招聘20人15个岗位
为全面贯彻落实中央和省委、市委、区委关于人才工作的部署和要求，大力引进和储备一批急需紧缺专业优秀青年人才，服务全区经济社会高质量发展，实现“人才强区”战略目标，经研究，决定开展2025年东昌府区事业单位优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引进数量与范围
（一）引进单位及数量
引进岗位均为综合类岗位，党政群机关所属事业单位14人，镇（街道）所属事业单位6人，共计20人。
具体岗位及专业需求详见附件1。
（二）引进范围
岗位代码01—14岗党政群机关所属事业单位人才引进面向2025年应届毕业生和在两年择业期内未落实工作单位的毕业生（即2023年、2024年离校未就业的高校毕业生，档案仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构），同时须符合下列条件之一：（1）部分国内重点高等院校全日制研究生；（2）部分国（境）外高校全日制研究生。（部分高校名单见附件2）
岗位代码15岗镇（街道）所属事业单位人才引进面向2025年应届毕业生和在两年择业期内未落实工作单位的毕业生（即2023年、2024年离校未就业的高校毕业生，档案仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构），同时须符合下列条件之一：（1）国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的全日制研究生；（2）国（境）外高校全日制研究生。
网络学院、成人高校、对口本科（高职本科）及国家不承认学历的海外高校，以及通过在职学习、自考、委培（定向）等方式获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。
根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质优良，品行端正，事业心、责任感强，服从组织安排。
（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。
（三）硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年6月以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1989年6月以后出生）。
（四）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。2025年毕业的博士研究生和留学人员报名，采取“承诺+容缺”方式，须于规定时间内提供教育部门学历学位认证材料；其他2025年应届毕业生，应于2025年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书；在两年择业期内未落实工作单位的毕业生，须于2025年6月23日以前取得引进岗位要求的所有资格、资质及相关材料。
（五）符合岗位要求的其他资格条件。
（六）有下列情形人员不得报名：
1.在校期间受过院系级以上处分的。
2.因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。
4.现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。
5.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。
6.报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。
7.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。
三、引进程序
（一）报名
报名采取统一时间网上报名的方式进行。
报名时间：
2025年6月23日09:00—6月27日16:00
查询时间：
2025年6月23日11:00—6月28日12:00
报名网站：东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）
应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。报名人员在网上初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。
报名人员应按照报名系统要求上传以下材料（PDF格式）：
（1）有效期内第二代居民身份证扫描件(正反面在同一页)。
（2）学历及学位证书扫描件（2025年应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表）；教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》电子版；国（境）外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历认证书》扫描件，尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部门学历学位认证材料的承诺书；以上扫描件本硕博阶段均需提供。
（二）资格初审
资格初审时间：2025年6月23日11:00—6月28日12:00
由中共东昌府区委组织部会同东昌府区人力资源和社会保障局，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审。资格初审通过，报名信息不得更改。报考人员资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。
资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。
报名结束后，通过资格审查人数达不到规定比例的引进岗位，计划引进1人的，取消引进岗位;计划引进2人及以上的，按规定的比例相应核减引进计划。因应聘人数达不到规定比例而取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
核减和取消招聘计划的情况，在东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）予以公布。
（三）考试
报名人员较多时，先组织进行笔试或面谈，笔试或面谈成绩不计入最终考试成绩。硕士研究生以引进计划1:3的比例按照笔试或面谈成绩由高分到低分的顺序确定进入面试范围人选，博士研究生无需参加笔试或面谈直接进入面试范围。
面试采用结构化面试方式进行，主要对报考人员进行综合考量评价。面试采用百分制计算成绩，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试合格分数线设定为80分，达到面试合格分数线的，方可确定为考察人选。
面试有关事项将在东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）另行通知。
（四）考察体检
1.考察
根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，按照笔试或面谈成绩确定进入考察范围人员，笔试或面谈成绩仍相同的采取加试的办法确定；如一方无笔试或面谈成绩的，采取加试的办法确定进入考察范围人员。考察人选名单在东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）公布。
考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。
2.体检
对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。
对因放弃或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位最终考试成绩依次等额递补，递补只进行一次。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,岗位代码为15岗位，按照面试成绩由高分到低分的顺序挑选具体单位，并面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，予以办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、待遇
引进人员工资、福利、保险等待遇按照东昌府区在职在编人员相关规定以及有关文件精神执行。
五、其他事项
本次人才引进公告中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名人员均视为同意本公告及附件的相应规定。报名人员应仔细阅读本公告及附件，及时关注网站并保持通讯畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。
本公告未尽事宜，由中共东昌府区委组织部、东昌府区人力资源和社会保障局负责解释。
中共东昌府区委组织部：0635-8418335
东昌府区人力资源和社会保障局：0635-8419597
附件：
1.2025年东昌府区事业单位优秀青年人才引进职位表
2.部分高校名单
中共东昌府区委组织部
东昌府区人力资源和社会保障局
2025年6月
