招聘16人12个岗位
南昌高投城市建设开发有限公司2025年度公开招聘公告
南昌高投城市建设开发有限公司（简称“公司”）组建于2018年11月，为南昌高新招商集团全资子公司，是一家集施工总承包、对外投融资为主营业务的国有施工企业，业务包含房屋建筑工程、市政工程、厂房建设（代建）、投融资、工程建设、资产运营等。具有建筑工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级等资质。现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，具体如下：
一、招聘计划
本次计划招聘12个岗位，共计16人，具体详见附件1《南昌高投城市建设开发有限公司2025年度公开招聘岗位计划表》。
二、招聘要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法、廉洁自律、品行端正，无违法违规违纪行为和不良记录。
3.具有良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心，诚实守信、为人正直，保密意识和组织纪律性强。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，无不良嗜好。
5.符合报名岗位所要求的任职资格条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.有违法犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的；
2.因违反有关规定，被辞退、解聘的；
3.受过刑事、党纪、政纪、校纪处分的；
4.有重大民事、经济纠纷尚未解决的；
5.法院认定为失信被执行人的或经政府行政管理部门认定存在严重失信行为的人员；
6.近五年内在公务员考试、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；
7.聘用后即构成回避关系的人员；
8.法律规定不得录用为国企工作人员的其他情形以及国家法律、法规规定的其他情形。
（三）学历、年龄及其他条件
1.学历要求
（1）报考人员须在报名时已取得岗位要求的学历学位，且该学历所学专业须与岗位要求相符（专业详见附件2《学科专业目录汇编》）。留学归国人员须具有国家教育部认可的相应学历学位。
（2）所有报考人员须通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。报考人员均不包含：非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生。
2.年龄
岗位要求年龄35周岁及以下的为1989年7月15日（含）以后出生，40周岁及以下的为1984年7月15日（含）以后出生。以报考人员有效居民身份证原件为准。
3.工作经历
工作时间年限计算截至公告发布之日，足年计算（工作经验累计满12个月的计1年）。因工作单位变化而中断时间的，在不同单位工作的时间可以累计计算。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
4.诚信报考
机关事业单位在编人员须提供所在单位及人事主管部门出具的同意报考证明。“三支一扶”、大学生村官、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明或报名截止日前的解除服务协议。报考人员须做到诚信报考，并填报《诚信承诺书》（附件4）。如隐瞒身份报考的，一经发现核实，将取消应聘资格。
三、招聘程序
本次公开招聘主要程序为：报名、资格初审、初试、现场资格复审、复试、体检、背景调查、公示。
（一）报名
1.本次公开招聘报名采取线上报名方式，报名时间为公告发布之日起至2025年7月31日12:00，逾期报名无效。
报名链接：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/334.html
2.报名方式：本次招聘实行网上报名。报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），点击“南昌高投城市建设开发有限公司2025年度公开招聘”专题，注册并登录报名系统，据实填写报名信息并上传电子照片等，每人限报一个岗位。公司将根据招聘要求和岗位任职资格条件，对应聘人员进行网上初审。
3.报名所需材料
（1）《南昌高投城市建设开发有限公司应聘人员信息登记表》（附件3，手写签名并按手印）。
（2）有效期内的二代居民身份证（正反面），毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》（须在查验有效期内）。留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
（3）《诚信承诺书》（附件4，手写签名并按手印）。
（4）报名人员为机关事业单位在编人员的，提供近期（报名有效期内）单位人事部门盖章的同意报考证明。
（5）岗位要求工作经验的，应聘人员须提供相应的工作经历证明材料，包括但不限于附相关岗位信息的劳动合同、工作证明（须单位盖章）、社保缴纳记录等。
（6）岗位要求的其他证书或证明材料。
（二）资格初审
公司将根据招聘要求和岗位任职资格条件，对应聘人员进行网上资格初审，确定入围初试人员名单。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消应聘资格。
（三）初试
本次招聘开考比例原则上不低于1:3，若招聘计划数与最终报名人数未达到该比例，将取消该招聘岗位或相应调减该岗位的招聘人数。初试采用多对一非结构化的面谈形式开展，主要考察应聘人员专业能力、意愿度与岗位匹配情况。面谈成绩按百分制计算，低于80分（不含80分）的，不予进入后续环节。初试成绩占总成绩40%。
（四）现场资格复审
根据应聘人员初试成绩，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围现场资格复审人员（初试成绩相同的，一并进入该环节），对现场资格复审中因资格不符被取消复试资格或本人放弃产生的复试人员空缺，按初试成绩从高到低的顺序递补一次，递补后仍不足比例的，初试成绩有效者（不低于80分）全部进入后续环节。
（五）复试
复试采用半结构化面试形式，主要考察应聘人员综合素质，复试成绩按百分制计算，低于80分（不含80分）的，不予进入后续环节，复试成绩占总成绩60%。
综合总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%（结果四舍五入、保留小数点后两位）。
（六）体检
根据应聘人员综合总成绩排名，按岗位招聘计划数等额确定入围体检人员（最后一名总成绩相同时，按复试成绩进行排序）。体检标准参照公务员录用体检项目及标准。
体检对象按要求到指定体检机构参加健康体检，费用由公司承担；如需复查的，复查费用由体检对象自理。未按时到场体检或未在规定期限内完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消考察资格。因体检不合格或应聘者放弃产生的缺额，经研究同意，可根据本次招聘该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序递补。
（七）背景调查
根据招聘岗位要求采取多种形式开展背景调查，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法、身心健康等情况，包括但不限于近亲属回避关系、经商办企业和任职情况、是否有较严重的经济债务纠纷等。背景调查结果合格者方可进入下一环节。不配合进行背景调查或背景调查中出现与招聘要求不相符或其他不予录用情况的，取消录用资格。因背调不合格或应聘者放弃产生的缺额，经研究同意，可根据本次招聘该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序递补。
（八）公示
经研究确定拟录用人员名单后，并在网站公示5个工作日。公示期间未发现影响录用问题的，按规定办理录用手续，依法签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格后方可转正。薪资待遇根据公司薪酬管理办法执行。
四、注意事项
（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构开展相关辅导培训。任何假借招聘组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本公司无关。
（二）网络报名系统所附相关文件与公告具备同等效力。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由应聘者本人自行承担。
（三）应聘人员报名时务必正确填写常用手机号确保通信方式畅通。在招聘期间，应聘人员应及时关注报名网站发布的招聘信息。各环节入围人员，将通过电子邮件或短信或电话形式通知，未入围人员不再另行通知。因应聘人员个人原因造成联系不畅的，公司不承担任何责任。若因自身原因不能参加考试的，不再另行安排。
（四）若因本人填写报名信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员应提供真实、有效的个人证书、证件等相关材料。在应聘过程中弄虚作假、违反公开招聘纪律者，将被取消聘用资格，对已聘用人员，经查实解除聘用关系，由此产生的后果，由应聘人员个人承担。
五、联系电话
技术咨询：0791-83808921
单位咨询：0791-88561900
