招聘4人4个岗位
宜宾三江汇海人才发展有限公司
关于宜宾发展营城置业管理有限公司2023年第二批员工公开招聘的公告
受宜宾市国有企业人力资源中心委托宜宾三江汇海人才发展有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为宜宾发展营城置业管理有限公司招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
宜宾发展营城置业管理有限公司是宜宾发展产城投资有限公司全资子公司，系宜宾发展控股集团有限公司三级子公司，注册资本金2000万元，是具备独立法人资格的国有企业。公司业务涵盖住宅物业管理、商办物业管理、产业园区服务、高端商务服务、不动产租售服务、片区生活服务、商业运营管理七大板块。
宜宾发展营城置业管理有限公司以运营自持物业为切入点，对标行业标杆企业，借鉴优秀管理经验，打造专业化的物业服务、商业管理团队，加速管理标准化、运营精细化、服务专业化，储备商业战略合作资源，创建专业化服务及商业品牌，实现自持物业的“投、建、营”一体化管理，保障国有资产良好运营及保值增值。公司将通过多元发展、创新发展，做大做强专业化服务产业，成为宜发展产城公司战略发展的重要支撑，与宜发展仁城置地形成产业互补，助推宜宾市产城人协调发展。
二、招聘岗位及要求
岗位具体职责以及任职条件详情见招聘岗位与任职要求（附件1）。
三、招聘范围
（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。
四、应聘人员基本要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;
4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；
5.受到党纪政务处理影响期未满的；
6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。
五、招聘程序
（一)报名时间：2023年6月1日-2023年6月8日18:00止。
（二)报名方式：网上报名。
1.网上报名采取电子邮件形式，应聘者将电子版报名登记表（见附件2）附证件照电子照片及相关报名材料（身份证、学历证、中国高等教育学生信息网在询证明(学历查询证明)、资格证书、报考岗位从业经验证明材料(包含不仅限于劳动合同、工作证明、离职证明等)等相关资料）压缩打包以“应聘公司+应聘岗位+姓名+手机号码”命名发送至邮箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的视为报名无效：
①逾期报名或报名资料提交不全的；
②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；
③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；
④其它不符合报名条件的情况。
（三）资格审查
1.资格初审。宜宾三江汇海人才发展有限公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行电话通知，请报考人员保持联系电话畅通。
2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。
（四）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试，笔试、面试成绩将通过三江汇海人才招聘微信公众号公布。
1.笔试（占比40%）
①笔试科目。笔试科目为《综合知识+专业知识》，满分为100分。
②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，按程序报宜宾发展营城置业管理有限公司研究同意后，方可继续开展该岗位招聘工作。
2.面试（占比60%）
①根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3确定面试人选。（若个别岗位比例达不到1:3，经宜宾发展营城置业管理有限公司研究后招录比例可适当放宽）。比例内末位成绩相同者，均进入面试，面试满分为100分。
②面试最低合格线为70分。低于最低合格线的考生不得进入下一步招聘环节。
③面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
（五）体检
体检在三甲医院进行，由宜宾三江汇海人才发展有限公司统一组织实施。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
（六）组织考察
宜宾三江汇海人才发展有限公司、宜宾发展营城置业管理有限公司对拟录用人员进行背景调查，确保拟录人员符合岗位相关任职条件。
（七）讨论决定
宜宾发展营城置业管理有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若宜宾发展营城置业管理有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。
（八）递补
1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补。无递补人选的，该职位空缺。
2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。
（九）录用公示
根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在三江汇海人才招聘公示5个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议后，公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期不超过6个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相关管理规定执行。
六、其他事项
（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。
（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在三江汇海人才招聘公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，由宜宾三江汇海人才发展有限公司负责解释。
联系电话：0831-8208989
监督电话：0831-2330741
附件：1.《宜宾发展营城置业管理有限公司招聘岗位表》
