事业单位招考
吉安城投健康养老服务有限公司下属子公司人员招聘公告
吉安城投健康养老服务有限公司下属子公司人员招聘公告
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事业单位招考

招聘若干人

报名时间
2025/07/22起

吉安城投康养公司作为吉安城投公司全资子公司,以一老一小为服务主体,打造多元化、高品质的康养产业集群。为民众提供全生命周期的健康服务。因各子公司项目工作需要,经公司研究吉安吉星养老服务有限公司、吉安吉之慧托育服务有限公司,决定面向社会招聘相关人员,现将有关事项公告如下:


(一)有较高的政治素质和良好的职业道德;


(二)遵纪守法,为人正直,身体健康;


(三)符合招聘岗位所需任职资格条件。


(四)有以下情形之一者不具备报考资格:


1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;


2.受过司法机关刑事处罚或尚在党纪政纪处分期内的;


3.法律、法规、政策规定不得被聘用为国家工作人员的。


年龄和工作时间计算截止为2025年7月1日。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。


子公司项目简称

岗位

人数

岗位条件

凤凰养老  中心/城北康养中心

护理员

若干

年龄60岁以下,身体健康;

具备良好的沟通能力和耐心,能够细心照顾老年人;

熟悉老年人护理知识和技能,了解老年人的心理需求;

有爱心和责任心,能够胜任高强度的工作;

能够接受两班制工作时间安排;

持有护理员上岗证或相关职业资格证书优先。

 

城北康养中心

护理部主任

1

养老机构、医疗机构等相关管理工作经验2年以上;

熟悉本岗位理论知识及业务技能,具备良好的沟通能力和语言表达能力;

具有亲和力,待人真诚有礼,具有较强的服务意识,团队协作能力强;

有一定的应变能力,能及时有效处理长者及其家属纠纷及投诉;

风险识别能强,能够及时发现风险,预防风险发生;

持有护士证或相关职业资格证书。


吉之星托育中心

托育园主班

2

全日制大专及以上学历,具备幼儿教育专业知识;

熟悉幼儿生活习性,了解幼儿心理和成长规律;

具备良好的沟通能力,热爱学习和钻研;

富有团队精神,有良好的抗压能力;

具有2年以上幼教教学经验者优先考虑;

有班级管理经验优先考虑。

托育园配班

2

全日制大专及以上学历,具备幼儿教育专业知识;

熟悉幼儿生活习性,了解幼儿心理和成长规律;

具备良好的沟通能力,热爱学习和钻研;

富有团队精神,有良好的抗压能力;

具有1年以上幼教教学经验者优先考虑。

保育员

2

年龄45岁以下,身体健康;

持有保育员相关职业资格证书优先;

具备良好的沟通能力和耐心,能够细心照顾婴幼儿;

熟悉婴幼儿知识和换尿布等,了解婴幼儿的心理需求;

有爱心和责任心,能够胜任高强度的工作。

厨工

1

年龄55岁以下,有厨房工作经验1年以上;

会洗菜,切菜、配菜、炒菜;

负责厨房、碗用具清洗、消毒、整理;

地面、桌面清扫、垃圾清理。

保洁

1

年龄55岁以下,身体健康,持有健康证;

定时对办公室、教室、公共区域清扫;

维护自己的清扫工具。

托育

实习生

2

大专及以上学历,具备教育专业知识;

熟悉幼儿生活习性,了解幼儿心理和成长规律;

具备良好的沟通能力,热爱学习和钻研;

富有团队精神,有良好的学习工作能力。


招聘工作按照网上报名、资格筛选、资格审查、组织面试、体检、考察和录用等步骤进行。


(一)报名要求


1.所有岗位长期招聘储备。


(根据工作需要及报名情况安排面试,如未招录符合条件人员则由公司视情况而定延期)。


2.报名方式。应聘人填写完整电子版报名表(附件1),提供身份证、学历学位证、学信网教育部学历证书电子注册备案表、职业资格、职称证书、工作业绩等(扫描压缩文件包),以“应聘XXX岗位+姓名”的方式命名邮件发送至邮箱。


凤凰养老中心报名邮箱:2532899762@qq.com


联系方式:15797867182


城北康养中心报名邮箱:xujun@jackjt.com


联系方式:18970661317


吉之星托育中心报名邮箱:19379630390@163.com。


联系方式:17679068780


(二)资格筛选:根据报名资料基本情况进行筛选。


(三)资格审查:电话通知进入资格审查报名人员,需本人携带签名的报名表、近期2寸免冠蓝底照片3张、报名原件及复印件现场审查,资格审查贯穿公开招聘全过程。


(四)组织面试:根据工作需要主要考核专业知识水平、综合反应能力、职业素质等方面,面试时间以电话通知为准。


(五)体检和考察


1.体检。确定体检入围人员,并统一到定点机构体检(体检费用自理),放弃体检或因体检不合格,取消考察资格。


2.考察。体检合格者列为考察对象,对德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。


体检、考察合格后,公司根据综合情况择优录用,如无合适人选,公司有权相应调减招聘计划。


(六)录用


按照公司相关程序以临时工形式与其签订临时用工合同,公司根据用工需求及人员年度工作考核,视情况安排续约转正,凡未按公司规定时间办理入职上班者视为自动放弃。


薪酬待遇按照各公司薪酬管理办法执行。


此次招聘人数为计划招聘人数,实际招聘人数可根据应聘人员质量及招聘考核具体情况适当调整,最终解释权归我公司所有。




职位表.xls