招聘1人1个岗位
为深化屏山县国资国企改革，优化国有经济布局，着力解决县属国有企业市场化转型发展中急需专业技术人才短缺问题，推动国资国企高质量发展，根据屏山县财瑞投资发展有限公司（以下简称“财瑞公司”）下属子公司四川省屏山炒青茶业集团有限公司（以下简称“炒青公司”）工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，屏山县县属国有企业面向社会公开引进相关专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，留学回国人员须通过国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。报考人员必须在现场资格审查前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及其他资格证，未在规定时间内提供的，不予进入下一步招聘环节，责任自负。
二、招聘名额、性质及条件要求
（一）招聘名额和性质
1.本次面向社会公开招聘相关专业技术人才1名，招聘岗位及名额具体情况详见《屏山县财瑞投资发展有限公司2024年人才引进品控总监岗位表》（附件1）。
2.此次招聘所有岗位非机关事业单位编制内工作人员，属于县属国有企业工作人员，按照县属国有企业人员进行管理，适用于《劳动法》和《劳动合同法》。
（二）报考者应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正；
2.爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感；
3.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
4.具备本公告招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1）。岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、职称、职（执）业资格证等证书,报考者必须在现场资格复审前取得。年龄、工作经历等时间的计算均截至此次公开招聘网上报名的第一日，如年龄要求35周岁及以下，即是截止报名第一日（2024年3月14日）未满36岁。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的;
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的;
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的:
4.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.存在回避关系的;
7.被县属国有企业辞退未满五年的:
8.法律法规规定不得招录的其他情形。
三、报名
此次公开招聘采取网络报名方式进行。报名时间：2024年3月14日至3月20日（5个工作日）（上午9:30～11：30；下午14：30～17:30）
（二）报名方式
报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘范围、条件、有关政策规定和注意事项等内容。
1.报名将材料分类扫描（PDF版本），以压缩包（备注报考公司+岗位）的形式发送至邮箱，照片等不清晰的材料一律不予接收，邮箱地址：pshyjt@126.com；
2.报名报考者需提供以下材料：
（1）本人有效身份证原件及复印件1份（不含过期身份证、第一代居民身份证）；
（2）有效的毕业证原件和复印件1份；
（3）学信网学历认证资料1份；
（4）《屏山县财瑞投资发展有限公司2024年人才引进品控总监岗位表》（附件1）上要求提供的证书原件和复印件1份；
（5）已填写的《报名表》（附件2）1份，请将近期免冠彩色照片（1寸）自行插入报名表；
（6）报考岗位有工作经验年限要求的，需提供能证明相关岗位工作经验及年限的有效证明原件1份；
（7）其他证明材料原件1份。
在考试的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度或多岗位报考等情形，一律取消报考资格，责任自负。
（三）网络资格初审
网上资格初审仅对报考者填报的报考信息是否符合岗位条件进行审核，不对报考信息的真实性进行审查。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由现场资格复审、考察中的复核确认的结果最终确定。考生应根据自身实际，对照公告和所报考岗位的具体要求，报考自己完全符合条件的岗位。否则，所造成的一切损失和后果由报考者自行承担。
四、招录流程
本次招录开考比例最低不能低于1:2。并根据审核情况确定面试人员名单。
（一）确定面试名单
本次人才引进以结构化面试形式进行，根据初审情况，由人才引进单位与本人联系了解其基本情况后拟定面试人员名单，并通知进行现场资格复审。
（二）现场资格复审
现场资格复审时间：另行公告通知，不电话通知，请考生关注中国三江人才网。如因考生未关注上述网站公告未按时到现场参加资格复审的，视为自动弃权，一切责任由考生自行承担。
现场资格复审地点：恒源集团公司组织人事部（屏山县岷江大厦12层1207号）。
1.现场资格复审所需资料
