招聘30人11个岗位
一、单位简介
济南大学是山东省人民政府和教育部共建的综合性大学、山东省重点建设大学、山东省高水平大学“冲一流”建设高校，具有学士、硕士、博士学位授予权。
学校始建于1948年，建校70多年来，学校铭记“弘毅、博学、求真、至善”的校训，传承“勤奋、严谨、团结、创新”的校风，发扬“艰苦奋斗、凝心聚力、追求卓越”的精神，为国家建设和经济社会发展培养了大批优秀人才，近35万名校友遍布海内外。
学校现设23个学院，建有5个博士后科研流动站、7个一级学科博士学位授权点、26个一级学科硕士学位授权点、25个硕士专业学位培养类别。学校每年本科招生专业70个左右，学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等11个学科门类。全日制在校本科生、研究生、国际学生38000余人。
学校现有专任教师2300余人，其中教授354人，副教授818人，具有博士学位的1491人。现有全职院士6人，国家重点人才工程入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、教育部新世纪优秀人才等国家级高层次人才26人，泰山学者攀登专家2人、泰山学者特聘专家20人、泰山产业领军人才12人、齐鲁文化英才2人，泰山学者青年专家49人，国家和省部级有突出贡献专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家15人。全国高校黄大年式教师团队2个，全国优秀教师、山东省优秀教师8人，国家级、省级教学名师19人，国家级、省级教学团队及示范性基层教学组织14个。
学校建有山东省高水平学科5个（其中，高峰学科1个、优势特色学科3个、高水平培育学科1个），省一流建设学科4个、省一流培育建设学科1个，省重点学科14个；9个学科进入ESI全球排名前1%，9个学科进入软科世界一流学科排行榜。建有包括省部共建协同创新中心、教育部工程研究中心、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）引智基地、教育部国别与区域研究中心、国家专利导航项目研究和推广中心、省级协同创新中心、省级重点实验室、省级基础科学研究中心培育基地、省级工程实验室、省级工程研究中心、省级工程技术研究中心、省概念验证中心，省级数据开放应用实验室、省级人文社科研究基地等在内的省部级以上研究平台74个。
二、招聘岗位和人数
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初、中级岗位人员30名（初级专业技术岗位29人，中级专业技术岗位1人）。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.热爱高等教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.应聘辅导员岗位年龄在30周岁以下（1994年7月以后出生），应聘其他初级专业技术岗位年龄在35周岁以下（1989年7月以后出生），应聘中级专业技术岗位年龄在45周岁以下（1979年7月以后出生）；
5.全日制普通高校2025届毕业生需在2025年7月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书；海外留学人员应聘的，需在2025年8月31日前取得相应学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
6.符合山东省事业单位公开招聘的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站、济南大学网站、济南大学人力资源处网站、济南大学人才招聘网站面向社会发布招聘信息。
（二）报名
报名时间：2025年7月3日9:00-7月11日16:00
报名方式：应聘人员进入济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn），登录人才招聘系统进行应聘报名，具体操作请进入人才招聘网站后查看应聘人员须知。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。初审通过者，报名信息不能更改。2025年7月11日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员应尽早完成报名操作并及时关注初审结果，因个人原因未及时查看资格初审情况、“压哨报名”而影响报名或考试的，后果由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
报名材料：应聘人员需将相关材料以jpg图片格式上传至报名系统。
（1）本人第二代身份证(正反面扫描至A4纸上，以图片格式上传）；
（2）已取得的国家承认的最高学历证和学位证(全日制普通高校2025届毕业生应聘的，上传毕业院校核发的就业推荐表)；
（3）对本科阶段有要求的需上传本科阶段学历、学位证。对研究方向有要求的，需上传研究方向证明材料（需加盖学校教务部门公章），如果毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料;
（4）对中共党员（含预备党员）、主要学生干部有要求的需提供《中共党员组织关系证明》、《主要学生干部证明》材料（附件2）,主要学生干部是指：本科或研究生期间的班长、团（党）支部书记、校（院系）学生会、研究生会、自律会副部长及以上学生干部;
（5）对资格证书、等级证书有要求的需上传相关证书；
（6）海外留学人员应聘的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得学历学位认证书的，允许先报名考试，并能够于2025年8月31日前取得学历学位认证书，否则取消应聘资格。
报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位通过济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）公布。
（三）资格审查
1.网上初审
初审时间：2025年7月3日11:00-7月12日18:00
学校指定专人负责资格初审，报名人员及时查看网上报名初审情况、关注初审结果。
2.现场资格复审
现场资格复审时间、地点另行通知，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的公告为准。
应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关纸质证明材料，包括：
