招聘5人5个岗位
绵阳市游仙区第一人民医院(游仙区妇幼保健院)始建于1993年，是由游仙区人民政府举办的公益一类非营利性事业单位。30年来，医院围绕构建全生命周期全方位健康服务体系，构建起“大综合，强专科”的发展格局。现已发展成为一所集保健、医疗、预防、康复、教学、急诊急救、远程诊疗、辖区妇幼健康管理和业务指导等职能于一体的以专科为特色的综合性三级乙等妇幼保健机构，全方位服务辖区56.8万居民全生命周期的健康需求。
医院是四川大学华西第二医院区域联盟医院，绵阳市“120”急救网络医院，拥有国家级孕前保健特色专科、中国妇幼保健协会医育结合托育实践基地、四川省妇幼健康文化特色医院，四川省儿童早期综合发展示范基地、四川省新生儿保健特色专科等9项重点资质，设立危重孕产妇/新生儿救治中心等7大区域诊疗中心，同时承担妇幼医联体理事长单位、四川中医药高专教学基地等职能。
01招聘岗位
一、影像科岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽;
2.专业：医学影像学/临床医学(超声方向);
3.学历：大学本科及以上;
4.职称：副主任医师及以上;
5.需在三级医院从事影像专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验;
6.精通全身多系统疾病影像鉴别，能处理疑难病例并指导团队，并能推动新技术临床应，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展;
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
二、病理科岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，高级职称年龄可适当放宽;
2.专业：病理学;
3.学历：大学本科及以上;
4.职称：中级及以上;
5.需在三级医院从事病理科专业工作5年以上，有科室管理经验;
6.熟练掌握组织病理学、免疫组化(IHC)、分子病理(FISH、PCR、NGS等)技术应用及结果判读;熟悉病理科质量控制标准，能够规范撰写病理报告并参与科室质控管理;
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力，同时拥有优秀的团队带领才能。
三、外科岗位：骨科学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽;
2.专业：骨外科学;
3.学历：本科及以上;
4.职称：副主任医师及以上;
5.需在三级医院从事骨科专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验;
6.能主刀脊柱/关节置换等四级手术，熟练骨科微创技术(如关节镜、椎间孔镜)，能处理疑难病例并指导团队，并能推动新技术临床应，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展;
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力，同时拥有优秀的团队带领才能。
四、药剂科岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽;
2.专业：中药学相关专业;
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书;
4.职称：副主任技师及以上;
5.需在三级医院从事药剂科专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验;
6.精通中药鉴定、炮制及制剂研发，熟悉药典标准及临床中药学，主导中药合理用药监测，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展;
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
五、麻醉科岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽;
2.专业：临床医学、麻醉学专业;
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书;
4.职称：副主任医师及以上;
5.需在三级医院从事麻醉科专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验;
6.精通危重患者麻醉管理及围术期生命支持，能处理疑难病例并指导团队，具备疼痛诊疗/重症监护(ICU)/睡眠诊疗管理能力;推动精准麻醉技术，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展;
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
02简历投递
报名时间
即日起报名至各岗位招满为止。
报名方式
本次招聘采用网上报名的方式，报名者通过扫描下方二维码，填写报名信息。
注意事项
报名者需在附件上传栏上传下列资料：
1.本人居民身份证;
2.学历证书和学位证书(包含学信网打印“教育部学历证电子注册备案表”);
3.专业技术资格证;
4.执业证书。
03招聘须知
招聘原则：
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
基本要求：
(一)应聘人员应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。
2.具有相应报考岗位所需的专业知识和实际工作能力，符合招聘岗位的各项要求。
3.有良好的职业道德，爱岗敬业，医德高尚、学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响，能胜任相应岗位需求。
4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(二)有下列情况之一者，不得应聘
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职或被机关事业单位辞退、解聘的。
3.有违法、违纪行为正在接受纪律审查的。
4.尚未解除党纪、政务处分的。
5.试用期内的机关事业单位人员。
6.有其它违反国家法律、法规行为。
7.有债务纠纷、劳动仲裁案件尚未结案者。
资格审查：
医院将根据岗位要求对报名人员基本情况进行资格审查，审查合格的将以电话或短信形式通知参加后续环节(注：可能存在短信被拦截的情况，请各位应聘人员注意查看拦截短信)。
资格审查不合格及简历初筛未入围人员，不再另行通知。
报考者提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格。
考核方式：
考核将采取专业能力测试、专业同行评议、现场答辩、背景调查与行业口碑等方式，根据岗位情况而定。考核时间以通知为准。
体检及劳动合同签订：
(一)考核通过人员在规定时间内前往我院健康体检科进行入职体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定，体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
(二)医院按议事决策制度审定后，并报备区卫健局，按照相关政策规定，与受聘人员签订劳动合同。逾期不能按要求提供入职有关材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
(三)因以上原因出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补。
(四)招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者不予聘用。
薪资待遇：
(一)与在编同岗位人员相一致的标准执行;
(二)对于满足入编条件的员工，在医院存在空缺编制的情况下，优先考虑入编;
(三)若符合高层次人才引进政策，并且工作业绩显著，可申请享受市区高层次人才相应的待遇;
(四)将优先推荐申报各类人才项目和科研课题，在职称晋升、外出研修等方面优先，以助力学科带头人迅速融入并发挥其领导作用，进而推动医院学科的发展。