招聘120人
为进一步优化教师队伍结构，推进教育高质量发展，根据《赤峰市推进人才强市的若干措施》的通知（赤党发［2024］3号）精神，现决定开展赤峰市松山区2026年“绿色通道”引进高层次教师工作。现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
（一）坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
（二）坚持以德为先，注重实绩的原则。
二、引进计划
松山区计划引进高层次教师120名，各学校引进计划详见附件1，具体专业条件详见附件2。
三、引进资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
3.具有良好的思想道德素养；热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；
4.具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。
（二）资格条件
符合以下条件的高校毕业生均可报名。年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年11月13日以后出生）。
1.学历要求，具备下列条件之一的应往届毕业生均可报名：
（1）教育部直属六所师范大学全日制本科及以上学历。
（2）国内第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上学历。
（3）部分省属重点师范院校全日制本科及以上学历（院校详见附件4）。
2.专业条件
本科、硕士研究生阶段所学专业要符合《松山区“绿色通道”引进高层次教师岗位专业明细表》（附件2）。2026年应届毕业生须在2026年8月31日前取得相应的学历、学位证书。
3.教师资格条件
应聘人员应具有相应种类或以上层次教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报岗位一致。松山八中为九年一贯制学校，报考松山八中的考生应具有初中以上教师资格证。往届毕业生须持符合条件的教师资格证报名；暂未取得教师资格证的2026年应届毕业生，须在2026年8月31日前取得相应种类或以上层次教师资格证且任教学科与所报岗位一致，否则不予聘用。
4.普通话水平条件
普通话水平达到二级乙等及以上，其中报考语文学科岗位应具有二级甲等及以上证书。
5.具备岗位要求的其他条件（详见附件2）
说明：本次引进优先引进部属六所师范大学公费师范生，剩余计划引进硕士研究生、本科生。
（三）下列人员不得报名
1.现役军人。
2.在读的全日制高校毕业生（不含2026年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退的人员。
8.赤峰市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）、公务员或参照公务员法管理事业单位工作人员。
9.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。
10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃的人员（以拟录取公告为准）。
11.存在违反中小学教职工准入资格的人员。
12.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（四）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
在赤峰市教育局官网、部分部属六所师大招生就业网上发布引进信息。
（二）报名审查
1．网上预报名及初审（2025年11月18日至11月21日17时）
报名人员将《松山区“绿色通道”引进高层次教师报名表》（见附件3）发到656233771＠qq.com邮箱（不得重复发送），邮件标题格式为：报考学段学科岗位＋毕业院校＋姓名，超过预报名截止时间的不再接收，错过预报名但符合引进条件人员，也可于资格复审当天进行现场报名。
2．资格审查
区教育局对网上预报名人员资料进行资格初审，符合条件人员进入资格复审，初审结果请关注邮件回复。资格复审小组由区教育局、区人社局、区编办组成，资格复审具体事宜如下：
资格复审时间：2025年11月27日（8:30—17:00）。
资格复审地点：赤峰市松山区教育局（西侧三楼）。
资格复审材料：
（1）《松山区“绿色通道”引进高层次教师报名表》1份；
（2）本人身份证原件及复印件；
（3）毕业证、学位证原件及复印件。2026年应届毕业生，报名时须提交《教育部学籍在线验证报告》；部属师范院校公费师范生须额外提供《公费生定向就业协议》等相关证明材料；
（4）学信网电子学历注册备案表（本、硕均须提供，且在有效期内）、学位在线认证报告（本、硕、博均须提供，且在有效期内）；
（5）教师资格证原件及复印件；
（6）普通话等级证书原件及复印件（报考语文学科岗位应具有普通话水平二级甲等及以上等级证书，报考其他学科应具有普通话水平二级乙等及以上等级证书）；
（7）《报考人员诚信承诺书》（见附件5）。
（8）报考人员属于在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。
（9）二寸蓝底照片1张。
资格复审合格人员现场发放《综合测试通知书》。
（三）综合测试
1．综合测试时间、地点：详见《综合测试通知书》。
2．综合测试内容
公费师范生：结构化面试（100分）。
其他本科生、硕士研究生：试讲（70分）、结构化面试（30分）。
综合测试工作由松山区教育局统一组织。综合测试过程中均使用国家通用语言文字测试。综合测试顺序抽签确定。综合测试过程中不得透露个人相关信息。综合测试过程全程录像。评委由7人组成，综合测试成绩分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为综合测试总成绩。综合测试总分值为100分，最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。