（1）有本人签名的《济南大学2025年公开招聘人员报名登记表》(附件3)；
（2）有本人签名的《师德师风自我评价表》（附件4）；
（3）国家承认的学历、学位证书和身份证原件及复印件(全日制普通高校2025届毕业生应聘的，提交就业推荐表)；
（4）海外留学人员应聘，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得学历学位认证人员，允许承诺后参加面试，并应于2025年8月31日前取得《国外学历学位认证书》；
（5）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供；
（6）对本科阶段有要求的需提供本科阶段学历、学位证。对研究方向有要求的，需提供研究方向证明材料（需加盖学校教务部门公章），如果毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料；
（7）对中共党员、主要学生干部有要求的需提供《中共党员组织关系证明》、《主要学生干部证明》；
（8）对资格证书、等级证书有要求的需提供证书原件及复印件；
（9）应聘事业单位人员诚信承诺书（附件5）。
应聘人员未按规定时间参加现场资格复审，提交相应材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其考试资格。
3.心理测试
入围面试人员需参加学校组织的心理测试，测试结果作为录用参考。
4.对应聘人员的资格审查，贯穿招聘全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，查实后取消其报名及录用资格。
本次招聘资格审核、缴费、打印准考证、心理测试时间及注意事项等相关通知，通过济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）、济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn）发布，不再另行通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。
（四）考试
考试分为笔试和面试。
1.教师1-6岗位考试采取先面试后笔试的方式进行。
（1）面试
面试时间、地点另行通知，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的面试公告为准。
面试采取试讲、技能测试和答辩方式进行，其中试讲占40%，技能测试占40%，答辩占20%。试讲主要测试考生的政治素养、专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质和专业技术能力。答辩主要考察了解考生应聘该岗位的专业基础理论知识、组织协调和应急处理能力等。技能测试为技能展示。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，面试结束后当场公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
面试人选面试前未在规定时间内提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
（2）笔试
笔试时间、地点另行通知，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的笔试公告为准。
笔试总分100分，设定合格分数线60分。笔试内容为与岗位相适应的专业知识和职业素养，无任何指定或参考教材。笔试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。如面试成绩也相同，采取加试的方式确定。
2.教师7、辅导员、教辅岗位考试采取先笔试后面试的方式进行。
（1）笔试
笔试时间、地点另行通知，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的笔试公告为准。
笔试总分100分，设定合格分数线60分。笔试内容为与应聘岗位相关的专业知识和职业素养，无任何指定或参考教材。
笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按1:3的比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
（2）面试
面试时间、地点另行通知，以学校人力资源处网站、招聘网站发布的面试公告为准。
教师7岗位采取试讲和答辩方式进行，其中试讲占50%，答辩占50%。试讲主要测试考生的政治素养、专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质和专业技术能力。答辩主要考察考生的仪表举止、语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力。
辅导员岗位、教辅岗位面试采取答辩的方式。主要考察考生的仪表举止、语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、专业基础理论知识、组织协调能力等。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后当场公布面试成绩。
达到面试合格分数的人员，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。
（五）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。
考察采取函调、查阅档案、个别谈话、重点走访等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。
体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（六）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南大学网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工资、福利按照国家、省有关事业单位相关标准执行。
六、联系人及联系方式
联系人：田老师、黄老师
联系电话：0531-82767192
监督电话：0531-82767176
七、其他
未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
附件
