招聘4人3个岗位
宜宾人才发展集团有限公司
关于四川三江汇海商业保理有限公司
2024年第一批员工公开招聘的公告
受宜宾市国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为四川三江汇海商业保理有限公司招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
四川三江汇海商业保理有限公司（以下简称“公司”）成立于2022年6月14日，注册资本9.3797亿元。
公司秉承“地方金融服务地方经济”的初心使命，坚持“供应链金融驱动产业链发展”的经营理念，旨在依托国有资本优势，发挥商业保理独特金融功能，丰富地方金融产品供给，为我市实体经济和中小企业提供综合金融服务方案。
公司将抢抓我市加快建成国家区域中心城市战略机遇，围绕服务宜宾“四大产业集群”，以动力电池产业链为核心，提供专业、高效、灵活的保理服务，打造“供应链金融综合服务商”，致力于成为区域领先、行业一流的商业保理公司，助力区域产业高质效发展。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的；
4.受过行政处分或党纪政务处理影响期未满的；
5.名下有企业的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：2024年4月25日—2024年5月15日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：https://sjhhrc22.zhiye.com/
移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩排名，最高按照岗位招聘计划1:5的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。
②面试满分为100分，最低合格线为70分，低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
③面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
（五）体检
体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
（六）背景调查
宜宾人才发展集团有限公司会同用人单位对拟录用人员进行背景调查，确保拟录用人员符合岗位相关任职条件。
（七）讨论决定
四川三江汇海商业保理有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若四川三江汇海商业保理有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、背景调查，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，宜宾人才发展集团有限公司与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续后委派到四川三江汇海商业保理有限公司工作。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。本次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期为3个月），试用期考核不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人单位考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。
（五）在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。
联系电话：0831-7883657
监督电话：0831-2400602
附件：1.《四川三江汇海商业保理有限公司2024年第一批员工公开招聘岗位表》
附件：
四川三江汇海商业保理有限公司2024年第一批员工公开招聘岗位需求表
| 序号 |
用人 单位 |
单位性质 |
岗位 名称 |
需求 人数 |
学历学位要求 |
专业要求 |
岗位职责 |
任职要求 |
提供待遇 |
| 1 |
四川三江汇海商业保理有限公司 |
国企 |
风控合规部副部长 |
1 |
硕士研究生 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0256资产评估、0258数字经济、0301法学、0351法律、0354知识产权、0702物理学、0703化学、0714统计学、0802机械工程、0803光学工程、0804仪器科学与技术、0805材料科学与工程、0807动力工程与工程热物理、0808电气工程、0809电子科学与技术、0817化学工程与技术、1202工商管理学、1204公共管理学、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1254旅游管理、1256工程管理、1257审计等专业 |
1.负责建立健全风控合规管理体系，完善风控合规管理制度，规范合规管理流程，并持续优化制度及流程； 2.跟踪研究行业、市场、政策变化，对各种风控合规策略、工作职责及时进行针对性调整； 3.拟定公司各类业务审查制度，明确各类业务的审查标准和审查要点； 4.负责公司的内控合规管理工作的具体实施，包括但不限于制度建设与维护、合规教育、合规检查、合规报告； 5.参与公司重大经营决策并提出法律意见，保证决策的合法性及合规性； 6.负责牵头指导项目经理开展融资后检查并复核项目经理的后期管理工作，针对检查发现问题提出整改意见； 7.负责牵头统计和汇总项目后期管理相关数据及信息，牵头完成放款后检查报告的编制； 8.负责牵头组织风险管理培训； 9.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄 40 周岁（含）以下； 2.具有3年及以上商业保理公司、供应链金融企业或银行（地级市分行及以上）风险审查工作经验；具有 1 年及以上团队管理经验且有较强团队管理能力； 3.熟悉金融行业方针政策，精通与商业保理相关业务流程、宏观政策及监管要求；熟悉商业保理市场及各类金融产品； 4.具有动力电池、晶硅光伏、数字产业等项目经验或工作背景的优先考虑； 5.具有本地丰富金融客户资源和客户关系的优先考虑； 6.取得高级及以上职称、注册会计师、税务师、金融分析师等专业证书或特别优秀者可放宽至本科学历，以及专业、工作经历要求。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 2 |
