招聘42人34个岗位
为实施人才强企战略，打造高素质人才队伍，根据县属国有企业发展需要，决定面向社会公开招聘42名工作人员。
一、企业简介
金溪县城发集团成立于2020年5月14日，注册资本10亿元人民币，现主体信用评级AA级。公司以筹集城市发展资金和项目建设为主攻方向，以经营城市、促进产业发展为主要抓手，强化投资、融资、建设和经营一体化运作，自推行市场化改革以来，已基本实现“政府主导、企业主体、市场运作”的经营格局。
金溪县乡村发展振兴投资集团有限公司成立于2022年5月，注册资本6亿元人民币。公司积极发挥平台功能优势，立足产业发展，服务农业强县，面向全县农业和文旅领域开展产业投资、资本运营、资产管理等相关业务，推动形成“以资本平台为核心、产业平台为支撑、创新平台为引擎”的发展局面。
二、招聘原则及岗位资格条件
(一)招聘原则及岗位
1.招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
2.具体职位及人数详见《2025年金溪县县属国有企业公开招聘职位表》(附件1)。
(二)招聘条件及要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。
2.年龄要求。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，截止时间为2025年5月31日(含)，此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
3.学历要求。报考者须取得职位要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。报考者取得学历的时间须在2025年7月31日之前。
4.专业要求。各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》(附件2)，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
5.工作经历要求。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须符合所要求的工作经历。工作时间按实际参加计算，截止时间为2024年12月31日(含)，在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
6.按相关法律法规，应聘人员报考岗位时应符合回避原则，不得报考相关岗位。如对自己是否符合报考条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再报考。
7.有以下情形之一者，视为不具备报名资格，录用后发现的，立即解除其劳动关系：
(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)有刑事犯罪记录和不良行为记录的;
(3)有传染性疾病或其他重大疾病的;
(4)在招聘过程中弄虚作假的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
三、招录程序及方式
招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示与聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名时间：2025年6月1日上午10：00起至6月10日下午17：00止。报考人员可访问江西人才服务网(www.jxrcfw.com)，注册、登录后，在“招考专栏--考试列表”栏目中选择相应专题，据实填报信息、上传附件，诚信报考。
2.要求：本次集中招聘每人限报一个(类)岗位，不接受现场报名。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。报考人员须如实提供报名材料，并仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。报考人员提交信息后，请及时查看报名系统反馈信息并按提示操作，直至反馈信息为“报名完成”。未按以上要求进行的，视为自动放弃。
(二)笔试
1.准考证打印时间：2025年6月12日上午10：00起至6月13日下午17：00止。报名成功人员在规定时间内，到报名系统上打印准考证，按照准考证上的时间、地点以及要求参加笔试。
2.笔试满分100分，考试时间为120分钟。
3.对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位，根据岗位紧缺程度，开考比例可适当降低，具体由招聘工作领导小组决定。
4.根据各岗笔试成绩，分别设定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。
(三)资格审查
1.根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分顺序确定拟面试入闱人员，进入资格审查环节。末位同分者，一并进入。入闱面试比例达不到1：3的，是否降低开考比例，经报招聘工作领导小组研究后确定。
2.资格审查时间和地点另行通知，资格审查时考生需携带以下资料：
(1)二代居民身份证、毕业证和学位证原件及复印件1份、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份。取得国外学历学位的人员，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》、留学回国人员证明。
(2)证明个人重要资历履历的证书或文件，包括但不限于职称证、注册证、荣誉证、任职文件等原件复印件。
(3)考生下载填写后打印并手写签名的《招聘人员考试报名表》(附件3)1份。
3.资格审查贯穿整个公开招聘和录用工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。
(四)面试
1.面试为结构化面试，具体面试时间、地点，另行确定。
2.面试满分100分，面试合格分数线为60分;面试成绩未达合格分数线以上的，不予进入后续环节。
3.考试总成绩计算方法：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总分。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(五)体检
1.根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例，确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的，取面试高分者。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由体检对象自理。
3.如因体检不合格或放弃体检而产生的缺额，按该岗位总成绩依次等额进行递补。
(六)考察及公示
1.考察。主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况并对其进行资格复审。
2.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人选，并在江西人才服务网进行公示。公示期为5个工作日。
(七)聘用
1.公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，按照国有企业相关程序办理有关入职聘用手续，签订劳动合同。
2.如有经公示无异议但放弃聘用资格的，按该岗位总成绩依次等额递补，递补人员仍需参加体检、考察、公示等环节，合格者办理有关入职手续。
四、录用人员薪酬及福利待遇
(一)薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成，薪酬标准按照按照县属国有企业薪酬管理制度等有关规定执行。具体标准如下：中层管理人员工资总额不超过18万元/年、其他岗位不超过11万元/年，具体金额以签订合同为准。
(二)其他福利待遇按照县属国有企业相关规定执行。
五、其他事项
招聘录用的人员实行合同制管理，人事档案由县人社局人才服务机构代管。
招聘录用的人员从签订正式劳动合同起一个月内，党员组织关系转至所在企业党组织。日常考核管理由县属国有企业党组织负责。
招聘录用的人员食宿交通自行解决。
本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
招聘过程中未尽事宜由招聘领导小组研究决定。
监督电话：县人社局党组0794-5258890
县财政局党组0794-5292454
考务咨询电话：县人社局0794-5259669
业务咨询电话：县城发集团0794-5397551
县乡投集团：0794-5298099
网站技术支持电话：0791-86128013
金溪县城市发展投资集团有限公司
