招聘1人1个岗位
三明市城市建设发展集团有限公司（简称：市城发集团）系三明市属四大国有独资企业集团之一，集城市公共事业、建筑设计施工、房地产开发建设、文化旅游康养等功能于一体的集团公司，注册资本20亿元。集团拥有36家权属企业，总资产约480亿元，在职职工约1600人。
集团目前具有建筑工程施工总承包特级资质、建筑行业（建筑工程、人防工程）设计甲级、城乡规划甲级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、房地产开发企业二级、市政公用工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包二级资质，城乡规划编制甲级，建筑行业（建筑工程）甲级、市政行业（道路工程、给水工程、排水工程、桥梁工程）专业乙级、风景园林工程设计专项乙级，房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、电力工程监理乙级、机电安装工程监理乙级、工程造价咨询甲级等多项资质，企业信用评级评为AA+级。连续4年入选“福建企业100强”“服务业企业100强”榜单，连续多年被市委、市政府授予“突出贡献企业”“纳税大户”企业、“平安先进”单位等荣誉称号。
现因业务发展需要，面向社会公开招聘中层管理人员，有关事项公告如下：
一、招聘条件、岗位和人数
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；坚持党的基本路线、方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.品行端正，作风严谨，遵纪守法，无不良履职记录和不良行为记录；
3.具有良好的思想政治素养和职业操守，爱岗敬业，抗压能力强，身心健康；
4.具有正常履行职责的专业知识、业务能力和身体条件，符合招聘岗位要求的各项资格条件；
5.有以下情形之一的，不得纳入招聘范围：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员；
（3）在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
（4）被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员；存在经商办企业行为的人员；
（5）法律、政策规定不得聘用的其他人员。
（二）招聘岗位、人数及任职资格要求（年龄、任职计算时间截至招聘公告发布当月）
本次招聘中层管理人员1名，招聘岗位、人数、任职资格具体如下表：
| 岗 位 |
招聘 人数 |
任职资格 |
| 项目管理部副经理 |
1 |
1.45周岁及以下； 2.大学本科、学士学位，土木工程专业；工程领域高级及以上技术职称； 3.具有5年及以上国有企业工程技术管理岗任职经历；10年以上房建或市政项目管理工作经验，曾担任过项目经理或项目技术负责人； 4.参与或单独取得建筑领域内发明专利或实用新型专利者优先。 |
二、招聘程序
（一）发布公告
本次招聘的岗位、人数、招聘资格条件等相关信息在市城发集团官网（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、三明就业和人才公共服务微信公众号、三明市人才网等公告。
（二）报名
1.报名时间：2025年5月19日-2025年5月23日。超出截止日期投递或投递材料不完整视作无效投递。
2.报名方式：采取网上报名，发送报名资料至邮箱：smrlzy0598@126.com。邮件及压缩包的标题格式为“项目管理部副经理+姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。
3.报名资料要求：
（1）《三明城发集团公开招聘工作人员报名登记表》Word版（见附件1）；报名表内须插入1寸彩色近期免冠照片并调整至合适大小，排版须整洁；
（2）个人身份证复印件（正反面）；
（3）学历、学位证书扫描件以及学信网关于个人学历学位的认证报告；
（4）职称、职（执）业资格证书扫描件；
（5）本人不存在经商办企业情况证明材料（通过手机微信搜索“电子营业执照”小程序，选择“其他应用”，进入“投资任职情况查询”界面查询本人经商办企业情况，将查询结果生成电子报告）；
（6）个人征信报告；
（7）其他材料，包括授权专利证书、获奖证书、发表的论文资料等相关材料扫描件。
（三）资格审查
对报名人员进行资格审查，若发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，取消报名资格。
资格审查结果在市城发集团官网公告，请报名人员及时登录查询。未及时查询影响招聘结果的，责任自负。
（四）招聘考核
岗位资格审查符合条件的报名人员为20人（含）以下，采取面试的方式，面试成绩达到70分（含）以上为合格，按成绩从高到低择优录取；当资格审查符合条件的报名人员为3人以下，面试成绩达到80分（含）以上为合格。
岗位资格审查符合条件的报名人员20人以上，采取笔试、面试相结合的方式，按笔试成绩1：3比例进入面试，总成绩按笔试和面试成绩各占50％，按成绩从高到低择优录取。
综合成绩在“市城发集团官网—信息公开—人才招聘”界面公布（网址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），请应聘人员密切关注。
（五）体检
按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考核合格的人员中按考核成绩从高到低的顺序依次确定，体检费用由应聘者承担。不参加体检、体检不合格者或发现在体检中弄虚作假隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。
（六）背景调查
集团人力资源部会同纪检监察室对拟聘用人员的任职经历、廉政情况、工作业绩等进行外部了解，并对其人事档案进行审核。
（七）协审
对拟聘用人选遵纪守法情况、道德品质情况、个人征信情况及经商办企业情况进行核查。应聘人员应在规定时间内及时提供相关材料、组织关系所在支部党员证明等相应证明材料原件。应聘人员未配合用人单位在规定时间内完成材料提交且无特殊原因的，视为自动放弃聘用资格。
被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员或存在经商办企业行为的人员，取消聘用资格。
（八）公示
按照规定的招聘程序和标准从考核成绩、体检和协审合格的人员中，确定拟聘用人员，在市城发集团官网进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用
根据公示结果，经研究后，按有关规定和程序办理聘用手续。
三、薪资及福利待遇
新录用人员按照所在公司薪酬制度执行，享受相关福利待遇。
四、其他事项
（一）应聘人员应严格按照岗位任职资格条件的要求报名，并对其材料真实性、准确性负责。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合岗位要求的情形或提供虚假信息（含体检、协审期间提供的证明材料等）的，取消聘用资格或解除聘用合同。
（二）应聘人员应在规定时间、地点参加招聘考核。未按时到现场参加招聘考核的，视同放弃。
（三）应聘者在体检、协审、公示、试用期等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报名者中按成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经体检、协审合格的拟聘用人员因故退出或被取消聘用资格的，由用人单位综合考虑，决定是否递补。
附件