资格复审人员须持有报名时提供的材料原件、同底版1寸免冠正面证件照片1张、《报名表》1份于规定时间到指定地点参加资格复审，资格复审合格现场领取面试通知单。
其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符合者，取消报考（聘用）资格，责任由报考者自负。
2.不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格复审的，视为自动放弃其面试资格。因报考者联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补参加资格复审的，视为自动弃权，责任自负。
（三）面试
本次人才引进采取结构化面试形式，面试成绩满分100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。面试人员面试成绩低于70分的，不予进入下一步招聘环节。面试成绩满分为100分，以四舍五入方式保留小数点后2位,最终成绩在面试结束后3个工作日内在中国三江人才网公布。
五、体检、考核政审与招聘
（一）体检
1.体检人员的确定
根据面试成绩从高到低等额确定体检人选（其中面试缺考人员或面试成绩低于70分的，不能确定为体检人选）。
2.体检相关事项
体检须在招聘单位指定的二甲及以上医院进行，体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。怀孕考生参加体检参照国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
（二）背景调查
集团公司根据相关要求条件对体检合格的人员进行背景调查。对体检合格人员的“三龄两历”、资格条件、信用状况、原单位工作表现等进行背景调查。同时对被考察人员提供报考信息的真实性再次进行复审或审核。考核不合格的取消招聘资格。
六、公示
拟聘用人员在中国三江人才网（https://www.ybrc128.com/）公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
因体检、背景调查不合格出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
七、聘用
拟引进人员公示无异议后，招聘单位为其办理聘用入职手续，按照《屏山县县属国有企业专业技术人才引进管理办法（试行）》执行。
八、权益及待遇
（一）服务年限
本次招聘员工的最低服务年限为5年，试用期为6个月。若员工出现违反服务期约定的，须根据《屏山县县属国有企业专业技术人才引进管理办法（试行）》第十一条规定支付违约金。
（二）薪酬待遇
1.按照《屏山县县属国有企业专业技术人才引进管理办法（试行）》执行。
2.公司按相关法律法规的规定为其缴纳单位承担部分的“五险一金”。
九、纪律、监督与注意事项
（一）考生在招聘期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动弃权。
（二）报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招聘工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消其考试或招聘资格。
（三）招聘工作的相关信息、通知在中国三江人才网和网上公布，请考生自行关注和查询。
（四）考生主动放弃拟聘岗位的，应积极配合招聘单位完善相关手续。招聘单位以短信及电话的形式通知，未回复且未按规定时间报到的，视为自动放弃。
（五）拟录用人员原身份为公务员（参公人员）或事业单位工作人员的，获聘以后不再保留原身份。
（六）监督举报电话：0831-8929207（集团公司纪律检查委员会）
十、本公告未尽事宜，由屏山县财瑞投资发展有限公司负责解释，咨询电话：（0831）8929015。
附件：1.屏山县财瑞投资发展有限公司2024年人才引进品控总监岗位表
屏山县财瑞投资发展有限公司
2024年3月14日
附件1
屏山县财瑞投资发展有限公司
2023年人才引进品控总监岗位表
序号 |
公司名称 |
岗位名称 |
招考名额 |
学历要求 |
专业要求 |
其他资格条件 |
岗位职责 |
薪资待遇 |
备注 |
1 |
四川省屏山炒青茶业集团有限公司 |
品控总监 |
1 |
全日制大专或国民教育本科 |
茶文化专业、农学专业 |
1.年龄在35周岁及以下； 2.从事茶叶审评和门店运营管理10年及以上； 3.须具备国家一级评茶技师资格； 4.国家一级茶艺技师、国家高级食品安全检验员优先。 |
1.制定公司茶叶审评标准与审评制度建设； 2.负责茶叶审评、提出工艺改进和优化建议，提升茶叶加工技术； 3.负责茶叶品质检验，稳定茶叶品质； 4.负责茶树品种选育、新产品研究与试制，推动茶叶产品开发与创新，提升产品质量，满足市场需求； 5.负责审评技能培训服务，为公司培养专业技术人才，提高员工技能水平； 6.负责茶艺接待工作，负责员工茶艺技能培训（十大泡茶法）、文人插花培训、香道培训，提升员工茶文化水平与素养； 7.负责茶席设计、主题茶会策划与举办，增强茶产品文化附加值与品牌影响力； 8.协助市场营销部与生产技术部完善产品体系设计与品牌推广。 |
按人才引进相关政策执行 |
服务期不低于5年 |
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附件：