招聘8人8个岗位
为快速推动宏达集团业务和所属项目公司工作开展，充实公司本部和项目公司现阶段发展急需的人才队伍，结合实际，现开展社会招聘，具体公告如下：
一、公司简介
四川宏达（集团）有限公司是蜀道投资集团有限责任公司全资二级子企业，专注于矿业资源开发与运营。公司全球范围内投资参与了多个战略性矿产资源项目。根据蜀道集团战略部署，宏达集团正积极拓展国内西部及中亚、东南亚、非洲等海外区域，重点布局黑色金属、有色金属和稀贵金属等优质矿产资源的获取与综合利用。公司致力于打造蜀道集团矿业板块的投融资、项目运营和资本运作三大平台，实施“54321”发展战略，推动矿业全产业链发展，努力构建“矿业+”新产业格局，力争成为国际化一流矿业投资开发集团。
四川省善源矿业有限公司（以下简称“善源公司”）是一家专注于矿业资源开发与运营的企业，致力于推动矿业领域高质量发展，重点布局矿产资源综合利用及产业链延伸。公司秉持“绿色矿业、创新驱动”的理念，依托专业化团队和技术优势，打造具有核心竞争力的矿业企业。
坦中国际矿产资源有限公司由四川宏达集团有限公司持股80%、坦桑尼亚国家发展公司持股20%，在坦桑尼亚注册设立的合资企业，公司总部位于达累斯萨拉姆。作为坦桑尼亚国家级旗舰项目—Liganga&Muchuchuma钒钛磁铁矿及煤炭综合开发项目的实施主体，坦中国际业务覆盖采矿、选矿、冶炼、钢铁制造及配套基础设施建设全链条，是中坦合作史上规模领先、产业链最完整的矿冶一体化项目之一，对深化中坦合作、推动坦桑尼亚工业发展具有重要意义。
二、招聘原则
人岗相适、公平、公正、公开。
三、招聘人员范围
面向社会公开招聘。
四、招聘岗位
本次社会招聘共计8人，其中宏达集团本部3人，善源公司4人，坦中公司1人。具体岗位设置、任职要求及数量见附件1。
五、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，政治素养高；品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，无违法犯罪和不良行为记录。
2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和技能；具备较强的学习能力、富有创新精神，较强的组织协调沟通能力和适应能力，具有团队合作精神；具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应高强度工作压力。
3.学历学位要求以各岗位具体要求的为准（留学人员应取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证）。
4.身心健康，能胜任所报岗位工作。
5.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。
6.符合任职回避有关规定。
（二）具体要求
应聘人员应具备招聘岗位所需的其他任职资格条件（详见附件1）。
（三）特殊说明
所有年龄和工作年限计算截止日期均为2025年12月1日。
（四）限制性条件
具有下列情形之一的，不能参加竞聘：
1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.按照有关规定，在现所在单位未满服务年限或有其他限制性规定的；
6.法律、法规规定的其他情形。
六、招聘流程
（一）发布公告
自2025年12月8日起至2025年12月17日下午17:30，通过蜀道集团招聘官网发布招聘信息。
（二）报名
采用线上报名。应聘者登录蜀道集团招聘系统官网（https://hr.shudaojt.com）进入社会招聘点击岗位投递简历。未通过蜀道集团招聘系统官网投递应聘资料者，报名无效。
应聘人员限报1个岗位，超过的报名无效，并选择是否服从调剂。应聘人员报名时上传下列资料扫描件：
1.报名宏达集团本部的人员，上传四川宏达（集团）有限公司本部社会招聘报名表（含近期免冠彩色证件照）（见附件2）1份；报名坦中公司的人员，上传坦中国际矿产资源有限公司社会招聘报名表（含近期免冠彩色证件照）（见附件3）1份；报名善源公司的人员，上传四川省善源矿业有限公司社会招聘报名表（含近期免冠彩色证件照）（见附件4）1份。
2.其他资料：个人承诺书（见附件5）、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、相关岗位要求的职称/职业资格证书及证明材料等。
报名截止时间为2025年12月17日下午17:30，逾期不再受理。
宏达集团本部及坦中公司报名咨询：
联系人：周老师
咨询电话：028-83331205
咨询邮箱：hongdajt2024@163.com。
善源公司报名咨询：
联系人：田老师
咨询邮箱：865224167@qq.com
咨询电话：18602806327
咨询时间：周一至周五9:00-12:00；14:00-17:30。
（三）资格审查
报名结束后，由工作人员对报名人员进行资格审查。同一岗位通过简历筛选参加笔试人员达到5人方可开考，若不满足人数条件，该岗位招聘则不启动。若在招聘过程中，发现应聘人员提供不实资料、报名资格与应聘岗位不符或存在严禁报名相关情况的，取消应聘资格。
（四）综合测评
综合测评包括笔试、心理测评、面试。其中笔试采取线下集中测评模式。面试采取现场面试，在满足笔试成绩不低于60分的条件下、按分数从高到低以不低于2:1的比例（同一岗位入围人数与招聘人数之比）确定面试人选，若入围面试比例未实现差额则取消该岗位招聘。测评具体时间、地点另行通知。
（五）确定拟录用人员
根据岗位需求，按照各岗位参选人员的综合得分由高到低初步提出各岗位拟录用人员建议方案，履行公司内部决策程序，对拟录用人员进行背调，涉及中层管理人员按相关规定完成考察等程序。
若有拟录用人员自行放弃或其他原因不能到岗的，经招聘小组研究，可按本岗位排名顺序依次递补。
（六）背景调查及体检
由第三方服务机构对拟录用人员开展背景调查，背景调查时拟录用人员应向背调机构提供与报名资料相符的有关证明材料，未提供证明材料或调查情况与报名资料不符的取消应聘资格；背景调查发现有不得报名相关限制情形的取消应聘资格。
拟录用人员自费在三甲医院按国家公务员录用体检标准进行体检，并将体检报告扫描件上传至指定邮箱；未按通知要求体检的体检报告无效，体检不符合国家公务员录用标准的不予录用入职。
（七）研究决定
形成拟录用方案履行公司内部决策程序。
（八）公示
对拟录用人员进行5个工作日公示。
（九）发放录用通知
招聘结果经公示无异议后，向聘用人员发放录用通知书，录用人员按通知要求携带相应资料原件及复印件于规定时间内至指定地点接受入职资料审查，入职资料审查未通过的，取消录用资格；逾期未报到且未向宏达集团指定工作人员说明正当理由的，视为自愿放弃录用资格。
（十）试用期
录用人员试用期按《劳动法合同》相关规定执行；试用期满，用人部门根据试用期考评情况提出转正建议，经公司领导审批同意后办理转正手续；在试用期内经考核被视为不符合聘用条件的或不能胜任工作的，终止试用，解除劳动关系。
七、薪酬福利
（一）法定福利：包括社会保险、住房公积金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。
（二）其他福利：包括补充医疗保险、定期体检、教育培训福利、工作餐等。
（三）具体薪酬：按照公司薪酬相关制度执行。
八、注意事项
（一）应聘人员应按蜀道集团招聘官网提示要求进行注册，真实、准确、完整填写个人信息，报名截止后信息不可修改；若因应聘人员个人填写错误或不完整填写报名资料而造成的后果，应聘人员自行承担。
（二）招聘各环节中，我们将通过短信、电话及电子邮件等方式通知，应聘者需在招聘期间保持本人手机畅通，若因应聘者通信不畅造成的后果，宏达集团不承担任何责任。招聘过程中，凡未进入下一环节者，不再另行通知。
（三）本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件
