招聘1人1个岗位
江西省绿色产业集团有限公司（简称“江绿集团”）是江西省委省政府为深入推进江西生态经济区建设，加快江西生态优势转化为产业优势、经济优势，大力发展江西绿色生态产业，2016年12月成立，是江西农业发展集团全资的大型国有集团公司，注册资本5.5亿元，列入国务院国企改革“双百企业”。成立以来，发挥江西绿色生态优势，以水产为核心业务，兼顾果蔬、茶叶、油茶及丝绸产业的发展，被推选成为江西省乡村振兴产业协会会长单位、江西省速生丰产林协会会长单位、江西绿色生态品牌建设促进会副会长单位。
为把江绿集团打造成江西省绿色生态产业的龙头企业，成为绿色产业多个细分领域有影响力的国内一流企业，需要汇聚各方英才，共创美好明天。本次拟公开招聘以下职位管理人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位与人数
财务部会计岗1人。
二、岗位职责
负责成本数据收集与整理、成本精细化分析与报告、参与制定集团年度预算、成本管控与绩效管理等工作。
三、招聘条件及范围
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，认同企业文化，具有良好的政治品格、道德品质、职业操守。
3.符合招聘岗位所需的资格条件，具有胜任岗位的身体条件和心理素质，组织纪律性强，服从分配安排。
4.遵循国有企业任职回避相关规定。
（二）资格条件
1.全日制本科及以上学历，会计学、统计学、财务管理等专业；
2.年龄在35周岁以下（1990年10月1日以后出生）；
3.具有3年及以上工作经验；
4.具有较好的沟通能力和写作能力、具有初级及以上会计师职称、熟悉财务分析工具，能适应长期出差。
四、工作地点
江西省南昌市。
五、薪酬福利待遇
具体按江西省绿色产业集团有限公司薪酬管理办法等有关规定执行。
六、招聘录用程序
（一）招录流程
根据岗位专业类别及考生报名情况分批组织招聘测试，具体流程为：发布招聘公告→网上报名→资格审查→笔试→确定面试入围名单→面试→体检与背景调查→确定拟录用人选→集体研究→公示→报到。
1.岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不能低于1:3，达不到比例的，取消该岗位招聘计划。经通知通过资格审查的应聘人员，并获得其参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考。
2.根据《关于规范省属国有企业招聘录用工作有关事项的通知》（赣人社字〔2025〕87号）《进一步规范省属国有企业选人用人和招聘录用等工作的实施意见（试行）》（赣国资党字〔2024〕63号）要求，笔试、面试命题工作将委托第三方专业机构。
（二）评分规则
测试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
笔试成绩=个人卷面得分。
面试成绩=所有面试考官的平均分。
笔试、面试成绩满分均为100分。
（三）网上报名
1.报名时间：自发布之日起至2025年11月14日24时。
2.报名方式：招聘公告在江西省绿色产业集团有限公司官方媒体、江西“5+2就业之家”信息平台公开发布，并通过江西人才招聘网（https://www.jxrczp.com/），点击“江西省绿色产业集团有限公司2025年度面向社会公开招聘财务人员公告”或直接点击链接（https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxlscyzp）进入报名系统线上报名。
报名材料具体材料如下（以下报名材料均上传PDF版本）：
（1）本人签字确认的《江西省绿色产业集团有限公司社会招聘报名表》（附件1）；
（2）《江西省绿色产业集团有限公司应聘人员近亲属排查表》（附件2）
（3）有效期内的二代居民身份证；
（4）高等教育各阶段学历、学位证书及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）应聘者学历为国（境）外学历的，需提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；
（6）工作经历、职务证明材料（任职文件、合同）；
（7）相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件；
（8）其他相关证明材料。
（四）笔试
笔试由第三方机构组织。第三方机构负责笔试试卷命题阅卷服务（包括命题、制卷、阅卷、统分等）及现场考务工作服务（包括制发准考证、发布笔试通知等），岗位笔试成绩前6名人员入围面试（如遇末位同分情况，一并入围面试）。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。若笔试人数未达到6人，则参加笔试的考生全部入围面试。
（五）面试
面试由集团自行组织。面试采取结构化面试方式，面试试题由第三方机构命题，主要考察应聘人员的职业素养、专业知识、语言表达、逻辑思维等能力。
面试考官组为5人，由部门分管领导、人事分管领导、用人部门负责人和两名外派（聘）考官组成，面试考官根据实际情况如有调整，据实安排，外部考官人数不低于面试考官总数1/3。
面试前由党群工作部和监督检查室工作人员进行验证和资格审查，对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。面试顺序抽签确定，面试前5分钟进行抽签，抽签时尚未到场的，则押后安排。面试当日如有入围面试人员临时放弃面试资格，则不再临时通知递补。
（六）体检和背景调查
根据各岗位测试总成绩由高到低等额确定体检和背景调查人选，其中体检费用由应聘人员自行承担。若因本人放弃、体检或背景调查不合格导致空缺的，可按测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。背景调查工作由党群工作部和监督检查室工作人员开展。若招聘岗位无合适人选，则可放弃本次招聘。
（七）确定拟录用人员
综合测试、体检及背景调查等情况，由党群工作部形成议题提交江绿集团党委会审议。经审议通过后，通过江西省绿色产业集团有限公司官方媒体公示拟录用人员，公示期不低于5个工作日。
（八）录用
由党群工作部按规定办理入职手续。
七、纪律和监督
从事招聘工作的人员，应坚持底线思维、恪守职业道德、严格廉洁从业，不准借工作之便谋取个人私利。在招聘过程中，发生泄露试题、违反纪律以及其他严重影响公开、公平行为的，其招聘结果无效，并对相关责任人员严肃处理。
应聘者递交的应聘简历应保证真实完整，对填报的信息和提供的验证材料负责，一旦发现有弄虚作假等欺骗行为的，其应聘结果宣布无效。
招聘工作由监督检查室工作人员全程监督。
