序号

部门

岗位

名称

招聘人数

专业要求

学历要求

政治面貌

岗位描述

资格条件

备注

1

车载电子事业部

PQE

1

工学、理学、管理学等相关专业优先

大专及以上

不限

1.依据车载电子生产特点和行业规范，制定详细的洁净度管理计划、目标及相关标准操作流程；2.对生产车间、仓库等区域进行定期巡检，监督员工遵守洁净度相关规定，包括人员着装、设备清洁、物料摆放等方面，检查净化设备运行状况，如空气净化器、风淋室等，确保其正常运行以维持环境洁净度；3.定期进行洁净度数据监测，如空气中颗粒物浓度、微生物含量等，并记录和分析数据，根据数据分析结果，及时发现潜在的洁净度问题，为改进措施提供依据；4.针对洁净度异常情况，组织相关人员进行原因分析，制定并实施纠正预防措施，推动洁净度管理的持续改进，不断优化管理流程和方法，提高整体洁净度水平；5.组织对员工进行洁净度管理知识培训，提高员工的洁净度意识和操作技能，与其他部门保持良好沟通协作，确保洁净度管理工作与生产、工程等部门的工作协调一致。

1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学、管理学等相关专业优先； 2.应聘年龄：应在45周岁及以下； 3.其他要求： （1）熟悉车载电子产品生产工艺和流程，了解电子元器件的特性及对洁净度的要求； （2）掌握洁净室管理相关知识，包括洁净度等级标准、净化设备原理等，以及质量管理体系知识，如ISO9001、IATF16949等； （3）能够运用质量工具，如鱼骨图、检查表等，对洁净度问题进行分析，找出根本原因，并提出有效的解决方案。

2

技术中心

器件测试认证

1

工学、理学等相关专业优先

本科及以上

不限

1.负责公司物料认证、选型、规范制定、审核及验证等总体工作，保证物料的质量和可靠性，控制公司物料的种类和编码数量；2.负责公司通用物料的编码归一，统筹物料管理，负责物料代码、技术规格书的审核确认和上传工作；3.负责器件认证测试能力建设，对齐客户需求；4.负责器件的失效分析并建设相关能力；5.参与供应商管理和供应商品质改善，提供技术支持。

1.教育背景：本科及以上学历，工学、理学等相关专业优先； 2.应聘年龄：应在45周岁及以下； 3.工作经历：4年及以上相关工作经验；4.其他要求： （1）熟悉常见元器件的行业信息和电子/仪器产品及标准； （2）熟悉电子元器件制造过程基本知识，以及品质管理知识； （3）英文阅读能力较强，具有一定的硬件基础； （4）熟悉元器件的各项参数及可靠性要求、质量要求，熟悉使用各种元器件测试仪器，并能搭建测试环境者优先。

3

精益制造部

智能制造工程师

1

工学、理学等相关专业优先

大专及以上

不限

1.参与非标自动化设备全新设计和升级改造方案的制定及可行性论证；2.负责电气部件选型、电气图纸的设计与绘制、电气 BOM 表编制以及电气成本核算等工作；3.负责PLC、人机界面、机器人程序的编写与仿真；4.负责设备采购进度跟踪、安装指导、现场调试、验收及后期的改进维护；5.协助分析生产部门外购设备运行故障，提出改进方案并实施优化；6.编写技术文档（如论证报告、设计方案书、操作手册等）。

1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学等相关专业优先； 2.应聘年龄：应在45周岁及以下； 3.工作经历：3年及以上相关工作经验；4.其他要求： （1）熟练掌握AUTOCAD、EPLAN制图软件，熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型，能够根据项目需求独立完成电气原理图、接线图等设计； （2）熟悉电气设计开发业务流程，熟悉西门子、三菱、汇川等PLC程序开发与调试，熟悉西门子、威纶、汇川等HMI程序开发与调试，熟悉伺服电机和变频器的应用与调试； （3）有工业机器人（如ABB、KUKA）或协作机器人（JAKA、华数）集成应用、仿真、编程经验者优先。

4

企业业务事业部

IT

2

工学、理学等相关专业优先

大专及以上

不限

1.软件开发、信息安全：(1)管理事业部信息安全，避免发生信息安全事故；(2)根据各部门需要，进行软件开发。2.MES系统运维与二次开发：(1)根据实际需要对原系统进行调整；(2)对事业部所有的服务器进行管理与维护；(3)对MES相关数据库进行优化备份运维。3.产品模板标签制作：(1)负责产品标签模板的制作；(2)负责标签模板的变更、升级。4.客户相关对接：(1)根据客户要求完成对生产相关的功能开发；(2)根据客户要求对原有对接进行维护以及数据的准确跟踪；(3)根据客户要求进行服务器建设与维护。

1.教育背景：大专及以上学历，工学、理学等相关专业优先； 2.应聘年龄：应在45周岁及以下； 3.工作经历：2年及以上相关工作经验；4.其他要求：能熟练操作C#编程语言、WPF、WINFORM、MVC、ORACLE数据库、SVN等.NET框架下的开发与运维工作。

5

人力资源部

人力资源管理

1

管理学等相关专业优先

本科及以上

不限

1.负责按人力资源配置计划实施招聘工作，对员工招聘全过程负责，确保各业务单元的人力支撑及人才梯队建设；2.负责组织开展培训相关工作，制定年度培训计划，组织实施年度培训计划；3.负责公司绩效管理体系的搭建，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；4.协助完成公司人力资源相关制度的制定与修订，并组织实施；5.负责其他领导交办的事宜。

1.教育背景：本科及以上学历，管理学等相关专业优先； 2.应聘年龄：应在35周岁及以下； 3.工作经历：1年及以上相关工作经验；4.其他要求： （1）掌握人力资源相关理论知识，熟悉人力资源实务操作流程； （2）熟悉薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验； （3）熟悉法律法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具备实操经验。