招聘4人3个岗位
为充实我院“双师型”教师队伍，培养适应社会需要的高技能人才，经学院研究，现面向社会招聘“双师型”教师，招聘具体事宜公告如下。
一、招聘原则
坚持“德才兼备、公开竞争、择优录用”的原则，采取考核与面试的方法进行。
二、招聘计划
2025年度内蒙古交通职业技术学院招聘“双师型”教师岗位计划4人。具体岗位、条件等详见附件1《2025年度内蒙古交通职业技术学院“双师型”教师招聘岗位计划表》。
三、应聘条件
(一)基本条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，工作认真负责，爱岗敬业，热爱教育事业；
2.具有明确的研究方向且符合我院专业建设需求；
3.学术造诣深、成就突出，在行业中有一定影响和声望的专家、学者、社会知名人士；
4.具有较强的语言表达能力，身体健康，能胜任岗位工作，年龄不超50周岁；
5.原则上为本科及以上学历，企业工作经历10年及以上可放宽至专科学历。
(二)岗位条件（具备下列条件中的任意三项）
1.获得盟市级及以上大师（名师）工作室负责人、技艺技能传承创新平台负责人、技术能手、岗位能手、工匠大师等荣誉称号。
2.具有本专业相关的中级及以上专业技术资格证书或国家职业资格二级/技师证书。
3.近五年指导学生参加盟市级以上与专业（行业）相关的职业技能竞赛(比赛)获得奖项，盟市级二等奖以上(作为指导教师团队成员排名前3)，或自治区级三等奖以上(作为指导教师团队成员排名前5)，或国家级二类以上竞赛三等奖以上(作为指导教师团队成员排名前10)。
4.近五年本人参加与本专业（行业）相关的职业技能竞赛(比赛)获得奖项，盟市级二等奖以上，或自治区级三等奖以上，或国家级二类以上竞赛三等奖以上。
5.近五年主持或主要参与(排名前5)完成盟市级以上课题(教改或科研项目)。
6.企业人员主持或主要参与(排名前5)本专业（行业）相关的工程项目设计、技术研发、科技攻关等项目。
7.近五年参与应用技术研究（或校内实践教学设施建设及提升技术水平的设计安装工作），成果已被企业（单位）使用，达到同行业中先进水平。
8.具备省级及以上项目评审资格，且能提供2次及以上评审经历(教师教学能力比赛、职业技能比赛、教学成果奖等)。
9.具备教学经历或企业经历。从事教学工作经历不少于2年，或企业工作经历不少于2年，具有良好的本专业理论基础和实践指导能力。
原则上须满足上述条件，对于学院急需紧缺专业及生师比较高专业的人才可适当放宽要求。
(三)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员。
2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。
3.现役军人、法律、法规规定不得应聘的人员。
四、工作职责
1.能够承担至少1-2门的专业或实训实习课程，按照教学计划和大纲认真完成规定的教学任务，并做好学生考试考核等相关工作。
2.承担师资培训(如:专题讲座，现场教学指导教师、双师认定等)。
3.承担质量工程建设项目(如:在线开放课程、校本教材、教学研究改革、教师学生技能竞赛等)。
4.承担专业建设(如:人才培养方案、课程建设、实训建设等)。
五、待遇及工作要求
(一)签订为期一年的聘用协议，一年一聘。
(二)工资待遇：每月工资7400元，按工作完成情况按月发放，社保、医保等保险费用包含在工资额度内，由受聘人自行安排缴纳。
(三)工作要求：完成岗位所要求的工作职责，考核需达到合格要求。
六、招聘流程
本次招聘工作按报名及初审、资格复审、面试、体检及政审、公示及聘用流程进行。
(一)报名及初审
1.报名：请报名人员务必于2025年7月27日下午17:30前将《报名登记表》及相关学历、资历佐证材料电子版发送至应聘部门（系部）电子邮箱。
2.初审：应聘部门（系部）成立审核小组，对报名人员提供的材料进行审核。
(二)资格复审
1.初审合格者请于2025年7月30日上午9:00-11：00到内蒙古交通职业技术学院知致楼6楼625办公室进行资格复审。
2.参加复审人员须携带本人《报名登记表》两份、一寸近期免冠照片一张、报名时使用的有效身份证件（居民身份证、临时居民身份证、社会保障卡、护照）、毕业证、学位证等相关证件及佐证材料的原件和复印件及在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（复印件需留存）在规定时间内进行资格复审。
3.未按规定时间参加资格复审或不按规定提供上述材料的报名人员，取消面试资格。经复审，不符合报考条件的报名人员，取消其面试资格。各岗位进入面试的人数按照合格人数确定。
(三)面试
1.面试具体时间及地点见《面试准考证》。报名人员面试时须持本人身份证、《面试准考证》在规定的时间、地点报到，接受统一封闭管理。不按规定时间报到者，取消其面试资格。
2.面试包括专业能力面试（实操考试）和教学能力面试两部分。
⑴专业能力面试（实操考试）
根据报名人员拟承担岗位专业能力或者实操要求，对报名人员进行专业能力面试或实操考试。
⑵教学能力面试
教学能力面试形式为试讲。试讲内容为本人所报考岗位专业课程的相关内容，试讲题目由报名人员自行确定。本次试讲不准许使用多媒体课件，只提供传统书写介质。试讲时间控制在10分钟以内，并准备试讲教案一式八份（面试时提交）。
3.面试得分（满分100分）=专业能力面试（实操考试）得分×50%+教学能力面试得分×50%。综合测评结果保留小数点后2位。
(四)体检及政审
根据面试得分等额确定进入体检及政审人员范围。体检及政审合格人员列为拟聘用人员。
(五)公示及聘用
拟聘用人员经相关会议审议通过后，进行公示。公示期为5个工作日。公示无异议人员，由学院组织签订“双师型”聘用协议。
七、纪律与监督
对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程。对于伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其聘用资格。
