招聘7人6个岗位
受宜宾市属国有企业人力资源中心委托，宜宾人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾国有企业管理服务有限公司招聘7名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾国有企业管理服务有限公司是为落实宜宾市委市政府对市属国有企业“强化监督力度、消除监管盲区、推动纵深监管”要求，是抓好市属国有企业人、财、物监督管理而组建和运营的载体。公司承接市属国企人力资源服务、财务管理、招投标管理、货物采购、外部董事服务等管理和服务职能。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一）报名时间：
2024年2月19日-2024年3月3日18:00止。
（二）报名方式：网上报名。
1.PC端报名链接：https://sjhhrc30.zhiye.com/
移动端报名二维码：
应聘者可通过以上报名链接进入招聘门户首页，根据本人求职意向，按照指引进行相关信息填写及报名。在报名阶段，应聘者需完成报名资料的上传，包括：身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件以及所取得的职业/执业资格证书扫描件。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
④其他不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾人才发展集团有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。
1.笔试（占比40%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本批次招聘工作安排，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。
④笔试最低合格线为60分，低于最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
2.面试（占比60%）
①面试满分为100分，最低合格线为70分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
（五）体检
体检在三甲医院进行，由宜宾人才发展集团有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
（六）背景调查
宜宾人才发展集团有限公司对拟聘用人员进行背景调查，确保拟聘人员符合岗位相关任职条件。
（七）讨论决定
宜宾国有企业管理服务有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾国有企业管理服务有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在宜宾人才集团招聘微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，宜宾人才发展集团有限公司通知拟聘用人员办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期不超过6个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人才集团招聘微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电宜宾人才发展集团有限公司进行咨询。
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定节假日休息）
联系电话：0831-7883657
监督电话：0831-2400602
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附件：附件一
宜宾国有企业管理服务有限公司员工公开招聘岗位汇总表 |
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序号 |
岗位名称 |
需求 人数 |
学历 要求 |
岗位职责 |
任职要求 |
薪酬待遇 |
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1 |
培训管理岗 |
1 |
本科及以上 |
1、制定培训安排，包括月度、年度培训安排和预算的追踪与督导管理； 2、制定培训制度和规定； 3、进行培训需求分析，搭建常规类培训课程讲师队伍； 4、挖掘培训需求，进行课程研发； 5、建立和完善培训讲师队伍； 6、完成上级领导交办的其他任务。 |
1、35岁（含）以下，人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2、3年（含）以上相关工作经验； 3、熟识培训管理工作； 4、良好的组织协调实力、内部外部沟通能力、执行力、系统思考问题的能力； 5、能够快速适应新的组织文化； 6、特别优秀的可适当放宽以上条件。 |
按公司薪酬制度执行 |
|
2 |
财务分析岗 |
1 |
本科及以上 |
1、负责组织编制各类管理及统计报表； 2、负责定期撰写各类财务分析报告； 3、负责对内、对外提供财务及会计信息资料； 4、负责组织开展国资经济运行分析工作，撰写国资经济运行分析报告； 5、协助开展各类考核工作； 6、协助全面预算管理岗开展分析等工作。 7、完成上级领导交办的其他任务。 |
1、35岁（含）以下，本科及以上学历； 2、5年（含）以上相关工作经验，具有国有企业或大型民营企业工作经验的优先； 3、具有扎实的财务专业知识； 4、熟悉国家财经法律、税法、审计法等政策； 5、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 6、具备较强的公文写作能力以及逻辑分析能力； 7、沟通协调能力较强，具有良好的团队合作能力；具备较强的抗压能力； 8、特别优秀者可适当放宽以上条件；研究生可放宽工作年限条件。 |
按公司薪酬制度执行 |
|
3 |
预算管理岗 |
1 |
本科及以上 |
1、负责初审企业年度财务预算方案，并提出初审意见； 2、负责定期跟踪了解企业预算执行情况； 3、负责定期出具企业预算分析报告，发现问题、分析原因，拟定建议； 4、负责定期滚动开展企业经营预测工作； 5、负责梳理预算编制、管控流程，固化至信息系统，负责预算模块信息化建设。 6、完成上级领导交办的其他任务。 |
1、35岁（含）以下，本科及以上学历； 2、5年（含）以上相关工作经验，具有国有企业或大型民营企业工作经验的优先； 3、具有扎实的财务专业知识； 4、熟悉国家财经法律、税法、审计法等政策； 5、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 6、具备较强的公文写作能力以及逻辑分析能力； 7、沟通协调能力较强，具有良好的团队合作能力；具备较强的抗压能力； 8、特别优秀者可适当放宽以上条件；研究生可放宽工作年限条件。 |
按公司薪酬制度执行 |
|
4 |
外部董事综合管理岗 |
2 |
本科及以上 |
1、协助建立健全外部董事相关管理制度； 2、协助拟订外董中心工作计划等相关文稿； 3、协助市国资委完成外部董事考核评价、薪酬管理等工作； 4、协助开展外部董事业务培训及座谈交流等工作； 5、协助外部董事信息化系统建设相关工作； 6、完成领导交办的其他事项。 |
1、35岁（含）以下； 2、经济、管理、法律等相关专业本科及以上学历； 3、具有较好的文字功底和写作能力，熟练掌握各类办公软件； 4、具有较强的组织策划、沟通协调能力； 5、具有董事会建设、企业法务等经验者优先； 6、特别优秀的可适当放宽以上条件。 |
按公司薪酬制度执行 |
|
5 |
综合管理部副经理 |
1 |
本科及以上 |
1、组织制订完善的公司管理制度体系； 2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况； 3、负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要； 4、负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况； 5、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 6、负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作； 7、负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作； 8、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理； 9、行政费用的预算与控制； 10、党建事务管理，包括组织建设、思想建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、宣传教育等工作。 11、完成上级领导交办的其他任务。 |
1、40岁（含）以下，本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、5年（含）以上综合管理岗位工作经验，有国有企业综合管理副职或类似职位工作经历者优先； 3、熟练掌握办公软件，具备良好的文字写作能力；具备良好的沟通协调能力，具备较强的组织能力，以及优秀的领导能力和团队管理能力； 4、了解企业行政管理、人力资源管理、党群建设等相关知识； 5、具备良好的职业道德和职业操守，高度的责任心和工作热情；思维敏捷，具有较强的学习能力和创新意识； 6、中共党员； 7、特别优秀的可适当放宽以上条件。 |
按公司薪酬制度执行 |
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6 |
党建岗 |
1 |
本科及以上 |
1、协助开展党的建设工作，包括组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设等方面的工作。 2、负责党员的教育、管理、服务和发展工作，组织开展党员的学习、培训、考核和评议等工作。 3、协助开展党的组织生活，包括组织召开党员大会、支委会、民主生活会等会议，做好会议记录和资料整理等工作。 4、负责党费的收缴、管理和使用工作，负责党员组织关系的接转和党籍管理等工作。 5、协助开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员的教育和管理，预防和纠正不良风气和行为。 6、完成领导交办的其他党建工作任务。 |
1、35岁（含）以下，本科及以上学历； 2、3年（含）以上相关工作经验，有政府机关、事业单位、国有企业党建工作经历者优先； 3、思维缜密，逻辑性强，反应灵敏，认真细致，沟通协调和服务意识强； 4、熟练掌握办公软件，具备良好的文字写作能力； 5、工作积极主动，具备高度责任感和抗压能力； 6、中共党员； 7、特别优秀的可适当放宽以上条件。 |
按公司薪酬制度执行 |
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