招聘11人5个岗位
根据学校发展需要，按照国家、省、市公开招聘事业单位工作人员相关规定，以及《成都市双流区教育局关于进一步做好公办学校招聘编外教师工作的通知》(双教函〔2025〕117号)要求，现面向社会公开招聘非事业编制教师11名。现公告如下：
一、基本情况
成都市双流区川大江安小学由四川大学附属实验小学(简称：川大附小)通过输出品牌、师资、管理等方式领办。
学校2024年9月开办，位于双流区西航港街道，占地51.5亩，规划48个教学班，是双流区“两主一参”新型教育管理体制学校。学校坚守“学生事大”教育基本立场，四川大学深厚的人文底蕴和“海纳百川、有容乃大”的大学精神铸就学校发展的坚实基础。
学校以高起点、高品质、实验型发展定位服务川大教师子女和辖区内社区居民子女，以“成就每个孩子生命的真实成长”为办学理念，建设“情智共生”的泛在学习场域，构建满足学生全面而个性成长的课程体系，迈向现代高质量教育。
二、招聘原则
遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，公开招聘优秀教师。
三、招聘岗位及人数
小学语文6人、小学数学2人、小学科学1人、小学美术1人、英语1人。具体岗位条件见《2026年成都市双流区川大江安小学公开招聘教师岗位和条件要求一览表》（附件请扫下方二维码）
四、招聘对象、范围及条件
01招聘对象和范围
2026年高校应届毕业生和符合职位要求的在职教师。其中，2026年高校应届毕业生应当于2026年7月31日前毕业并取得相应学历证、学位证、教师资格证和普通话证书，其他人员应当在报名前取得以上证书。
02招聘条件
1.应聘人员应同时具备的条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(3)具有良好的政治素质和道德品行;
(4)身体健康，适应岗位要求的身体条件;
(5)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。(详见《2026年成都市双流区川大江安小学公开招聘教师岗位和条件要求一览表》)
2.优秀在职教师应具备的条件
(1)具有本科及以上学历，相应教师资格证书;
(2)无违反师德相关情况及记录，具备中小学二级及以上专业技术职务资格。
(3)年龄要求：满足1985年1月1日后出生者。具备下列条件之一的年龄可放宽至45岁以下：
获市级以上现场赛课或基本功竞赛综合二等奖以上或区县级以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖以上;
获市级以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、名优教师等荣誉称号;
3.有下列情况之一者，不得应聘
(1)受过各类刑事处罚的人员;
(2)被开除公职的人员;
(3)被开除中国共产党党籍的人员;
(4)尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员;
(5)最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确规定不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
(6)按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员;
(7)按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员;
(8)现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
01报名
报名时间：2025年12月16日9:00—2026年1月5日17:00。报名方式为网上报名和现场报名。
网上报名人员，扫描下方二维码，下载《2026年成都市双流区川大江安小学公开招聘教师报名信息登记表》，如实、完整填写，将信息登记表和相关佐证材料扫描件一并提交邮箱cdjaxx@126.com，邮件命名“在职/应届+学科+姓名+毕业学校+学历+电话”。
现场报名人员在报名时间内(节假日除外)，携带信息登记表和相关佐证材料扫描件，到学校现场报名(成都市双流区黄河南路二段154号)。
报名咨询：张老师，028-60613013
02资格审查
学校对应聘人员提交材料进行资格审查，对符合应聘岗位要求人员将以短信方式通知参加考试。资格审查通过人数与招聘岗位数比例超过3：1的组织实施初选，若达不到上述比例要求，相应调减该岗位的招聘人数直至取消。
03初选及面试考核
1.初选：
(1)初选方式：笔试
(2)笔试内容：教育综合公共基础知识+专业学科知识
(3)笔试时间：2026年1月10日上午8:30-9:30
(4)地点：成都市双流区川大江安小学(具体见现场指引牌)
按照入围进入面试人数与招聘岗位数不低于比例3：1的比例，由高分到低分依次等额确定进入面试的人员名单，进入面试人员入围名单中最后一名笔试成绩相同者一同进入面试，笔试成绩于2026年1月10日上午11:30在学校公示栏公告。将以电话方式通知进入人员，按指定时间到指定地点参加面试。
2.面试
(1)面试方式：无学生试讲、答辩。
(2)面试内容：主要考察应聘者形象气质、逻辑思维、语言表达、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。面试满分为100分，面试考核成绩低于80分的不得进入下一环节。
(3)面试时间：2026年1月10日下午
总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
04体检
依据招聘岗位及人数，按照在达到面试合格分数线的人员中按总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。考试总成绩相同的，面试成绩优先的人员确定为体检人选，若面试成绩相同，则加试现场面试(面试方式为教育专业面试、无学生试讲和答辩)，以加试成绩高者优先。
进入体检人员由学校通知并组织体检。体检项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)规定执行。体检费用由进入体检人员承担。
体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，复检对体检结论有影响的项目。复检由学校指定到除原体检医院以外的二级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照考核总成绩从高到低顺序递补，递补次数不超过2次。
05考察及公示
体检合格者由学校对其进行考察。考察工作参照《教育部关于印发〈中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)〉的通知》和《四川省教育厅关于印发〈四川省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则〉〈四川省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则〉的通知》有关规定开展。因个人原因导致学校无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照考核总成绩从高到低顺序递补。
体检和考察合格者由学校确定为拟聘人员，在“双流教育”微信小程序上“教师招聘”专栏上公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据，取消该拟聘人员的拟聘资格，产生的缺额按照考核总成绩从高到低顺序递补，递补次数不超过2次。
06聘用及报到
经公示无异议者，学校报区教育局开展入职查询，审核确认后，于规定时限内到学校报到并校验学历证、学位证、教师资格证等证书原件，在职人员应当提供依法解除与原单位劳动(人事)关系的证明。本次招聘工作人员均无事业编制，按相关规定与成都空港兴城教育投资有限公司签订劳动合同，按规定实施试用期。试用期满，考核不合格的，按规定取消聘用。应聘教师未按规定时间办理手续或报到，视为自动弃权。
07纪律和监督
此次招聘工作在成都市双流区教育局领导下进行，由驻区教育局纪检监察组进行全程监督。
监督电话：
028-85822749(成都市双流区教育局人事与教师工作科)
028-85816360(驻区教育局纪检监察组)
