招聘6人2个岗位
南昌大学第一附属医院面向海内外公开招聘部分行政与临床科室负责人公告
加强学科建设与人才队伍建设
南大一附院现面向海内外
公开招聘行政与临床科室负责人共6人
诚挚邀请优秀的您加入我们
共同担当行政与临床科室发展的领航者！
南昌大学第一附属医院创建于1939年，是集医疗、教学、科研、预防保健、健康管理与促进于一体的全国首批三级甲等医院。作为江西省综合实力最强的医院，医院连续六年在国家三级公立医院绩效考核中获得最高等级A+的评价（最好成绩全国第22名），稳居全国第一方阵，是江西省唯一进入中国医院STEM值百强的医院，也是唯一荣获江西省省长质量奖的医疗机构。
完整学科生态与顶尖临床体系
高端科研平台矩阵与转化引擎
核心实验平台：依托江西省临床医学科学研究院，医院设有8个国家临床医学研究中心分中心、7个省临床医学研究中心及11个省重点实验室。其中，于2020年获批建设的江西省P3实验室，是开展重大传染病防治与尖端研究的核心设施。以2025年为例，国家自然科学基金获批91项。
独立转化体系：下设具有独立事业法人资格的江西省转化医学研究院与江西省营养与健康管理医学研究院，专职推动创新研究成果向临床应用的快速转化。
数字化支撑：医院获得国家医疗信息互联互通标准化成熟度五级乙等、电子病历应用水平六级等最高评级，为首批5G医疗合作单位，为大数据研究与智慧医疗提供强大底层支持。
一体化教学体系与人才孵化环境
支持性职业环境与全面保障
自主权与发展支持：科主任在学科规划、团队建设、资源调配方面被赋予充分的学术与管理自主权。医院提供“一事一议”的充足科研启动经费与配套资源，支持长远布局。
全面生活保障：医院提供具有国际竞争力的协议薪酬，并设立专项方案，全力协助解决家属工作安置、子女教育入学等关键事宜，让人才安心扎根。
受尊崇的文化氛围：医院荣获全国五一劳动奖章、全国文明单位等荣誉，形成了尊重专家、崇尚专业、服务临床的协同文化，确保专家能将精力聚焦于核心事业。
一、招聘岗位
（1）人工智能与信息处处长，需求1人;
（2）临床科室主任（妇产科、血液科、耳鼻喉头颈外科、健康管理医学科、心身医学科），需求5人
二、招聘条件
（一）人工智能与信息处处长
（1）具有硕士及以上学位。
（2）具有5年及以上三甲医院或大型医疗机构信息化/智能化相关管理工作经历。
（3）专业与综合能力要求：兼具医疗信息化核心技术专长与临床医疗业务认知，具备跨领域融合能力的复合型高端管理与技术人才;精通医疗信息化核心领域（电子病历、HIS、LIS、PACS等）的建设与运维，深入了解5G、人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术在医疗场景的应用趋势与实践路径;具备较强的技术方案论证、项目统筹管理及风险管控能力，能够独立主导大型医疗信息化项目的规划、落地与迭代优化。
（4）科研与学术要求：学术活跃，近三年主持省部级及以上科研课题（如国家/省自然科学基金、国家/省重点研发计划等），且需符合以下学术影响力条件之一：
①有标志性研究成果：作为第一完成人获省部级以上科技奖励，或以第一作者（排名第一）/最后通讯作者在医疗信息化、人工智能、生物医学工程等领域发表中国科学院二区及以上研究型论文;
②具有行业内广泛认可的学术影响力，现任(含曾任、候任)中华医学会医学信息学分会、中国医院协会信息专业委员会等全国性学术组织委员及以上职务，或省部级相关学术组织副主任委员及以上职务。
（二）临床科室主任
（1）具有博士学位;具有正高级职称资格、博士生导师或博士后联合培养导师资格。
（2）工作经历与临床能力要求：有国内三甲医院临床工作经历，能够解决本专业内疑难临床问题，具有明确专业特色。
（3）科研与学术能力要求：学术活跃，近三年主持国家级课题，且需符合以下学术影响力条件之一：
①有标志性研究成果：作为第一完成人获省部级以上科技奖励，或以第一作者（排名第一）/最后通讯作者在本专业领域发表中国科学院一区（IF>10）研究型论文;
