招聘8人8个岗位
江西荣卓新材料有限公司成立于2023年7月，坐落在江西新余经济开发区，是一家专注于环保再生资源综合利用的高新技术企业。作为政府重点招商引资项目，公司总投资达1.83亿元，占地60亩，具备年处理6万吨废旧轮胎的产能。
公司全面采用双星自主研发的RCOS远程运维控制系统，实现从智能分拣、破碎、输送到热解的全流程智能化运行，将废旧轮胎高效转化为裂解油、再生炭黑和钢丝等资源。相关技术与装备荣获科技部“固废资源化”领域唯一重大专项，成功突破废旧橡胶循环利用的全球性技术瓶颈，真正达成“零污染、零排放、全利用”的产业目标，推动绿色生态新材料产业向智能化、绿色化、低碳化、安全化方向发展。
公司致力于为“无废城市”建设注入科技动能，积极助力生态文明建设，为实现美丽中国的宏伟愿景贡献企业力量。
一、引进岗位
共计划引进专业管理人员8名，具体招聘岗位及要求详见《江西荣卓新材料有限公司2025年度人才引进岗位表》（见下表）。
| 序号 | 部门 | 选聘岗位 | 主要工作职责 | 任职要求 | 招聘人数 | 薪资待遇 |
| 1 | 财务部 | 财务总监 | 负责公司整体财务规划、预算管理和资金筹划，负责完成财务报告与数据分析，建立风险管控体系，确保资金安全、合规、高效。 | 本科以上学历，男女不限，45岁以下，会计、财务管理等专业；5年以上相关工作经验。 | 1 | 20-28万/年 |
| 2 | 供销部 | 供销部负责人 | 负责供应市场建设，制定供应战略，建立供应保障体系，建立供应链管理体系，建立销售管理体系，抓好销售市场建设，抓好客户管理，完善销售管理制度，培训好供销人员。 | 本科及以上学历，男，40岁以下，市场营销、工商管理、经济贸易等专业，5年以上管理经验。 | 1 | 16-25万/年 |
| 3 | 综合部 | 综合部负责人 | 负责行政、人事、后勤等内部运营保障工作，包括行政管理、人力资源管理、制度流程建设、企业文化建设、宣传工作、培训管理以及内外部协调服务等，确保公司高效运作。 | 本科及以上学历，男女不限，年龄45岁以下，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上管理经验。 | 1 | 15-20万/年 |
| 4 | 生产部 | 质量主管 | 负责质量管理及相关制度体系的建立、质管人员培训、化验室的建设、产品质量服务等。 | 本科及以上学历，男女不限，年龄40岁以下，化工、化学检测、质量管理等相关专业，3年以上相关经验。 | 1 | 综合薪资7-10K/月 |
| 5 | 供销部 | 供应主管 | 负责供应商开发与维护，执行采购计划，确保物资按时、按质、按量到位，价格谈判、成本控制以及来料异常处理。 | 本科以上学历，男，35岁以下，物流管理、信息管理、企业管理及经济管理等相关专业，2年以上相关工作经验。 | 1 | 综合薪资7-9K/月 |
| 6 | 供销部 | 销售主管 | 负责带领和管理销售团队，通过制定销售计划、开拓和维护客户渠道，完成销售目标。 | 本科及以上学历，男，35岁以下，市场营销、工商管理、经济贸易等专业，2年以上相关工作经验。 | 1 | 综合薪资7-10K/月 |
| 7 | 财务部 | 财务主管 | 负责公司的日常财务运营与监管，包括资金管理、成本管理、账务管理、风险管理、税务申报等，保障公司资金安全与高效。 | 本科以上学历，男女不限，40岁以下，会计、财务管理等专业；3年以上相关工作经验。 | 1 | 综合薪资7-9K/月 |
| 8 | 综合部 | 人事主管 | 负责建立并完善人力资源管理体系及管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及考核考评等。 | 本科及以上学历，男女不限，年龄40岁以下，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业，3年以上人力资源工作经验，有人事行政全盘运作的优先。 | 1 | 综合薪资7-9K/月 |
二、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
（五）年龄45周岁以下；具有高级专业技术资格的或条件优异者，年龄可放宽至男50周岁、女45周岁以下；
三、招聘程序
本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核/考试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
应聘者填写《江西荣卓新材料有限公司招聘报名表》，应聘须提交的材料主要包括：1.个人简历（包括个人基本信息、自大学开始至今的学习经历、工作经历、业绩和获奖情况）；2.有效期内的居民身份证（正反面）扫描件；3.大学各阶段学历、学位证书扫描件。请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
（二）资格审查
公司对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
（三）考核/考试
自公告发布之日起，公司根据报名情况，不定期组织考核/考试。具体考核/考试时间、地点由公司另行通知。
（四）体检
考核通过人员须在公司指定的卫生医疗机构进行体检，应聘者应身心健康。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。（五）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（五）公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（六）聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
四、待遇
（一）聘用人员签订劳动合同，待遇按有关规定执行。
（二）对于符合条件的可纳入企业人才库，提供富有竞争力的薪资待遇，可享受学历津贴、职称津贴、交通补贴、探亲差旅费补贴、带薪培训、免费食宿等福利。
（三）有需求的可帮助安排子女就学、就业等；符合政府人才政策的公司可帮助享受当地政府的引进人才优惠政策。
五、联系方式
联系电话：18879026830陈先生
联系地址：江西省新余市渝水区良山镇