招聘10人
根据新干县委党校、新干县文化馆、新干县博物馆、新干县图书馆、新干县林业局、新干县审计局、新干县市场监督管理局等7家单位用工需求，需招聘工作人员10名（具体招聘岗位信息详见附件1），现将有关招聘要求公告如下：
一、资格条件
（一）拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规；
（二）遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，具有较强工作责任心和团体协作精神；
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；
（四）具备拟报考岗位所需的资格条件。
二、岗位、人数及具体要求
（一）招聘岗位、人数、具体要求见《新干县聚智人力资源有限责任公司2025年编外人员招聘岗位及任职要求》（附件1），本次招聘年龄计算方法为：45周岁及以下是指1979年10月17日（含）以后出生，35周岁及以下是指1989年10月17日（含）以后出生，30周岁及以下是指1994年10月17日（含）以后出生；招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年10月17日（含），本次招聘岗位专业类别参考《学科专业目录汇编》（附件2）进行资格审核。若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致。报考人员可在报名前向招聘单位咨询，并在资格审查时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，由招聘单位在资格审查阶段按有关规定进行专业认定。要求“大专（本科）及以上学历”的岗位，具有更高层次学历的考生也可报考，但其大专（本科）学历的专业需与岗位专业要求相符。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；
3.与其他用人单位仍存在劳动纠纷的人员；
4.全日制在读学生及现役军人；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.法律法规和政策规定的其他情形。
三、招聘程序
此次招聘按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及录用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间及报名方式
招聘公告、岗位信息及后续需要对外公布的信息在“微新干”微信公众号、吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布。
（1）报名时间：从公告发布之日起至2025年10月27日15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com）注册并通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/exam/1616，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名；
（请扫码报名）
（3）本次招聘实行诚信报名制度，报名人员填报的信息及所提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效，且符合本次报考岗位的全部条件。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证原件扫描件及学信网电子注册备案表扫描件（备案表大专以上学历提供）；
（2）近期（6个月以内）本人免冠正面彩色电子照片；
（3）招聘岗位中要求的相关资质、职称证书原件扫描件；
（4）工作经历证明资料、奖项证明资料或相关项目资料扫描件；
（5）后勤岗需上传岗位对应的驾驶证、3年及以上安全驾驶记录、个人无犯罪记录证明。
3.注意事项
（1）每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，如因不符合条件或报名资料不全被取消资格的，责任由报考人员自行承担；
（2）为了在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如收到与本次招聘工作相关的电话或短信，务必及时查看处理，否则造成的后果由报考人员自行承担；
（3）报考人员可登录报名系统，在“我的报考”相应处查看报名反馈，请及时根据反馈按相应提示操作，直至反馈为“审核通过”。未按上述要求进行的，视为放弃。确认为“审核通过”的报考人员可进入现场资格审查，具体信息以公告或报名系统通知为准。
（二）资格审查
招聘组织单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。报考人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，核减招聘计划。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。
（三）考试
考试根据岗位组合分别实施笔试、面试、实操等考试环节（各岗位考试要求详见附件）。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班和培训班。
具体考试时间以准考证时间通知为准。打印准考证时间以公告通知为准（吉安人事人才网http://www.jarencai.com），请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加考试的考生则视为自动放弃。
1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，具体日期、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3的比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数未达到面试入闱比例，则全部进入面试；
2.面试：面试满分100分，主要采取“结构化面试”形式，重点测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质，未参加面试、未完成面试的应聘人员，取消进入下一环节的资格。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》；
3.实操：满分100分，采用现场驾驶技术测试方式，核检报考人员驾驶礼仪、驾驶技能等方面情况。后勤岗资格审查通过考生均进入实操环节，考生根据实操成绩从高分到低分顺序按岗位招聘人数1:3比例确定入闱笔试、面试环节人选（末位成绩相同时，一并进入）；
4.成绩计算：
笔试+面试岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
笔试+面试+实操岗位总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×20%+实操*60%；
面试+实操岗位总成绩=面试成绩×40%+实操成绩×60%；
仅面试岗位总成绩=面试成绩×100%。
以上成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘计划人数1:1的比例确定入闱体检人员名单（综合辅助岗位最终成绩相同的，以面试成绩高者优先；如面试成绩相同，以学历高者优先。后勤岗位最终成绩相同的，以实操成绩高者优先，如实操成绩相同，以面试高者优先）。考生到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由本人自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成全部体检项目的，视为自动放弃。
体检不合格或因身体原因不适合参加体检的，取消考察资格，并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（五）考察
考察主要对入闱人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示及录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟招聘人员名单并公示5个工作日。公示无异议的，确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因考生考察、体检、公示不合格，或主动放弃聘用的，可视情况按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补；若试用期内无法胜任工作岗位的，单位有权予以解聘。试用期内出现的缺额，可根据岗位应聘人员的成绩从高分到低分顺序进行递补。
四、工资待遇
此次招聘的人员具体薪资待遇，详见《新干县聚智人力资源有限责任公司2025年编外人员招聘岗位及任职要求》（附件1）。
五、有关说明
（一）应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格，并记录诚信黑名单；
（二）由新干县聚智人力资源有限责任公司与聘用人员签订劳动合同（合同期限：最低服务期不少于2年），派遣到各用工单位工作。
六、其他事项
本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（08:30-11:30，14:30-17:00）拨打以下电话咨询：
报名咨询：18579369494周经理（微信同号）、19379613718刘经理（微信同号）
附件：
1.新干县聚智人力资源有限责任公司2025年编外人员招聘岗位及任职要求
2.学科专业目录汇编
新干县聚智人力资源有限责任公司
2025年10月17日
来源|江西新鸿人力公司客服部
编辑|曾小娟
审核|赵琪王承希
签发|欧阳菁
