招聘10人10个岗位
为深入实施人才强县战略，中共岳池县委人才工作领导小组办公室（以下简称县委人才办）计划组织开展岳池县2025年特岗特聘“国企经理人”招聘工作，现公告如下：
一、招聘岗位及名额
在四川省岳池银泰投资（控股）有限公司、岳池发展建设集团有限公司（具体公司简介详见附件2）设立特岗特聘“国企经理人”岗位，计划招聘金融投资、法律经济、环境工程等方面专业人才10名。具体招聘岗位数量、条件等详见职位一览表（附件1）。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员及2026年应届高校毕业生。其中，2026年应届高校毕业生必须在2026年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续。国（境）外高校毕业生原则上应在2026年7月31日前取得教育部认可的毕业证书、学位证书。
其他人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由报考人员承担。
（二）报名条件
1．具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、热爱社会主义，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2．全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位且本科阶段须同时取得学历证和学位证，其中硕士不超过35周岁（1989年9月10日以后出生），博士不超过40周岁（1984年9月10日以后出生），有高级职称的硕士、博士研究生可适当放宽年龄限制。
3．2016年12月1日后录取的非全日制研究生，符合引才条件的，其学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。
4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5．符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
6．符合岗位确定的具体条件。专业、学历要求详见职位一览表（附件1），毕业证书上的专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书。
7．符合岗位要求的其他资格和条件。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1．曾受过各类刑事处罚的。
2．曾被开除公职的。
3．被开除中国共产党党籍的。
4．有违法、违纪行为正在接受审查调查的。
5．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。
6．被依法列为失信联合惩戒对象的。
7．试用期内和新录（聘）用机关事业单位未满最低服务年限的。
8．在各级事业单位招聘考试和机关公务员录用考试中违规违纪在禁考期内的。
9．有违反行业竞业限制约定等不适宜相关岗位的情形。
10．现役军人，在读的非应届高校毕业生以及法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
上述人员相关时间界定均截至2025年9月10日。
三、招聘程序
报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用。
四、报名
（一）报名时间
公告发布之日起即可报名，截止时间为2025年10月31日18:00整。
（二）报名方式
本次招聘采用网络报名方式进行，仅通过扫描下方二维码进行网上报名。
（三）报名要求
1．报考人员应详细了解招聘范围、报考条件以及有关政策规定和有关注意事项等，根据自身情况选择符合岗位条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。
2．报考人员应真实、准确、完整填写信息，提交毕业证、学位证、职称或专业技术资格证等证明材料，任职条件要求相关工作经验的需要提供相关工作经验证明材料。对提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。
3．报考人员所留联系方式（包括手机号、邮箱）应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通；提交报名信息后不可修改，若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，造成的后果由报考人员本人承担。
4．招聘各环节通过者，将通过短信、邮件或电话的方式通知；未通过者，不再另行通知。
五、资格审查
报名结束后，由县委人才办会同相关单位和用人企业根据报考人员提供的报名信息、个人简历及提交的相关证明材料（本人学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料、相关工作经验证明材料）进行岗位资格初审，对初审合格者及时通知资格复审相关事宜，对未通过资格初审者不再专门通知。
初审合格者须进行现场资格复审，并如实提交相关证明材料原件及复印件（本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料、相关工作经验证明材料），应届毕业生须提交《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件。资格复审合格者，发放面试通知单。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员有不符合报考条件或有弄虚作假行为的，取消报考资格或不予聘用。
六、面试
报考人员通过资格审查后，参加面试。具体面试时间及地点以资格复审后发放的面试通知单为准。面试主要考察应试者专业能力和综合素质。面试分为两个阶段：
（一）第一阶段面试
主要考察考生专业能力，由各用人企业自行组织开展，各用人企业自主确定测试内容，专业能力面试满分为100分。各用人企业根据各岗位招聘人数，按照专业能力面试成绩从高分到低分依次确定进入第二阶段面试人员。
第二阶段面试人数与岗位招聘人数的比例为3:1，若同一招聘岗位按比例确定进入第二阶段人员最后一名面试成绩出现并列的，一并进入第二阶段面试。若第一阶段面试人数与该岗位招聘人数达不到上述规定比例的，则该岗位所有参与第一阶段面试合格人员均进入第二阶段面试环节。第一阶段面试成绩低于80分的视为不合格，不得进入第二阶段面试环节。因考生自愿放弃第二阶段面试等原因出现的缺额不再递补。
（二）第二阶段面试
主要考察考生综合素质，由县委人才办、县人力资源社会保障局会同县国企党工委共同负责面试相关工作，综合素质面试满分为100分。第二阶段面试成绩低于80分的不得进入体检和考察环节。
（三）面试总成绩
面试总成绩=第一阶段面试成绩×60%+第二阶段面试成绩×40%。第一阶段面试成绩、第二阶段面试成绩和面试总成绩均计算到小数点以后两位数（四舍五入）。
七、体检
根据各岗位招聘人数，按照面试总成绩由高到低依次等额确定进入体检人选（若面试总成绩相同的，以第一阶段面试成绩高低确定名次，若第一、第二阶段面试成绩完全一致，则加试结构化面试，加试成绩高者确定为体检人员，如某一岗位在面试中没有合适人选的，该岗位暂不招聘）。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。若招聘岗位有特殊身体条件要求，以是否能正常履职作为参考标准。本公告发布后至本次体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
凡未按时参加体检的缺席者，视为自动放弃体检资格，不再补检。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额不再递补。
八、考察
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由县委人才办统筹，考察的具体内容、标准、程序和纪律等参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。同时，参考用人企业要求，开展背景调查，复核考察对象是否符合报考资格条件及报考岗位要求。因自愿放弃考察或考察不合格等原因出现的缺额不再递补。
九、公示
经面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在相关网站或微信公众号公示5个工作日，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
十、聘用
拟聘用人员应在规定时限内到用人企业报到，用人企业按国家有关规定办理聘用等手续。拒不按时报到的，取消聘用资格。
十一、管理及有关政策待遇
（一）特岗特聘“国企经理人”在岳企业服务期为5年，在企期间，与用人企业签订劳动合同，由企业支付薪酬待遇，服从企业人事安排和日常管理。同时服从县委人才办及国企党工委的管理，同等享受《关于加强企业人才队伍建设的实施办法》规定的薪酬工资外生活补贴、购房补贴、租房补贴等企业人才支持政策。
（二）特岗特聘“国企经理人”5年服务期满后，根据本人意愿，实行一次性“双向选择”，可选择继续留企，也可选择到县内事业单位工作。若选择到事业单位工作，且符合考核招聘条件的，可由县委人才办、县人力资源社会保障局、县国企党工委按照规定组织实施考核招聘，统筹确定接收事业单位，报县委、县政府同意后办理入编手续。
（三）特岗特聘“国企经理人”5年服务期满选择留企或服务期内有年度考核不合格、与服务企业解除劳动合同、受过刑事处罚等违反相关规定不适宜进入事业单位的，则取消入编资格。
（四）特岗特聘“国企经理人”招聘入编后，按照岳池县机关事业单位引进高层次人才管理服务相关规定进行管理及考核，不再享受安置补贴、租房补贴、生活补贴等相关待遇。同时继续与原服务企业对接，履行企业秘书或人才服务专员职责，发挥专业作用。
十二、纪律监督
本次特岗特聘“国企经理人”招聘工作接受社会及有关部门全程监督。其他未尽事宜由县委人才办负责解释。
咨询电话：0826-5235722。
