事业单位招考
关于公开招聘1名劳务派遣发展专员的公告2025-12-
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事业单位招考

招聘1人1个岗位

报名时间
2025/12/8 -2025/12/18

关于公开招聘1名劳务派遣发展专员的公告


受客户单位委托,面向社会公开招聘1名劳务派遣制工作人员,现将有关事项公告如下。


一、招聘岗位及名额:劳务派遣发展专员1名。


二、工作地点:广安。


三、岗位职责:

(一)负责市场调研、收集信息,分析市场发展趋势及客户需求,为公司战略提供数据支持。

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(二)定期编制市场分析报告,提出业务拓展建议方案。

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(三)负责新项目拓展工作,做好项目信息收集、前期洽谈、投标文件准备及商务谈判等工作。参与物业项目招投标全流程,确保项目顺利签约。

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(四)协助制定品牌推广计划,参与线上线下宣传活动,提升公司市场影响力。策划并执行市场推广活动,扩大公司业务覆盖范围。

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(五)负责业务数据的整理、统计与分析,定期提交运营发展报告。

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(六)定期回访客户,了解服务满意度,挖掘深度合作需求。

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(七)完成领导交办的其他工作。

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四、岗位要求

(一)全日制专科及以上学历;

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(二)三年及以上相关工作经验;

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(三)年龄35周岁及以下。

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五、应聘条件

(一)基本条件

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1.具有中华人民共和国国籍;

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2.年龄一般为18周岁以上;

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3.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

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4.具有良好的政治素质和道德品行,认同公司企业文化,服从组织调配;

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5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

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6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中,拟报职位的“专业”条件,指与“要求的学历学位”所对应的专业;

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7.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。

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(二)有下列情形之一者,不接受报名:

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1.因犯罪受过刑事处罚的;

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2.正在接受司法、公安、纪检等部门调查的;

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3.被开除中国共产党党籍的,被开除公职的;

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4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

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5.获得外国永久居留权的,配偶、子女均已移居国外且获得永久居留权的;

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6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

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7.法律、法规规定的其他情形。

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六、招聘程序

自愿报名,经报名、笔试、面试、体检、政审合格后择优录用。

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(一)报名

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1.报名方式

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本次报名采取现场和网络报名相结合的方式,二者选其一即可。

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2.报名时间及地点

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(1)报名时间(工作日有效):自公告发布之日起至2025年12月18日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30);

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(2)报名地点:四川民生人力资源有限公司(广安市青莲西路178号)。

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3.现场报名须提交的资料(提交原件时,还须提供复印件1份)

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(1)有效身份证原件及复印件1份;

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(2)1寸免冠照片1张;

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(3)取得的学历、学位证书原件及复印件1份;

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(4)下载《求职申请表》(详见附件),可自行打印填写;也可到报名点现场领取表格并填写。

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4.网络报名渠道(休息日正常报名)

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根据四川民生人力资源有限公司发布的《网络报名资料提交格式》(详见附件2)提交报名资料、《求职申请表》(详见附件1)和《报名信息汇总表》(详见附件3);请考生将上述所需报名资料压缩打包并标注姓名+报考单位及岗位,发送至邮箱3185905899@qq.com。

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5.联系方式:吴老师0826-2663536。

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(二)资格审查

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资格审查合格人数与岗位招聘名额比例达到3:1方可开考。资格审查结束后将通过短信或电话通知符合笔试条件的应聘者参加笔试。

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年龄计算截止日期为公告发布之日,即2025年12月8日。

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资格审查贯穿招聘全过程,一旦发现不符合报考条件的,取消考试或录用资格。

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(三)笔试

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笔试形式为线下考试,笔试满分为100分,占总成绩的40%。笔试内容包括通用能力测试(逻辑推理、语言表达、数据分析等)和行业基础知识(物业管理政策、岗位基础知识等),笔试成绩=通用能力测试*50%+行业基础知识*50%。笔试结束,根据笔试成绩从高到低排序,按岗位招聘名额的3倍确定进入面试环节候选人,不足3倍则取消该岗位在本批次的招聘。

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(四)面试

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面试满分为100分,占总成绩的60%。采用半结构化面试的方式进行,主要测试应试者的语言表达能力、岗位知识水平、临场应变能力等综合素质。

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七、体检:体检费用自理。若有人放弃体检或者体检不合格出现空缺,可依次递补或另行招聘。


八、政审:体检合格的人员须提供无犯罪记录证明、个人征信报告。客户单位将根据实际需要,到体检合格人员的原单位进行背景调查。


九、聘用及签订劳动合同

与四川民生人力资源有限公司签订《劳动合同》,办理入职和外派手续。

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十、薪酬待遇

1.综合工资:7万-8万/年(包含本人所有的社会保险部分);

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2.试用期约定:试用期1个月,试用期工资按基本工资的80%计算发放。若拟聘用人员试用不合格或其他自身原因无法胜任的,不予正式聘用。

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十一、注意事项

1.认真填写报名信息,提交报名材料,确保真实准确,在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假或关键信息有隐瞒行为,一经查实立即取消后续应聘资格或聘用资格。报名期间,应聘者应保持手机畅通,并及时回复相关信息,因错过相关通知而产生的后果由应聘者自行承担;

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2.本次招聘不举办也不委托任何培训或个人举办任何形式的辅导培训,同时没有参考书目;

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3.报名时所交材料无论参加考试与否,恕不退还。

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特此公告。

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职位表.xls