（1）试讲（70分）
松山区现行高中、初中教材，内容自选。试讲8分钟，试讲顺序抽签确定。
（2）结构化面试（30分）
试讲结束直接进行结构化面试，时间5分钟。
（四）选校签约
综合测试结束，首先公费师范生按综合测试成绩由高到低根据申报岗位和引进计划选校签约，然后其他考生按综合测试成绩由高到低根据申报岗位和剩余引进计划选校签约。报考同一岗位的考生总成绩出现并列的，以所有考官结构化面试综合素质赋分高低排序。聘用者当场签订三方协议，现场不能提供三方协议的考生签订聘用协议，且须于2026年3月1日前补签三方协议。签订协议的考生确定为进入体检和综合考察人员，并在赤峰市教育局官网上公示总成绩、进入体检和考察人员名单。
（五）体检和考察
1.进入体检环节人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行，体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。体检结果在赤峰市教育局官网上公示。
2.考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由松山区教育局组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在12个工作日内（2026年应届毕业生应在2026年8月31日前）提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及相关材料的，视为自动放弃。2026年8月31日前未取得报考时要求的毕业证、学位证和相应教师资格证的人员不予引进。
如在体检或考察环节不合格的，按照综合测试总成绩最低合格分数线以上人员成绩由高到低顺序递补。
（六）公示
拟引进人员结果在赤峰市教育局官网上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。
（七）聘用
1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，新引进人员属初次就业的，试用期为12个月；非初次就业的，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。
3.对与原单位签订聘用合同的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除聘用合同的，不予引进。
4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照综合测试总成绩最低合格分数线以上人员成绩由高到低顺序递补。
5.此次引进人才最低服务年限为6年，且6年内不得调出松山区教育系统。签订聘用合同并在合同中作明确约定，服务期未满终止协议的，取消其编制身份及有关待遇，并支付违约金5万元。
（八）优惠政策
1.引进教育部直属6所师范类院校本科及以上的公费师范生，并承诺服务6年以上的，分6年给予30万元安置费，安置费用于在松山区境内首次购买住房的，取得不动产登记证后，给予一次性发放。
2.引进教育部直属6所师范类院校本科及以上的普通师范生，并承诺服务6年以上的，分6年给予15万元安置费，安置费用于在松山区境内首次购买住房的，取得不动产登记证后，给予一次性发放。
3.建立引进人才家属随迁、子女就学安置机制。若引进人才配偶属于在编在岗事业单位人员，经考核合格，可调入区内相应事业单位；引进人才子女就读公办幼儿园、小学、初中的，按照就近入学原则，充分保障其就学意愿。
4.符合条件者享受《赤峰市松山区关于进一步加强尊师惠师工作的若干措施》之惠师政策。
享受优惠政策的人才，若服务期内出现违约情形，须将所享受安置费一并退还，并按协议约定支付违约金。
五、纪律监督
（一）人才引进工作实行全程监督制度
人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（二）落实责任追究制度
要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
（三）建立报名人员考试诚信档案
1.为强化报名人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员须持《报名人员诚信承诺书》（附件5）报名，并建立报名人员诚信档案。
2.对报名人员的资格审查贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名人员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，所享受安置费一并退还，并按协议约定支付违约金。
六、其它事项
（一）引进工作期间有关成绩、体检结果、拟引进人员等信息，将在赤峰市教育局官网公布。
（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）咨询和监督举报电话
本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，接受社会监督。
咨询电话：0476—5867707；13848880644（报名期间上午8：30－11：30，下午14：30－17：30接受咨询）。
监督电话：0476-5867110。
附件：附件1.松山区“绿色通道”引进高层次教师岗位计划表.xlsx
附件2.松山区教育系统“绿色通道”引进高层次教师岗位专业明细表.xlsx
附件3.松山区“绿色通道”引进高层次教师报名表.xls
附件4.部属、部分省属重点师范院校名单.xlsx
附件5.报考人员诚信承诺书.doc
赤峰市松山区教育局
2025年11月13日
附件