②具有业内学术影响力，现任（含曾任或候任）中华医学会相关专科二级分会委员、中国医师协会相关专科二级分会常委及以上，或省部级医学会、医师协会相关专科二级分会副主任委员及以上。
三、聘任方式
参照医院中层干部管理规定管理（干部任命或聘任制），首次聘期为4年（含试用期1年）。聘任期满经考核优秀可续聘或进一步使用。
四、薪酬待遇
（1）受聘人员在聘期内享受医院同等岗位人员相应的薪酬福利、社会保险、住房公积金等待遇;
（2）符合南昌大学第一附属医院高层次人才引进相关政策的，参照政策实行“一人一议”，提供具有行业竞争力的薪酬待遇、充足的科研启动经费、完善的学科建设支持及住房、子女教育、医疗保障等配套福利。
五、岗位职责
（一）人工智能与信息处处长岗位职责
（1）制定医院信息化、智能化发展中长期战略规划及年度计划，健全相关管理制度与技术规范;
（2）统筹全院信息系统（含电子病历、HIS等）的建设、迭代与优化，推动5G、AI等新技术与医疗、科研、管理的深度融合;
（3）规范数据全生命周期管理，开展数据治理与价值挖掘，支撑医院决策与跨机构数据共享;
（4）负责网络与数据安全体系建设，制定应急预案，防范安全风险，保障信息系统稳定运行;
（5）搭建专业化人才队伍，制定培养与激励计划，提升团队技术水平与协作效能;
（6）对接内外部需求，协调跨部门协作与外部合作资源，管控信息化项目与经费使用;
（7）完成医院交办的其他工作任务。
（二）临床科室科主任岗位职责
（1）全面负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，制定并组织实施科室发展规划与年度计划;
（2）加强学科建设和人才培养，提升科室整体技术水平与服务能力，推动临床技术创新与应用;
（3）负责科室医疗质量与安全管理，确保医疗服务规范、高效、安全;
（4）组织开展科学研究，积极申报并承担国家级、省部级科研项目，推动科技成果转化与产学研合作;
（5）完成医院交办的其他工作任务。
六、应聘材料
（1）《南昌大学第一附属医院公开招聘报名表》（见附件）;
（2）近五年最具代表性成果清单（限5项）及相关证明材料;
（3）应聘岗位工作设想与规划（包括学科发展、科室管理、团队建设等方面的思路与举措）;
（4）第一学历至最高学历学位、职称资格、执业资格、获奖证书等复印件。
应聘者应对所提交材料的真实性负责，如发现弄虚作假，取消应聘资格。
七、报名时间
自本公告发布之日起至2026年2月28日。
八、招聘程序
（1）报名：应聘者在报名截止日前通过电子邮件报名，并附应聘材料;
（2）资格审查：医院对应聘者的任职资格进行严格审查，研究确定面试人选。对综合能力特别突出、适合学科发展的优秀人才，由医院专家委员会开展专项评估，评估通过后招聘条件可适当放宽;
（3）考核：
①医院组织专家委员会对应聘者的专业能力、学术水平、管理潜力等进行专项评审;
②结合岗位需求及应聘者实际情况，通过线上（面向海外人才）或线下方式开展面试;
③综合专项评审结果与面试表现，确定入围考察对象名单。
（4）组织考察：
①按照干部选拔任用工作规定以及医院高水平人才招聘程序，对入围考察对象开展全面考察，形成综合考察意见;
②结合专项评审、面试表现及综合考察意见开展集体研究，确定拟聘任人选;
③经院党委研究，如无合适人选，该岗位可空缺。
（5）聘任：签订聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、薪酬待遇等事项，办理入职体检、任职、入编（符合入编条件者）等相关手续。
九、联系方式
通讯地址：江西省南昌市永外正街17号南昌大学第一附属医院党委组织部
邮编：330006
联系人：刘老师联系电话：0791-88692569
电子邮箱：ndyfy00140@ncu.edu.cn
十、其他事项
（2）本公告由南昌大学第一附属医院党委组织部负责解释。
