招聘7人6个岗位
瑞昌市瑞兴置业有限公司为瑞昌市投资有限责任公司全资子公司，注册资本1000万元，因工作需要决定面向社会公开招聘招商副总1名、工程副总1名、招商主管1名、企划主管1名、综管助理1名、运营专员2名。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素质，通过竞争，择优录用。
二、招聘范围
面向社会公开招聘工作人员。
三、招聘条件
报名人须同时具备以下条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好，身体健康。
2.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求。
3.具备岗位所需的其他的条件。
（二）具有以下情形之一者，不具备报名条件：
1.曾受过刑事处罚之一者，不具备报名条件；
2.涉嫌违纪违法及整改接受组织审查尚未得出结论的人员；
3.违反社会公德、职业道德、造成不良影响的人员。
（三）亲属回避情形
1.集团（公司）正职负责人或法人子女不得考录该人员所在集团（公司）的岗位。
2.集团（公司）领导班子成员亲属不得从事本集团（公司）办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位。
3.集团（公司）领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）。
4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避。
5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。
四、招聘岗位
（一）招商副总1名
1.任职要求：
（1）全日制大专及以上学历，专业不限，市场营销、商业管理相关专业优先；
（2）男女不限，40岁以下（1986年1月1日以后出生）；
（3）八年以上商业地产或产业园招商管理经验，五年以上团队管理经历；
（4）精通招商谈判与全流程管理，具备丰富的商户资源（产业企业、特色商业品牌、会展机构等）；
（5）了解国有资产经营相关的合规要求；
（6）具备较强的市场分析与资源整合能力。
2.岗位职责：
（1）统筹项目招商工作，制定招商策略、业态规划及招商计划，明确招商目标及奖惩标准；
（2）分管招商组与企划组，带领团队开展招商拓展、客户谈判及签约落地工作，审核招商合同条款；
（3）整合招商资源，建立“产业+商业”双资源池，维护核心客户关系，挖掘潜在合作机会；
（4）结合项目运营数据，提出业态优化建议，主导低效商户调整及优质商户引进；
（5）统筹企划活动策划，确保活动与招商目标、品牌定位协同，提升项目人气与商业价值；
（6）确保招商流程合规，及时向运营总负责人上报招商进展及重大问题。
3.薪资待遇：
建议参照《国控集团薪酬管理办法》G4档副总经理岗位。
（二）工程副总1名
1.任职要求：
（1）全日制大专及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业；
（2）男女不限，40岁以下（1986年1月1日以后出生）；
（3）八年以上工程管理经验，其中五年以上国有项目或大型商业/产业项目工程管理经历优先；
（4）持有建造师、工程师相关资质优先；
（5）熟悉项目建设管理全流程，具备成本管控与应急处理能力；
（6）遵守国有资产管理制度，协调与团队管理能力良好。
2.核心职责：
（1）分管项目工程管理、商业运营及物业统筹工作，制定设施设备维护计划、商管服务标准及应急预案；
（2）负责日常运营调度，监督运营专员开展设施巡检、租金收缴、商户服务等工作，处理运营投诉与突发危机（如设施故障、安全事件等）；
（3）牵头组织资产盘点，建立健全资产台账，确保设施设备完好及资产账实相符；
（4）对接工程施工方、物业方、承租方，审核装修方案，综合把控企业入驻装修及相关手续协助办理事宜；
（5）定期向运营总负责人汇报运营数据及工程管理情况，提出优化建议；
（6）确保相关运管管理流程符合国有资产管理制度要求。
3.薪资待遇：
建议参照《国控集团薪酬管理办法》G4档副总经理岗位。
（三）招商主管1名
1.任职要求：
（1）全日制大专及以上学历，专业不限，市场营销、商业管理相关专业优先；
（2）男女不限，35岁以下（1991年1月1日以后出生）；
（3）五年以上商业地产或产业园区招商经验；
（4）具备一定商业资源，熟悉招商谈判流程；
（5）了解国企招商合规流程，熟练使用办公软件与客户管理系统；
（6）沟通表达与抗压能力良好，能适应外出拓展。
2.核心职责：
（1）依据招商计划，开展精准客户拓展：产业方向聚焦总部经济建设、配套服务、技术研发等，商业方向聚焦特色餐饮、文创零售、生活服务等；
（2）负责客户接洽、需求挖掘、项目推介及谈判跟进，完成签约落地全流程；
（3）建立招商台账，详细记录客户信息、跟进进度及签约情况，定期更新上报；
（4）协助客户办理入驻手续，对接运营团队做好交接，保障客户顺利开业；
（5）收集行业动态及竞品信息，为招商策略优化提供数据支撑；
（6）遵守国企招商合规流程，配合招商经理完成招商目标。
3.薪资待遇：
建议参照《国控集团薪酬管理办法》G3档业务经营主管岗位。
（四）企划主管1名
1.任职要求：
（1）全日制大专及以上学历，广告学、平面设计、市场营销等相关专业；
（2）男女不限，35岁以下（1991年1月1日以后出生）；
（3）五年以上活动策划或品牌宣传经验，项目统筹与数据分析能力良好；
（4）具备优秀文案撰写、活动执行与视觉设计能力，熟练使用PS、Pr等软件；
（5）熟悉新媒体运营逻辑，了解产业与商业推广差异，有大型综合体、会展或文旅活动策划经验优先。
2.核心职责：
负责项目品牌定位与宣传推广，制定年度宣传计划，运营官方公众号、视频号等新媒体平台；
（2）策划执行会展配套活动及商业主题活动，编制活动方案、预算及执行细则，协调资源保障活动落地；
（3）设计制作宣传册、海报、短视频等宣传物料，对接媒体资源开展宣传投放；
（4）开展市场调研，收集行业动态、竞品信息及市场反馈，为招商策略及运营优化提供数据支撑；