2.《应聘人员登记表》
宜宾三江汇海人才发展有限公司
2023年6月1日
| 宜宾发展营城置业管理有限公司2023年第二批员工招聘岗位表 |
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| 编号 |
用人单位 |
单位性质 |
岗位名称 （岗位类别） |
需求 人数 |
学历学位要求 |
专业要求 |
岗位职责 |
其他资格条件 |
提供待遇 |
| 1 |
|
国企 |
党群综合部 行政专员 |
1 |
全日制本科及以上学历 |
专业不限 |
1.负责各类工作报告、总结、会议记录起草等工作； 2.负责各类会议承办组织、通知、议程安排、会场布置等工作； 3.负责各类培训工作、完善培训体系、推动企业文化建设等工作； 4.负责公司收发文管理归档等工作； 5.负责开展员工活动策划等工作； 6.负责制定年度考核目标任务及实施方案，并开展考核工作； 7.负责完善公司行政级制度建设等工作； 8.负责公司总经理办公会会议资料的准备、会议通知、记录、纪要、决议归档整理等工作； 9.负责公司印章、营业执照、合同档案管理、专业资质证书、荣誉证书管理等工作； 10.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄35周岁（含）以下，中共党员，专业不限，全日制本科及以上学历； 2.具有2年及以上行政管理、综合办公室、人力资源管理等相关工作经验； 3.具有扎实的写作功底，熟悉行政管理工作流程及相关政策；4.工作细致认真，责任心强，富有团队协作精神和较强的沟通协调能力； 5.具有良好的沟通协调能力，思路清晰，头脑灵活，考虑问题细致、周全； 6.条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可放宽部分要求。 |
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| 2 |
宜宾发展营城置业管理有限公司 |
新媒体事业部 主管 |
1 |
全日制本科及以上学历 |
广告学、策划、运营管理、新媒体、新闻学、汉语言文学、视觉传达设计、广告传播、文学类等相关专业 |
1.负责公司新媒体全面管理、业务发展规划、策略及年度计划和预算工作； 2.负责公司新媒体业务的开发、运营、推广管理等工作； 3.负责面向企业提供政策、形象、品牌、产品的宣传推广工作； 4.负责公司微信公众号的推广与管理等工作； 5.负责完成公司下达的年度经营目标、重点业务推进等方面的考核指标； 6.完成领导交办的其他工作。 |
1.35周岁（含）以下，广告学、策划、运营管理、新媒体、新闻学、汉语言文学、视觉传达设计、广告传播、文学类等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.3年以上新媒体运营、推广与管理等相关工作经验； 3.具备较强的文字功底、具有较强的沟通协调能力、能敏锐把握行业信息和受众需求； 4.具有较强的开拓创新能力、业务拓展能力； 5.具有较强的抗压能力、具备较强的责任心、团队精神; 6.熟悉新媒体相关法律法规，具有地标媒介运营工作经验者优先； 7.条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可放宽要求。 |
按公司薪酬体系执行 |
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| 3 |
新媒体事业部 策划专员 |
1 |
本科及以上学历 |
广告学、策划、运营管理、市场营销、新媒体、新闻学、汉语言文学、视觉传达设计、广告传播、文学类 |
1.负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作； 2.负责提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告品牌建设与规划等策划方案； 3.负责不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系； 4.负责组织公司广告业务的策划； 5.负责对竞争品牌产品、价格、功能、促销手段、广告策略、竞争手段进行分析和总结； 6.负责公司网站、产品、咨询、更新和上传； 7.完成领导交办的其他工作。 |
1.35周岁（含）以下，广告学、策划、运营管理、市场营销、新媒体、新闻学、汉语言文学、视觉传达设计、广告传播、文学类等相关专业，本科及以上学历； 2.2年以上策划方面经验，对品牌推广有自己的理解和经验，能够清晰的撰写原创文章表达观点； 3.熟练使用各类剪辑设备及手机剪辑软件，包括但不限于剪映、快影、videoleap等软件，能独立完成视频制作； 4.有较高的专业知识、熟悉微信公众号、微博、自媒体等平台的操作方法、推广技巧和运营规则； 5.具备较强的文字功底、具有较强的沟通协调能力，能敏锐把握行业信息和受众需求，通过文字、图片、视频等媒介准确传达； 6.具有较强的创新思维、策划能力，能够清晰表达自己的想法； 7.条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可放宽要求。 |
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| 4 |
项目管理部 主管 |
1 |
本科及以上学历 |
专业不限 |
1.负责公司项目的统筹管理，制定项目年度、季度、月度工作计划并按时实施； 2.负责公司在管项目合同续签、拟承接项目备案等工作； 3.负责公司拟承接项目费用测算、拟定服务方案、团队搭建及前期介入等工作； 4.负责建立健全部门制度、项目管理制度等项目体系建设； 5.负责项目专业技能培训，服务质量监督、指导、考核； 6.负责各项目所在地主管部门日常协调等工作； 7.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40岁（含）以下，专业不限，本科及以上学历； 2.有2年及以上物业项目主管相关工作经验，具有高端写字楼、国有企业或全国TOP10物业服务经历者优先考虑； 3.熟悉物业管理相关法律法规，熟悉物业服务多业态全流程管理，具有项目独立测算能力，具备良好的职业道德、责任心、服务意识，具备较强的抗压能力、团队管理能力、沟通协调能力、组织能力和突发事件处理能力； 4.熟悉物业服务项目招投标，具备项目主管部门备案经验； 5.条件特别优秀或硕士研究生及以上学历可放宽要求。 |
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