招聘9人
江西吉湖发展集团有限公司（以下简称吉湖集团）是吉水县人民政府批准成立的、吉水县国资办控股的大型综合性集团公司。集团主要经营基础设施项目投资和建设(含水利)，土地开发与经营，保障房开发与建设;物业服务;建筑材料、工程机械设备销售等。因工作需要，本公司及下属子公司面向社会公开招聘9名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位及条件
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.身心健康；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.未被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；
6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
（二）招聘岗位及任职要求
详见《江西吉湖发展集团有限公司及下属子公司2025年度招聘岗位及任职要求》附件。本次招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1990年8月1日（含）以后出生，其他年龄计算方式依此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年8月1日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
二、招聘程序
此次招聘按照网上报名、简历初审、资格审查、考试、体检、考察、用人单位研究决定、公示及录用等程序进行。
招聘信息在吉安人事人才网（www.jarencai.com）、吉安人力资源公众号等多个平台发布，并通过指定的吉安人事人才网官网发布后续招聘公告信息。
（一）报名时间及报名方式
1.报名时间：从公告发布之日起至2025年8月22日下午17:00止。
2.报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（扫描下方二维码报名）
（二）报名所需材料
1.身份证、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
2.近期蓝底一寸免冠彩色电子照片；
3.工作经历证明资料或相关项目资料。
（三）注意事项
（1）每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。报名人员可登录报名系统，于“我的报考”相应处查看报名反馈，请及时根据反馈，并按相应提示操作，直至反馈为“审核通过”。未按上述要求进行的，视为放弃。
（2）本次笔试最终系统报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，经吉湖集团研究决定，可适当降低开考比例或核减相应招聘岗位，报名未成功者不另外通知。
（四）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，考生在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。考生经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（五）考试
本次考试分别根据岗位组合实施或单独实施笔试、面试、加试，考生先参加笔试，后按笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1：3比例确定入闱面试（加试）人员名单（末位成绩相同时，一并进入）。01岗、02岗无需加试的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，03岗、04岗、05岗需加试的岗位总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×50%+加试成绩×20%，各项成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识或岗位专业技能知识，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1：3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。
2.面试
面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。
3.加试
加试满分100分，主要测试应聘人员的专业技能知识，具体日期及地点另行通知。
（六）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单（最终成绩相同的，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先）。考生到指定医院进行体检，原则上参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（七）考察
考察主要对考生政治素质、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
（八）公示与录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示5个工作日，公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响录用的，按照公司相关程序办理录用手续。
因考生考察、体检、公示不合格的，社保关系无法转入的，或主动放弃聘用的，试用期内无法胜任工作岗位，吉湖集团及下属子公司有权予以解聘，由吉湖集团会议研究决定人员补录事宜。
三、用工方式
用工方式：此次聘用人员为国有企业正式员工，签订岗位劳动合同，试用期3个月，期满经考核合格者予以转正。首次合同期限为3年，3年内每年考核均为合格者可以续签；不合格者有权给予解聘。
四、其他事项
本次招聘工作由吉水县城控人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）拨打以下电话咨询：
（一）报名咨询：张19070621698、周15679638090（微信同号）
（二）本公告解释权归江西吉湖发展集团有限公司所有。
附件：江西吉湖发展集团有限公司及下属子公司2025年度招聘岗位及任职要求
江西吉湖发展集团有限公司
2025年8月8日
附件：
江西吉湖发展集团有限公司及子公司2025年度招聘岗位及任职要求
| 用工部门、子公司 |
岗位序号及名称 |
招考 人数 |
任职要求 |
年综合收入 金额约为 |
招考 方式 |
| 吉湖集团工程项目部 |
01 项目主管 |
1 |
1.年龄35周岁及以下，大专及以上学历，建筑相关专业； 2.具有5年及以上建设单位（业主）项目管理工作经验，熟悉前期办证、施工现场管理、施工规范及施工工艺，熟练使用CAD等绘图及办公软件；能够独立完成工程相关程序办理及现场发现和处理问题能力； 3.至少全过程独立主持管理过2个中型（2000万以上）及以上房建市政工程项目管理（提供项目管理证明文件）； 4.服务期限不低于3年，经常加班，建议男性； 5.同等条件下吉水本地户籍或常住吉水者优先。 |
5-7W |
笔试+面试 |
| 吉湖集团风险控制中心 |
02 法务主管 |
1 |
1.年龄35周岁及以下，统招本科及以上学历，具有学士及以上学位； 2.需要2年以上相关工作经验（律师事务所从事法律业务或企业内部从事法务工作）； 3.须持有法律职业资格证书A证书； 4.熟悉并能运用公司法、民法典，熟悉诉讼和仲裁程序； 5.口语表达能力较好，责任心强、作风严谨； 6.服务期限不低于3年； 7.同等条件下吉水本地户籍或常住吉水者优先。 |
7-10W |
笔试+ 面试 |
| 子公司咨询公司 |
03 造价主管 |
1 |
1.年龄35周岁及以下，本科及以上学历，建筑、工程造价等相关专业； 2.具有二级及以上造价师或者建造师执业资格证书（学历可适当放宽至大专以上）； 3.有3年及以上安装专业工作经验，具有独立完成预算编制、财政评审、结算审计工作经历（投递简历时需提交）；熟练运用广联达、新标杆和CAD制图软件等工程造价软件的建模与套价；熟悉建设工程工程量清单计价规范、江西省相关定额； 4.具有良好的沟通能力，组织协调能力和团队精神，有责任心和职业操守，能承担工作压力； 5.服务期限不低于3年。 |
5-7W |
笔试+面试+实操 |
| 子公司旅投公司 |
04 运营总监 |
1 |
1.年龄40周岁及以下，本科及以上学历； 2.需要10年以上旅游景区或相关文旅项目运营管理经验，2个以上4A级景区运营案例，有丰富招商资源和较高的商务谈判能力，有古镇、古村、古街成功招商策划经验的优先录用；并熟悉旅游景区或文旅项目的招商策划、洽谈以及运作、活动策划等工作，能根据不同活动制定不同的工作方案； 3.熟悉景区运营的各个环节，包括游客服务、安全管理、市场营销，具备较强的招商谈判、资源整合、计划与执行落地、团队协作能力、沟通能力和管理能力； 4.有良好的职业道德和敬业精神，具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强； 5.服务期限不低于3年。 |
18W |
笔试+面试+案例讲解 |
| 子公司旅投公司 |
05 讲解员 （专员级） |
5 |
1.年龄23-35周岁，统招大专及以上学历； 2.形象气质佳，男性身高170CM以上，女性身高160CM以上； 3.有景区相关讲解经验，普通话标准（需达二级甲等及以上水平），逻辑清晰，表达能力强； 4.需要导游、中文、表演或播音主持相关专业并持有相关证书（导游证、教师资格证等）； 5.能够做好接待服务，热情对待导游讲解工作，积极向游客介绍和传播景区文化；具有较强的责任心和服务意识，有较强的组织能力和应变沟通能力；吃苦耐劳，工作细心有条理，有处理团队突发状况或意外事件的经验，抗压能力强； 6.服务期限不低于3年。 |
5-7W |
笔试+面试+才艺展示 |
注：1、年龄及资历计算截止时间为2025年8月1日。