（5）统计活动参与人次、宣传曝光量等数据，编制活动复盘报告；
（6）配合招商工作制作宣传物料，提升招商吸引力。
3.薪资待遇：建议参照《国控集团薪酬管理办法》G3档业务经营主管岗位。
（五）综管助理1名
1.任职要求：
（1）全日制大专及以上学历，会计、人力资源管理、行政管理等相关专业；
（2）男女不限，35岁以下（1991年1月1日以后出生）；
（3）五年以上财务或行政人事相关工作经验，熟悉财务相关规范和人事管理流程，具备账务处理专业能力；
（4）持有会计资格证或人力资源管理师（三级）优先；
（5）具有商业地产或商业综合体财务及人事工作经验者优先；
（6）严守保密制度，具有较强的服务意识和责任心。
2.核心职责：
（1）承担财务辅助工作，包括费用报销审核、租金台账管理、合同管理、材料文件归档及财务部门对接；
（2）负责团队人事管理，包括考勤统计、工资核算、绩效考核、培训组织及员工关系维护；
（3）负责办公物资采购、入库及发放管理，统筹后勤保障；
（4）对接国有资产报备工作，协助资产盘点与报备材料准备；
（5）处理外部单位行政对接事宜及员工日常事务咨询；
（6）协助商管助理完成数据统计与报告编制工作。
3.薪资待遇：
建议参照《国控集团薪酬管理办法》G2档助理岗位。
（六）运营专员2名
1.任职要求：
（1）全日制大专及以上学历，专业不限，接受应届毕业生报考；
（2）男女不限，35岁以下（1991年1月1日以后出生）；
（3）具备应急处理能力，能沉稳应对运营突发问题；
（4）服务意识强，责任心突出，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与客户服务能力；
（5）能适应现场值守工作，抗压能力良好，可配合跨项目协同作业；
（6）熟练使用Office办公软件，具备基础的数据记录与统计能力，了解国企运营合规基本要求。
2.核心职责：
（1）负责项目基础运营保障，包括入驻企业/商户日常对接、经营秩序维护、公共空间管理，以及设施设备定期巡检、故障上报与维修跟进；
（2）建立并更新资产台账，定期核查设施设备及公共资产状况，确保账实相符；
（3）负责租金、物业费等相关费用的收缴、催缴工作，保障收缴率达标；
（4）定期走访入驻企业及商户，主动收集需求、意见与经营反馈，及时协调对接相关部门解决问题，提升客户满意度；
（5）严格执行运营管理规范及国有资产管理相关要求；
（6）处理运营投诉及突发情况（如设施故障、客户纠纷等），记录并及时上报运营异常信息；
（7）配合企划主管开展会展配套活动、商业主题活动等落地执行工作，提供现场保障；
（8）协助招商团队完成客户入驻手续办理、交接衔接，保障客户顺利开业；
（9）协助完成运营数据统计、报表编制及运营报告撰写；整理归档运营相关资料（如巡检记录、客户沟通台账、费用收缴凭证等），确保档案规范。
3.薪资待遇：建议参照《国控集团薪酬管理办法》G1档专员岗位。
注：专业优先指：考生报考同岗位在总成绩分数相同下，该岗位优先专业优先录取。
五、所有岗位设定一年的服务期。
六、招聘程序
（一）报名时间：2025年12月23日9:00至2026年1月4日17:00止（工作日内），联系方式：0792-3606100。
报名费用：50元/人。
（二）现场报名地点：瑞昌市浔阳东路100号，就业大楼二楼瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司。
（三）报名材料：报名者需携带个人简历、身份证、毕业证、职业资格证、职称证书原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网（学信网）上下载《教育部学籍在线验证报告》1份，1寸彩底照片2张，并如实填写报名表格，有经验要求的岗位需提供社保缴纳证明及工作证明（注明工作岗位及时间）一份。
（四）资格审查时间：2026年1月5日。我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实。
七、考试内容
1.考试总成绩按百分制计算，总成绩（总成绩=（笔试成绩*50%+计算机成绩*50%）*50%+面试成绩*50%)；
2.笔试、计算机实操、时间，地点见准考证；
3.开考比例：1:3（该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例），若不达比例则减少岗位招聘数量或取消本次该岗位招聘；
4.笔试考核内容为公共基础知识，总分100分。
八、面试：
1.时间、地址：见准考证；
2.面试比例：以（笔试成绩+计算机成绩）*50%从高到低按1:3的比例入围面试；因部分人员主动放弃而未达面试比例的，按（笔试成绩+计算机成绩）*50从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试实际人数进入面试。
3.面试考核内容为综合知识，总分100分。
4.最终录取人员面试分数需达到70分方才合格。
5.要求应聘人员提前30分钟到达指定地点报到，考生不在规定时间到达考场候考的，视为放弃面试，考试未结束不得擅自离开。
九、面试结束后，按总成绩从高到低按招聘计划数等额确定拟聘人数进行政审，政审不通过则按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。
十、政审合格的拟聘人员进行健康体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行（体检费用由个人自行承担）。体检时间、地点另行通知。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。
十一、公示及聘用经过各项考核、调查后，对拟聘用对象进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，对合格员工作出录用决定，并在7个工作日内对外发布录用公告。应聘人员一经聘用，则签订劳务派遣合同，试用期三个月。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十二、咨询电话：0792-3606100