招聘20人13个岗位
泰和城投控股集团有限公司是经泰和县县委、县政府批准成立的国有独资企业，注册资本10亿元。公司主要业务范围涵盖：城市基础设施建设、土地整理及综合开发；房地产开发；广告设计、制作、代理、发布；建筑材料销售；公共事业项目的投融资、建设及管理；县政府授权的国有资产经营管理和资本运作；对公路、交通、旅游、金融、教育、文化、体育、医疗、养老、环保、农业、林业项目及其他服务业的投资及管理；工业项目投资；股权投资；投资咨询管理服务等。根据工作需要，泰和城投控股集团有限公司及下属子公司决定面向社会公开招聘20名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位及条件
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.身心健康；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.未被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；
6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
（二）招聘岗位及任职要求
详见附件1《2024年泰和城投控股集团有限公司及下属子公司招聘岗位及任职要求》。本次招聘年龄计算方法为：40周岁及以下是指1984年2月29日（含）以后出生，其他年龄计算方式依此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2024年2月29日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
二、招聘程序
此次招聘按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察及背调、公示及录用等程序进行。
（一）报名
招聘信息在泰和县人民政府网、吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布，在智联招聘、前程无忧等全国性招聘平台发布岗位，中公、华图等招考培训网站推广，通过指定的吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2024年4月1日下午15:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片；
（3）工作经历证明资料或相关项目资料。
3.注意事项
每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。
公司有权根据《公告》要求对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔试环节人选，本次考试最终线上报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，其中05法务经理岗、08运营管理经理岗报名人数与招聘岗位人数的比例不低于2:1，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员，报名未成功者不另外通知。
（二）资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
（三）缴费
报名费50元/人。网上报名信息提交后经资格审查合格后的考生，应登录线上报名系统http://jarencai.ikaowu.com/，点击“缴费”图示进行缴费，缴费成功的方可参考。
考生在完成缴费后，应登录线上报名系统下载、打印《准考证》。
（四）考试
本次考试采用面试+笔试的形式，考生在通过资格审查后由招聘领导小组依据报考人员报名资料反映的基本情况按公开、公平、公正的择优原则进行初步筛选后确定进入笔试环节人选。考生参加笔试后根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1：3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试，若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试）。考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%+加分项（同等成绩的，以面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先）。
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1：3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。
2.面试
面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
3、加分项：04综合服务管理岗有在报刊或文刊上发表过文章的在总成绩中加2分；在征文比赛中获得优秀奖的在总成绩中加4分，获得过前三名的可在总成绩中加5分。（具体奖项类别见岗位要求）。
（五）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单（招聘领导小组经研究后，可视情况对部分岗位另行增加录用计划）。考生到指定医院进行体检，原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消拟聘人员的考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（六）考察及背调
招聘领导小组将对05法务经理岗、08运营管理经理岗、12业务经理岗派出考察组前往考生原单位实地考察及进行背调。其余岗位视情况是否需要增加现场考察及背调，考察及背调主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法、廉洁、违法情况、工作经验、工作业绩等方面进行，考察及背调不合格的，取消聘用资格。
（七）公示及录用
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
三、用工方式及工资待遇
聘用人员均采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》，试用期工资为：差异化经理岗8000元/月，经理岗6000元/月，管理岗4000元/月，专员岗3000元/月。转正后的薪资待遇为：差异化经理岗20万元/年，经理岗12-15万元/年，管理岗8-10万元/年，专员岗5-8万元/年。薪资待遇包括“五险一金”以及津贴、补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。公司人事薪酬制度建立后，按新的薪酬制度补充签订劳动合同计发工资，所有岗位实发薪酬按集团公司新的薪酬制度实际考核情况计发。如单位根据工作需要，在对录用人员在集团所属项目及各子公司内进行调剂安排的，录用人员需无条件服从调剂。如不服从岗位调剂的，取消人员聘用资格。
四、其他事项
（一）本次公开招聘工作委托第三方公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打电话咨询：18579369696（杨经理）、18579369494（周经理）
（二）本公告解释权归泰和城投控股集团有限公司及下属子公司招聘领导小组所有。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00eitT
附件：