四川三江汇海商业保理有限公司 |
国企 |
审计部部长 |
1 |
本科 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0256资产评估、0258数字经济、0301法学、0351法律、0354知识产权、0714统计学、1202工商管理学、1204公共管理学、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1256工程管理、1257审计等专业 |
1.负责组织制定公司内部审计规章制度、操作流程，负责组织编制公司年度审计工作计划； 2.负责审计计划的实施和审计报告的审核。参与对重大项目、重大合同的审核，并不定期组织进行检查和内部审计监督； 3.负责对公司的财务收支及有关经济活动等进行审计监督； 4.负责根据公司安排，组织开展领导干部任期经济审计； 5.负责组织开展内部审计人员的业务知识培训； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40周岁（含）以下； 2.具有3年以上内部审计管理经验且有较强团队管理能力；具有行政事业单位、大型国有企业财务、审计工作经验者优先考虑； 3.具有会计、审计、经济等相关资格证书，熟悉国家财务政策、会计准则、审计及税务法律法规，熟悉行业以及公司经营范围、业务流程、会计核算方法； 4.熟悉审计全套流程与管理、精通现代企业内控体系的建立与运行查验； 5.有较强的公文写作及文字处理能力和问题分析、解决能力，具备较高的思想政治水平和组织、沟通、协调、抗压能力； 6.取得高级及以上专业技术职称、注册会计师等专业证书、硕士研究生及以上或特别优秀者可适当放宽专业、工作经历要求。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 3 |
四川三江汇海商业保理有限公司 |
国企 |
金融科技部副部长 |
1 |
硕士研究生 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0252应用统计、0258数字经济、0808电气工程、0809电子科学与技术、0835软件工程、0837安全科学与工程、0839网络空间安全、1202工商管理学、1204公共管理学、1251工商管理、1252公共管理、1253会计、1256工程管理、1401集成电路科学与工程、1404遥感科学与技术、1405智能科学与技术等专业 |
1.负责建立健全金融科技管理体系，完善信息系统开发、运维相关管理标准和规章制度； 2.负责拟定和执行信息化系统建设整体规划； 3.负责跟踪金融科技发展最新动态，推动技术的引入和创新应用； 4.负责策划公司信息化建设方案和实施路径； 5.负责协调解决信息系统各种软硬件相关故障； 6.负责信息系统的软件安全、网络安全、数据安全管理； 7.负责制定信息化管理相关的技术规范； 8.负责完成上级对于信息化方面的各项要求； 9.负责制定信息化、数字化相关的培训计划和方案； 10.领导交办的其他工作。 |
1.年龄40周岁（含）以下； 2.5年以上IT工作经验，2年以上IT团队管理经验且有较强团队管理能力；具有金融企业信息化管理工作经验优先； 3.熟悉ERP、OA、CRM等系统的业务流程，至少参与或主导过其中两个系统的实施，具有企业信息化建设实施经验； 4.具备需求分析和方案编写能力，具有企业信息化规划和组织实施信息化建设能力，具有一定的开发知识和数据库（如SQLServer或ORACLE等）编程能力； 5.具有良好的学习能力，能承受较大的工作压力和挑战，敬业务实； 6.具有较强的协调沟通、计划与执行、项目推进能力； 7.特别优秀者可适当放宽至本科学历，以及专业、工作经历要求。 |
按公司薪酬体系执行 |
| 4 |
四川三江汇海商业保理有限公司 |
国企 |
融资专员 |
1 |
硕士研究生 |
0201理论经济学、0202应用经济学、0301法学、0714统计学、1201管理科学与工程、1202工商管理、1204公共管理、0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0255保险、0256资产评估、0257审计、0351法律、0352社会工作、1251工商管理、1252公共管理、1253会计等相关专业 |
1.负责建立和管理融资渠道； 2.根据公司需求制定融资计划、融资方案并负责方案落地，全程跟进公司融资项目； 3.拓展、维护融资机构的良好合作关系； 4.负责定期统计各项数据资料，完成各类数据报送工作； 5.负责部门档案的整理及归档工作； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄35周岁（含）以下； 2.具有1年及以上融资工作经验； 3.熟悉融资相关政策、法律，了解各种融资模式及金融机构内部流程，具有独立融资成功经验； 4.具有同行业、大型国企或上市公司同等岗位工作经验者优先考虑； 5.具有较好的分析判断和解决问题能力，具有良好的沟通协调和执行能力、抗压性，责任感强，主动性高； 6.取得中级及以上专业技术职称、注册会计师等专业证书或特别优秀者可适当放宽至本科学历，以及专业、工作经历要求。 |
按公司薪酬体系执行 |
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