招聘20人8个岗位
南京江北新区是第十三个国家级新区、中国（江苏）自由贸易试验区南京片区。为更好地选拔优秀教育人才，优化师资结构，促进教师队伍高质量发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等精神，南京江北新区教育局所属部分事业单位面向社会公开招聘20名编制内教师，现就有关事项公告如下。
一、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京江北新区管理委员会网（http://njna.nanjing.gov.cn）、南京江北新区教育信息网（http://www.njnaedu.cn）发布。
具体招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京江北新区教育局所属部分事业单位2025年12月公开招聘教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
二、招聘对象和资格条件
（一）招聘对象
1.2026年普通高校毕业生（须于2026年8月1日前取得毕业证书、学位证书）。
2.2024年、2025年普通高校毕业生如报名时无工作单位的，可以报名。
3.参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内，可以报名。
4.以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内，可以报名。
（二）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的道德品行。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
4.硕士及以上研究生，符合学历学位要求：普通高校毕业生须取得毕业证书和学位证书。
5.年龄38周岁以下（1986年12月31日后出生），博士研究生年龄可放宽至40周岁以下（1984年12月31日后出生）。
6.具有报考学科的高中教师资格证，报考人员暂未取得相应教师资格证的，须在2026年8月1日前取得。
7.符合《南京江北新区教育局所属部分事业单位2025年12月公开招聘教师岗位对应专业目录》（附件2）中的专业要求。
（三）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人，普通高校在读非2026届毕业生。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
4.根据2020年3月13日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2026年7月1日前未满3年服务期的在编（在册）人员。
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。
三、招聘程序
（一）报名程序及要求
1.网上报名
本次招聘实行网上报名，每人限报1个岗位。报名、材料及照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。
报名网址：南京江北新区教育信息网（http://www.njnaedu.cn）2025年12月教师招聘平台（须用Windows系统的台式电脑或笔记本电脑）。
报名、材料及照片上传时间：2025年12月25日9:00至2025年12月31日16:00。为避免网络拥堵，请考生尽早报名。
2.资格初审
招聘单位是资格审核的主体，将根据具体招聘条件对网上报名者进行资格初审。
资格初审时间：2025年12月25日9:00至2025年12月31日17:00；2026年1月4日9:00-11:00。
3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2025年12月25日9:00至2025年12月31日17:00；2026年1月4日9:00-15:00。
4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2025年12月25日9:00至2025年12月31日17:00；2026年1月4日9:00-16:00。
5.信息查询
应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。
6.缴费确认
资格初审通过的应聘人员，须于2026年1月6日20:00前在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元（苏价费函〔2013〕91号）。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。未按规定时间在网上确认报名资格、上传材料及照片、缴纳报名费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。
7.核减（取消）计划
笔试开考比例为1:5，达不到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划，并在南京江北新区教育信息网公布。报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2026年1月7日14:00至15:00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。
8.准考证打印
通过资格初审且网上缴费成功者须于2026年1月9日登录报名平台，自行下载打印准考证。网上报名技术咨询及准考证打印问题，请电话咨询：025-89616186（8:30-11:30，14:00-17:00）。
9.有关要求
（1）应聘人员须仔细阅读“网上报名诚信协议”，按招聘学科要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
（2）上传材料要求：
①2026年普通高校毕业生：本人有效居民身份证正反面、毕业生就业推荐表（需加盖学校就业主管部门公章）、最高学历的学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）、本科毕业证书和学位证书、本科及以上各学段在校期间获奖证书、教师资格证以及岗位要求的其他证明材料。
2024年、2025年普通高校毕业生：本人有效居民身份证正反面、本科及以上各学段的毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、本科及以上各学段在校期间获奖证书、教师资格证以及报名时无工作单位的证明材料和承诺书。毕业后从未落实工作单位的，应提供《毕业生就业推荐表》；曾经有工作单位但在报名前已经解除劳动关系的人员，应提供报名前最后一个工作单位的离职证明或解除劳动关系的证明材料。
②照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（JPG或JPEG格式，320×240像素，大小在50KB以下）。
③所有上传材料均需提供原件的彩色扫描件（JPG或JPEG格式，大小不超过1MB）。
（3）《南京江北新区教育局所属部分事业单位2025年12月公开招聘教师岗位对应专业目录》（以下简称专业目录）中“专业”的设置主要依据教育部《研究生学位授予和人才培养学科目录（2021年版）》专业（学科）目录设置。课程与教学论专业的考生，需提供研究生在读期间的成绩单（加盖高校教务处公章）佐证具体学科方向。“国优计划”研究生需提供所修教育类专业证明（加盖高校公章）佐证具体学科方向。专业目录中未列出的专业，由招聘单位根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，且毕业院校出具调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致的书面证明，视为符合专业要求。
（二）考试方式和实施办法
考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。
1.笔试
笔试在南京江北新区党群工作部指导监督下，由南京江北新区教育局统一组织。笔试时间初定于2026年1月11日，具体时间、地点详见准考证。笔试内容为学科专业知识和教育综合知识（总分100分）。
通过资格初审且网上缴费成功者参加笔试。应聘人员应携带准考证、身份证按照规定的时间到考点参加笔试。应聘人员可于笔试后5个工作日，凭本人报名时使用的账号和密码，登录报名平台查询笔试成绩并打印。
本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
2.面试
面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位或其主管部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。
（1）资格复审
面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或其主管部门通知应聘人员，或通过招聘单位网站公布。资格复审时，应聘人员须携带网上报名时上传的相关材料原件及复印件。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
资格审查工作贯穿公开招聘全过程。
（2）面试
资格复审合格者进入面试，进入面试人员名单将在南京江北新区教育信息网发布。
面试由南京江北新区教育局根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施。面试当天应试者须携带面试通知书、本人有效居民身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，各招聘岗位具体的面试形式及成绩占比详见《岗位信息表》，面试中各项测试的合格线均为60分。面试成绩当场告知应聘考生，所有面试项目成绩于面试全部结束后次工作日在南京江北新区教育信息网公布。
（三）总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。
（四）体检、考察
1.体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考察：体检合格人员由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
（五）公示、聘用
招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京江北新区管理委员会网、南京江北新区教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的成绩、排名等。
对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期满考核合格，予以定岗定级。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或本部门的资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
四、招聘纪律与有关要求
应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、招聘咨询与监督
（一）招聘政策咨询
南京江北新区管理委员会教育局：025-58882172
（二）招聘监督电话
南京江北新区管理委员会教育局纪检监督工作办：025-58696508
