招聘20人
宁夏水利水电工程局有限公司（以下简称“公司”）成立于1951年3月，2005年10月由事业单位改制为国有独资企业，2008年11月经自治区人民政府批准资产合并到宁夏水务投资集团有限公司，成为其全资子公司。2017年12月落实自治区人民政府国有企业公司制改制工作，打造国有企业法人治理结构，并正式更名为“宁夏水利水电工程局有限公司”，是宁夏唯一的水利水电工程施工总承包一级资质企业。
公司主要经营范围为：水利水电工程施工、市政公用工程施工、房屋建筑工程施工、土石方工程、机电设备安装工程、送变电工程、基础处理、环境保护工程等工程施工。公司现有职工429人，年产值17亿元。公司发展前景广阔，工作环境良好，工程任务饱满。为进一步扩大经营范围，拓展外省市场，增收增效，着力打造西北一流、国内比肩的施工企业。
现因业务发展需要，面向社会公开招聘技术类人员20名，有关事项公告如下：
一、招聘基本条件和范围
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的的职业素养，无不良记录。
2.身体健康，具有良好的心理素质，强烈的事业心和责任感。
本次面向社会招聘，符合招聘岗位资格条件的人员均可报名参加。
二、招聘岗位人数及具体条件
技术类人员20名，应届毕业生优先。
招聘岗位具体条件详见附表1。
三、招聘程序
（一）报名
1.发布公告：通过宁夏国资委网站、宁夏水务投资集团公司网站、智联招聘网站、前程无忧网站发布招聘公告，符合条件者均可报名，每人限报1个岗位，多报的均视为无效报名。
2.报名时间：2022年6月13日至7月31日。
3.报名方式：报名采取网上报名方式，报名者在规定时间通过发送邮件的方式进行报名。
4.报名提交资料：《报名登记表》（附件2）、本人近期1寸蓝底彩色照片、身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩证明等与《报名登记表》填写情况有关的证明材料扫描发送至指定邮箱nxslsd4091586@sina.com，电子邮件主题为：“姓名+应聘岗位”。
5.报名要求：报名人员须按《报名登记表》（附表2）要求填表，填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。
6.报名条件：拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，具有较高的政治素质、职业操守，政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，近三年考核为合格及以上，无违法违纪行为，无不良嗜好和其它不良行为记录。
7.有下列情形之一的，不受理报名：受到组织处理或者党纪、政纪处分，在影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任竞聘岗位职务的。
（二）资格审查
资格审查贯穿于招聘全过程。招聘领导小组对应聘者提供的报名材料进行资格审查。不符合应聘条件的，取消应聘资格；
报名截止后进行资格初审，对通过资格初审的人员，电话通知进行现场资格复审,报名结束后5个工作日内，应聘者未接到通知的，视为资格审查未通过，不再另行通知应聘者。
现场资格复审需准备材料：报名登记表、个人简历、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职（执）业资格证书、业绩证明、奖励证书以及任职（聘任）文件等与登记表填写情况有关证明材料原件及复印件。以上资格审查所需资料需提供原件及复印件各1份，核验后原件退回。
（三）笔试
1.笔试总分100分，试卷严格保密。
2.笔试考试范围:主要考察应聘者应聘岗位相关专业技术知识。
3.笔试时间、地点另行通知。
4.根据笔试成绩，按1:3进入面试环节。不足人数比例的由招聘工作领导小组研究决定，最低不低于1:2比例（末位若出现多名考生笔试成绩相同的，同时进入面试环节）。
（四）面试
面试试题由公司招聘工作领导小组组织出题，严格保密。面试时间地点另行通知。
（五）成绩汇总
招聘工作领导小组根据应聘者的综合得分情况(综合得分=笔试成绩*50%+面试成绩*50%)，结合具体岗位要求，以综合得分成绩从高分到低分顺序，按1：1的比例确定拟考察人员名单（末位若出现多名考生面试成绩相同的，根据应聘者提供材料，按照岗位匹配原则择优确定考察人选）。
（六）综合考察
公司组织对入围的考察对象进行德能勤绩等方面综合考察，确定拟聘用人员名单。
（七）公示录用
1.拟聘用人员在各用人公司公示栏公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；
2.公示结束后通知拟聘用人员到县级以上医院进行体检，体检按照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行,以确保录用人员具有能够正常履行职责的身体条件。公司或应聘者对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检；
3.通知拟聘用人员在规定的时间内办理入职手续。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知5日内）不报到的，取消聘用资格;
4.拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；试用期期间考核不合格的，终止试用期，不予正式聘用。
（八）薪酬福利
经聘用人员与公司签订正式《劳动合同》，按照公司薪酬制度核发薪酬，并依法缴纳相关社会保险和住房公积金；特殊人才可实施协议工资。
五、相关要求
（一）应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负；
（二）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由公司招聘领导工作小组研究决定。
（三）每个岗位进入笔试及面试人数低于最低开考比例的，将核减招录人数或取消该岗位的考试。
联系方式：
联系人：王先生
电话：0951-4091586
邮箱：nxslsd4091586@sina.com
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