点击上方蓝字关注我们

为促进高校毕业生来余就业创业，深入实施人才强市战略，近日，市人社局开展了事业单位公开招聘优秀青年人才工作，经笔试、面试等环节筛选，共选拔出35名德才兼备的优秀青年人才（其中博士4人、硕士31人），实现事业单位研究生招聘的“量质双高”。

部门联动聚合力，招聘效率“拉满”。市人社局强化责任担当，积极联动市委人才办、市委编办，形成工作合力。一方面，加快编制和岗位计划审核，精准对接各事业单位需求，高效汇总审核招聘计划；另一方面，优化关键环节衔接，仅用7天时间就安全有序完成了笔试、资格审查、面试考核三大核心环节，以“部门协同+流程优化”的双轮驱动模式，跑出招聘“加速度”，确保招聘工作高效推进、早出成效。

阳光规范守底线，公平公正“落地”。招聘全过程严格落实“公开、公平、竞争、择优”原则，将规范透明贯穿始终。从审核岗位条件、发布公告，到笔试命题阅卷、资格审查、面试考官选派，再到体检考察、公示聘用，每一个环节均严格按照事业单位公开招聘工作程序规范操作。同时，主动接受社会公众和纪检监察部门的监督，全流程公示公告，发布咨询电话及监督渠道，让招聘过程“晒”在阳光下，切实保障考生合法权益，确保招聘结果经得起检验，把真正优秀的青年人才选出来。

温情服务暖人心，考生体验“升级”。招聘工作不仅有“效率”，更有“温度”。市委人才办、市人社局立足考生需求，帮助解决住宿难题，推出“人才驿站”暖心服务：考生可凭准考证在线申请免费入住，参加考试无后顾之忧。召开人才供需对接会，介绍新余市情市貌，组织博士考生参观重点企事业单位，精准宣传人才政策，一对一答疑解惑。考试期间，针对可能出现的突发状况，协调公安部门维护考点周边秩序，提供“临时身份证”办理服务；组建医疗救护组，配备应急药品，应对高温天气，确保考试安全平稳进行；考场外设置硕士人才专场招聘会，精心筛选12家重点企业和高校的91个优质岗位，实现“场内考编”和“场外送岗”无缝衔接。一系列便民举措精准对接考生“急难愁盼”，有效提升了考生满意度，让人才感受到我市惜才爱才的浓厚氛围。

此次事业单位优秀青年人才招聘工作的圆满完成，既是我市落实人才强市战略的具体实践，也是优化人才服务、提升人才引育质量的生动体现。下一步，市人社局将持续完善公开招聘服务机制，以更优的政策、更实的举措、更暖的服务吸引更多优秀人才扎根新余，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

供稿：事业单位人事管理科艾雨烟

编辑：邹红梅

核稿：吴扬、袁永波

审核：邹小云

长按二维码关注我们！

投稿邮箱：xyrs6736881@163.com