招聘2人2个岗位
江西德安万年青环保有限公司是江西省建材集团有限公司下属企业，专注开展水泥窑协同处置危险废物的高科技环保型企业，可处置危废种类涵盖15大类163个代码。公司位于江西德安万年青水泥有限公司厂区内，项目总投资27901万元。利用江西德安万年青水泥有限公司一条6600t/d水泥熟料生产线协同处置5万吨/年危险废物。
公司致力于水泥窑协同处置项目的投资、建设和运营，秉持“为客户提供更好环保解决方案”的宗旨，坚信“服务于我们的客户，就是服务于大自然”的理念，践行“环保科技的不断创新与发展”，致力为江西省提供可持续环保解决方案。为江西省带来更清洁、可持续的环境，为环境生态保护注入新动力，积极打造江西省处置规模领先的水泥窑协同处置工业废弃物专业环保公司。
为满足公司的生产经营需求，公司面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
飞灰处置工程师1名，运行管理主任1名。
二、工作地点：江西省九江市德安县爱民乡（江西德安万年青环保有限公司）
三、资格条件
1.飞灰处置工程师：具有大专以上学历或中级以上职称，固体废物污染治理或水泥窑协同处置固体废物一年以上工作经历，年龄在48周岁以下（1977年1月1日以后出生），有飞灰处置工作经验优先考虑。
2.运行管理主任：具有大专以上学历或中级以上职称，固体废物污染治理或水泥窑协同处置固体废物一年以上工作经历，年龄在48周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
3.有下列情形之一的人员不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员;
（2）受处分未满处分期限或者未满影响期限；
（3）正在接受纪律审查、司法调查或者审计；
（4）不能与原单位解除劳动合同的;
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的;
（6）法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、岗位职责
1.飞灰处置工程师：
（1）认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规及行业相关规定、规程、标准。
（2）参与制定公司年度经营计划并组织实施；
（3）负责公司飞灰生产系统各项工作，确保生产安全稳定顺行：
①组织编制生产过程中各项工艺参数、产质量指标、设备操作规程、成本控制等生产管理相关文件；
②建立和完善质量、设备、工艺、现场、安全、环保等生产管理制度，组织实施并监督、检查生产制度的有效执行；
③负责飞灰处置过程中的运行管理；
④优化人员配置，提升人员素质，提高生产效率；
⑤负责本部门员工安全生产教育，定期检查安全生产执行情况，杜绝安全事故的发生。
（4）协助落实公司人才培养以及技能培训；推进公司企业文化建设；
（5）处理公司安全环保突发事件；
（6）完成上级安排的其它任务。
2.运行管理主任
（1）认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规及行业相关规定、规程、标准。
（2）参与制定公司年度经营计划并组织实施；
（3）负责公司危废生产系统各项工作，确保生产安全稳定顺行：
①组织编制生产过程中各项工艺参数、产质量指标、设备操作规程、成本控制等生产管理相关文件；
②建立和完善质量、设备、工艺、现场、安全、环保等生产管理制度，组织实施并监督、检查生产制度的有效执行；
③负责生产过程仓储管理、运行管理，协助配伍管理；
④优化人员配置，提升人员素质，提高生产效率；
⑤负责本部门员工安全生产教育，定期检查安全生产执行情况，杜绝安全事故的发生。
（4）协助落实公司人才培养以及技能培训；推进公司企业文化建设；
（5）处理公司安全环保突发事件；
（6）完成公司领导安排的其它任务。
五、招聘工作流程
1.招聘工作按照发布公告、简历资格审查、笔试、面试、体检、背调、公示等程序进行。
2.报名方式：招聘报名表、简历、学历证书、职称证书、身份证复印件及相关材料（扫描版）在报名截止日之前发送至电子邮箱2245020379@qq.com，笔试时提交原件审核。联系人况英琦，联系电话15170923136。
3.报名时间自公告之日起至2025年5月30日17:30截止，逾期不再受理，
4.笔试、面试
（1）笔试、面试时间：另行通知。
（2）笔试、面试地点：江西德安万年青水泥有限公司行政楼一楼309会议室。
六、薪酬福利
薪酬：按照公司薪酬管理规定执行，依法为入职人员办理社会保险。
七、其他说明
1.试用期：6个月。
2.应聘者提供准确的电话号码并保持电话畅通，因应聘人员自身原因造成信息不畅，视同弃权，本公司不承担任何责任；
3.应聘人员交通、食宿等费用自理，本公司不收取报名费等任何费用；
4.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定，领导人员亲属不得报考领导人员所任职企业（含所属企业）工作岗位。领导人员是指集团公司领导及组织人事部门负责人、所属企业领导人员。领导人员的亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的。
5.资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由应聘人员承担。
6.应聘合格人员需提供与原单位解除与其签订的聘任协议、劳动合同的复印件。
