式报送，原件及复印件须在现场资格复审时提交。报名材料包括：
（1）有效期内的身份证（正反面）、近期正面免冠证件照电子版，并且与后续资格审核所提供照片同一底版。
（2）《山东艺术学院2025年公开招聘报名登记表》（附件2），其中本人承诺须手写签名。
（3）岗位要求的各教育阶段学历、学位证书。海外留学人员应聘的，须提交经教育部留学服务中心出具的相应教育阶段《国外学历学位认证书》。
（4）研究方向证明材料。岗位对研究方向有要求的，学历学位证书的专业名称不能体现研究方向的，须提交院系或研究生处盖章的证明材料（附件3），或成绩单明确写明研究方向为岗位所要求的方向。留学回国人员应聘的，须同时提交由第三方翻译机构出具的上述材料翻译件。
（5）考生独立完成的作品集。作品类别包括素描、速写、写生、创作等，整合为一个PDF文件。如考生提供非独立完成作品，一经核实取消应聘资格。
（6）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（附件4）。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察体检时提供。
（三）资格审核
资格审核分为资格初审和现场资格复审。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（四）考试
考试分为专业技能测试和面试，先进行专业技能测试后面试。主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的专业技能和素质水平。考试相关事项另行通知。
1.专业技能测试
专业技能测试总分为100分，设定合格分数线80分。专业技能测试结束后适时公布成绩，并从达到合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入面试人选。专业技能测试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
2.面试
面试总分为100分，设定面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试合格人数出现空缺的，取消该岗位招聘计划。面试结束后，按专业技能测试成绩占60%、面试成绩占40％的比例百分制合成考试总成绩。专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按专业技能测试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。
应聘人员须参加学校组织的心理健康测试，测试结果作为录用参考。
（五）考察和体检
根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以招聘计划1:1的比例，确定进入考察体检范围人选，按规定进行考察体检。
考察采取组织函询、实地或电话视频连线谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。
体检按规定组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（六）公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为5个工作日。
公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，学校和聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
聘用人员实行试用期考核聘用制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用，考核方式按学校有关规定执行。
五、待遇
按国家、省、学校有关标准执行。
六、联系人及联系方式
联系人及联系电话：李老师、刘老师，0531-86522229（9:00-12:00，14:00-17:00）
监督电话：0531-86522332
七、其他
未尽事宜，按照省属事业单位公开招聘有关规定执行。
